刘芳是一位住家保姆，在这行业她做了8年，从28岁干到36岁，经手的家庭少说也有十几家，她见惯了各种雇主。刘芳在保姆群吐槽，没有边界感的雇主最难缠，尤其是说了下面这8句话的，那就意味着雇佣关系变味了。

1、“我把你当自己家人”。

第一次听到这句话，是在刘芳刚入行不久。雇主是一位张女士，很年轻，一上来就拉着她的手说：以后我就把你当自己家人了，你也随意一些，不用太拘束。

之后张女士还给她买了同款睡衣，这让刘芳很感激，以为真的可以随意些了，自此吃饭也不再等雇主了，电视看到半夜，请假也越来越随意。结果没做多久，就被解雇了。

做了多年后才知道，雇主说出这句话，可能是想拉进彼此的关系，但你不能没有边界感，因为真正的家人，是不需要付工资的，而你要。

2、“工资不够可以再加”。

第一次对刘芳说这句话的，是雇主赵先生，那时他刚创业成功，家里摆着半面墙的酒柜，决定用刘芳的时候，赵先生说：“只要你做得好，工资不够还可以再加”。

听到雇主这么说，刘芳一下就有干劲了，她以为雇主好说话，只要做得多，做得好，就可以随时提加薪。

于是刘芳拼了命的干，把他两个双胞胎女儿的过敏食谱背得滚瓜烂熟，家务也是一丝不苟，不但把酒柜擦得明亮，就连冰箱的除霜，清洗得都跟新的一样。

三个月后，她以为这么辛苦的付出，应该可以打动雇主了吧，于是就试探着说：“大哥，二单元老李家那个保姆，带一个娃都6500了，我带俩，能不能给我再加500啊？”

哪想到，赵先生立马变了脸色：小刘啊，最近公司资金紧张。你看，我们对你像对家人一样……，而且我当初说的是“做的特别好”才能加呀。

这件事，让刘芳知道，雇主的那句话，只是在鼓励她好好干，可做得啥样算好啊，不能全凭雇主一句话吧，从那以后，刘芳在签合同就留心眼了，合同签死薪资和调整周期。注明基本工资多少，做满一年涨多少，加班怎么算。

3、“你要是缺钱就直说”。

这句话是一位保姆前辈孙阿姨跟她抱怨的。孙阿姨在那个雇主家做了两年，雇主是一位老太太。

平时相处的不错，知道孙阿姨家里有个孩子要上大学了，所以就经常说：“你要是缺钱就直说，我能帮。”

孙阿姨以为雇主是真心实意，当孩子考上大学后，正好家里边差点钱，就跟老太太借了5000。老太太还表示，这钱不用着急还。

孙阿姨感激涕零，那段时间干活手脚都麻利了许多。两个月后，孙阿姨父亲生病住院，就差2000元住院费，孙阿姨没办法，又求到了老太太，结果老太太告诉她，家里最近手头紧，都是用钱的地方，拿不出来了。

5000元都借了，2000元不借，这让孙阿姨心里那点感激，慢慢变成了怨气，没过多久就辞职了。

对于此事，刘芳明白，起初老太太是真心想帮助孙阿姨，可帮助是情分，不帮是本分。话一旦说出口，情分就成了欠债。你主动给的善意，一旦停止，就成了“冷漠”。其实雇主最好的方法，就是用“奖金”的形式给，红包上写“辛苦费”。

4、“随便做做就行，不用太累”。

这话刘芳经常听到，起初还真信了，以为标准可以降，活儿可以糊弄。于是，窗帘后面、沙发底下不脱了，厨房角落的油渍不擦了，孩子的衣服混着洗了，饭菜也越做越凑合。

结果，在一次擦玻璃的时候，因为玻璃上有水印，刘芳被雇主扣了5天工资。这事情让刘芳知道，雇佣关系里，模糊是万恶之源。对于雇主眼里的体谅，真不能太随便。

5、“我朋友家阿姨才5000，你比她强多了”。

这话伤人不见血，刘芳在周太太家干时，周太太当着刘芳的面打电话：“对啊，我家阿姨才5500，做事可细心了。”

周太太可能是想炫耀自己会找人，结果这话让刘芳听起来却不一样。她听到的是：“你性价比高，我赚到了。”以及“外面市场价更低。”

刘芳自问：这是在压我价呢？还是真觉得我值这个价？在这个雇主眼里，我是不是只是个“性价比高”的物件？

结果没过多久，刘芳辞职了，不是嫌工资低，是受不了那种比较。

6、“之前的阿姨就是因为…才走的”。

有了以上的经验，刘芳开始不是什么活都干了，她也想干的长一点，于是她开始挑雇主了。

在赵家试工第一天，女主人是一个很精明的人，她在刘芳擦化妆间的时候，“不经意”说：“上一个阿姨啊，总偷用我的护肤品……”。

听完这话，刘芳立马警觉，雇主有“雷区”，已经炸过人了。这句话分明是在警告她，但刘芳也从这句话分析出，雇主小心眼，一瓶护肤霜都记半年。

如果服务这样的雇主，恐怕拖地都要拍照留证，证明每个角落都擦了。刘芳是来做保姆的，不是去当三孙子的，于是，在试工第一天结束之后，就直接拒绝了这个雇主。

7、“别告诉别人，我们家其实…”。

在一次给吴太太当保姆的时候，她跟刘芳哭诉，婆婆很难相处，老公还出轨，她太难了。事后还叮嘱刘芳别告诉别人。

刘芳在一旁安静的听着，不时地点头、递纸巾，心里却拉响了警报，保姆这行流传一句话：“知道雇主秘密太多的阿姨，干不长。”不是雇主赶你，是你自己待不下去，那个秘密像块石头压着你，让你说话不敢大声，干活不敢抬头。

果然没过多久，刘芳因为家里有事，想要请半天假，雇主脸色一变：“刘姐，我现在这么难，你就不能多担待点么？”

雇主跟保姆比困难大小，自己还担任裁判，合着只能委屈打工人呗。刘芳干完满月直接辞职。

8、“你决定就好，我相信你”。

这话最可怕，尤其是带孩子的时候。给梁太太家当保姆的时候，梁太太有阵子忙项目，天天说“有啥事你决定就好，我相信你”。

刘芳觉得被信任被尊重，就体谅雇主的难处，所以育儿、采购、甚至孩子报班，她全都自作主张。直到有一次，孩子发烧，她想着梁太太忙，就没去打扰她，只是按老家土法用酒精擦身，结果孩子皮肤过敏起了一片红疹，被紧急送往了医院。梁太太到医院，看她的眼神像看罪犯，好在孩子没有太大的危险，但刘芳不久也被辞退了。

这件事情，让刘芳一阵后怕，信任是信任，责任是责任。如果孩子真的发生了什么意外，那她的责任是跑不了的，雇主可以信任保姆的经验，但做决定的权利，必须让雇主自己来。一旦出事，你可以说：“我没同意啊，是你自己决定的。”

如今，刘芳在王太太家做四年了，王太太从不说上面这8句话，刘芳也从不说过界的话。他们合同签的得明确，工资发得准时，逢年过节还会收到王太太准备的红包，他们彼此相处的十分舒服，但是他们之间永远隔着一张餐桌的距离，既够近，能看见彼此脸上的笑容；也够远，不会碰到彼此的碗筷。

最后想跟大家探讨一个问题：有人说：人心都是肉长的，真心换真心。也有人说：雇佣关系，讲情不讲理，最后吃亏的一定是雇主。你觉得，雇主对保姆“太好”，到底是善良，还是愚蠢？

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