“脸都不要了！”广东广州，一33岁男子是销冠。他跳槽进了新公司，月薪16000元，试用期6个月。不料，试用期里，他竟查出胃癌晚期。医生说他只剩10个月生命。他在治疗时，公司以业绩不达标为由，直接把他辞退了。男子劳动仲裁，仲裁认定公司违法解除劳动合同，裁决赔11万元。公司不服告到法院，只愿意给少量人道主义补助。男子崩溃了：那是我的救命钱，我只剩10个月了，劳动纠纷周期太长，我可能等不到。公司：他的产出不达标。

李宇在广深销售圈摸爬滚打近十年。跳槽前，他是老东家的销冠。今年1月，他经过三轮面试进了新公司，薪资还涨了两成，做大客户销售，月薪一万六。

入职后他顺利通过培训考核，签了年度合同额160万的销售目标责任书。考核表上，多个核心能力项都是合格。唯独“开单”这一栏，还是零。

可大客户销售不是卖白菜，开单需要周期。他自己也说，客户明确表达过意向，开会时讨论过大概什么时候能成交。

命运没给他这个时间。

5月20日，因为腹部持续胀气，他去做胃镜。结果出来，胃癌晚期。他每年都体检，入职体检也没有任何问题。症状轻到只是有点胀，不痛。一发现就是晚期。

确诊后他第一时间告诉领导，请了15天病假。病假结束，他想回来协商依法使用医疗期。公司没跟他谈，直接甩了一份《解除劳动合同通知书》。

从确诊到被辞，不到一个月。

公司的理由白纸黑字写在通知书上：绩效不达标，不符合录用条件，依据劳动合同法第三十九条第一项解除。可仲裁庭看得很清楚——所有的不合格打分、负面评价、考核结论，全部产生于他确诊癌症、休完病假之后。

仲裁裁决书写得直白：公司未给予合理的履职整改与能力提升期限，未举证证明已约定明确的录用条件，考核程序也不完备。

他签的考核周期是1月14日到7月13日。6月16日辞退他的时候，周期根本没走完。提前把不合格钉死，事后倒推，事后补证。这哪是考核，这是给辞退找个体面的由头。

法律写得明明白白。《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病、非因工负伤，在法定医疗期内，单位不能以不胜任工作、医疗期满、经济性裁员为由解除劳动合同。癌症这种特殊疾病，司法实践中普遍参照24个月医疗期。他才休了15天病假。医疗期连头都没起。

9月11日，广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会裁决：公司违法解除，需支付赔偿金15748.81元，医疗补助费94492.86元，合计约11万元。

公司拒绝执行，起诉到法院。

他们的说法是什么。知晓他生病之前，早就觉得他不合适了，只是“公司操作的滞后性”。愿意从“道德援助层面”给两到三倍工资，仲裁金额“高得太多了”。还说企业无力负担，“我们也不是什么主打社会责任的大公司”。

这话说得，好像十一万是天文数字。可这家公司的总公司注册资本超2800万，已完成2.8亿元C轮融资。融资两亿八，掏不出十一万救命钱。

更冷的是他们回答那个问题的态度。被问及长期诉讼对重病劳动者的消耗，对方的回答是：这不是公司要考虑的问题。

这不是公司要考虑的问题。一个只剩十个月生命的人，在等一笔仲裁已经认定他该拿的钱。公司拖得起，他拖不起。

而这恰恰是这类案件最残酷的地方。劳动仲裁裁决不是终局裁决，公司不服就能起诉。一审、二审，程序走下来，少则半年，多则一年以上。对一个胃癌晚期患者来说，时间不是金钱，时间是命。他说得很平静——“届时人在不在都是未知数”。

法律上其实有通道。律师建议，向法院如实提交诊断证明、预后评估等材料，依法申请优先排期或加快审理进度。部分地区对涉及重大疾病的劳动争议案件也有快速处理机制。可通道是通道，走不走得通，走到什么程度，全看个案的具体推进。

公司那边也在打另一个算盘。他们知道自己理亏，仲裁已经输了。但他们赌的是，拖到人没了，案子可能就没了，或者继承人来接手，谈判筹码完全不一样。一个人活着跟一个人走了，是两码事。公司算的，就是这笔账。

仲裁认定了违法解除，认定了他该拿十一万。可认定是一回事，拿到手是另一回事。在程序走完之前，这笔钱对他来说就是纸面上的东西。他需要的不是一张写着他赢了的裁决书，是能拿去买药、付治疗费的钱。

一个曾经在销售行业做到销冠的人，最终要用自己的余生去跟一家融了两亿八的公司讨十一万。他讨的不是施舍，是仲裁白纸黑字写着的、他依法该得的赔偿。这笔钱对那家公司是九牛一毛，对他是活下去的可能。