在人员流动频繁的职场环境中，员工与企业之间的劳资纠纷时有发生。

近日，浙江宁波镇海检察院办理了一起新型破坏生产经营案，以篡改网店商品价格的方式，破坏公司正常经营活动并造成经济损失。

今年5月20日，浙江宁波一电商公司员工刘某某，在办理离职手续时，因工资结算问题与公司老板产生争执。

心怀怨怼的刘某某，并未选择沟通协商或通过劳动仲裁维权，反而将个人不满转化为报复行动。

当晚，他利用在职期间私自留存的公司网店账号和密码，登录店铺后台。

擅自将店内商品的售价从高价修改为低价，直接导致公司经济损失达人民币6000余元。

案发后，刘某某面对调查时试图否认违法行为。

直至证据确凿并经司法机关批评教育后，他才如实供述罪行并认罪认罚。

目前，刘某某因犯破坏生产经营罪已被依法处理，为自己的冲动报复付出了沉重的法律代价。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条[破坏生产经营罪]：由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

办案的检察官指出：离职不是报复的“通行证”，个人恩怨绝不能凌驾于法律之上。

同时，此案也为广大企业的用工管理敲响警钟。

商业秘密及核心经营信息是企业生存发展的重要基础，企业需进一步强化风险防控意识。

完善内部管理制度，明确账号密码、经营数据等核心信息的管理规范，定期更换关键权限密码，严格限制信息访问范围。

要加强员工法治教育，在入职培训、日常管理及离职交接环节，强调保密义务和违法后果，明确离职后不得利用原掌握的企业资源从事损害公司利益的行为。

在员工离职时，务必及时办理权限注销、资料回收等交接手续，堵塞管理漏洞，从源头防范此类报复性侵权事件的发生。

另外，作为职场人，无论在职与否，都应恪守法律底线和职业道德，即便与企业存在纠纷，也应通过劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。