医保新政为家庭减轻生育负担
扩大了生育保险的参保人群覆盖范围，灵活就业人员、农牧民工、新就业形态...同时，统一了各盟市生育津贴申领方式，女职工在定点医疗机构完成生育住院医疗费用医保结算后，相关信息将通过医保信息平台实时推送至经办机构，系统自动...
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经导财评|“个人医保云”试点启动,医保数智化迈出重要一步
与此同时，个人医保云还被寄予了支撑新型医疗服务、智慧养老、健康保险等产业发展的期待。上述通知鼓励地方结合自身优势，探索医保智能客服、就医引导、保障方案优化、与商保快速理赔、工会互助、慈善救助衔接等服务；依托医保...
![北京退休人员？产检？这两个词汇凑一起是真小众啊[惊恐][惊恐]？近期各地密](http://image.uczzd.cn/12796569205111695760.jpg?id=0)
2026年杭州医保最新缴费标准公布
一、参加杭州市职工医保的灵活就业人员，基本医疗保险（含生育保险）的缴费基数为4986元/月，即：99722元（2023年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资）×60%÷12月＝4986元/月；月缴费标准为473.67元，即：4986元/月...
可以一次性提取数十万的公积金+每个月平均5350元的退休金+医保全覆盖！这是在
可以一次性提取数十万的公积金+每个月平均5350元的退休金+医保全覆盖！这是在京东干了十八年快递小哥的退休待遇。这退休金，直接秒杀99.9%干满30年的私企退休人员，简直是打工人梦想中的“退休天花板”。18年前，京东还没长成如今的电商巨头，快递小哥这份职业，在很多人眼里还是“跑腿苦力活”。但东哥那会儿就拍板，给一线快递员缴齐五险一金，这在当时的物流行业，简直是“逆天操作”。要知道，物流行业人力成本占比极高，少缴一份社保，就能多赚一笔利润，可刘强东偏不这么干。他说过一句话，大意是“如果员工连基本的保障都没有，那企业做得再大也没有意义”。这话听着朴实，却是很多老板揣着明白装糊涂的“盲区”。试想一下，如果所有企业家都能有刘强东这份担当和格局，会是什么光景？打工人不用再担心“35岁被优化”，不用再焦虑“老无所依”，干活的时候能更安心、更有干劲。企业和员工，不再是“剥削与被剥削”的对立关系，而是“共赢共生”的伙伴。这样的企业，才能走得更稳、更远。毕竟，留住了人心，才留住了基业长青的根本。京东快递小哥的退休待遇，就像一面镜子，照出了企业的良心，也照出了某些老板的短视。最后真心盼着，这样的“京东式保障”能多一些，再多一些。让每个努力干活的打工人，都能老有所养、病有所医，不用再为退休后的日子发愁。
朝阳区医保中心开展企业破产医保信息核查及债权申报业务讲座
在此基础上，培训讲师围绕企业破产清算医保信息核查及医疗保险费用债权申报办理两大模块深入展开讲解，并对破产财产分配、医保费用补缴、债权协议处理等后续相关工作进行系统指导。此次讲座有效帮助中心各科室工作人员深化了对...
1月1日起我市执行 新版医保药品目录
本报讯（记者张欢通讯员马晋晨）日前，记者从市医疗保障局获悉，1月1日起，我市执行《国家基本医疗保险、生育保险和工伤保险药品目录（2025年）》（以下简称2025版医保药品目录）以及《商业健康保险创新药品目录（2025年）》...
他们都是:可以一次性提取数十万的公积金+每个月平均5350元的退休金+医保全覆盖
他们都是:可以一次性提取数十万的公积金+每个月平均5350元的退休金+医保全覆盖在保障这点上，刘强东真的牛逼
一觉醒来，无论打算生娃还是不打算生娃的人，都陷入了沉默。让人万万没想到的是，国家
一觉醒来，无论打算生娃还是不打算生娃的人，都陷入了沉默。让人万万没想到的是，国家这次真的下了决心：医保方面表示，从明年起，争取让全国范围内生娃基本不用花钱！产检、生孩子这些主要开销，医保计划全部覆盖。我闺蜜小敏看到这条新闻时，正抱着三岁的儿子在小区遛弯，当场就给老公打了电话，声音都带着颤。她和老公结婚五年，老大刚上幼儿园，两人早就想再生一个，可一想起生老大时的开销，就迟迟不敢行动。小敏老公是灵活就业人员，之前只交了职工医保，一直以为生育相关费用报不了多少，没想到这次政策直接把灵活就业人员也纳入了生育保险覆盖范围，江西、浙江这些地方早就开始试点了。小敏算了笔账，生老大那会，光是产检的B超、唐筛、胎心监护就花了五千多，医保才报了两千出头，住院顺产花了八千，自付部分接近三千，加上产后恢复的开销，前前后后自己掏了快一万。那时候她产假没工资，全靠老公一个人挣钱，压力大得整夜睡不着。现在政策一来，变化真的太大了。山西已经明确，参保职工住院分娩的合规费用100%报销，产检费还能定额打到银行卡里，长治最高能报2500元，而且不用自己跑腿，生完直接到账。小敏特意查了福州的新政，明年起职工参保人产检全免费，居民参保人也能享受财政补助，相当于个人不用花一分钱，就连分娩镇痛都取消了先行自付，直接全额报销。更让她放心的是，生育津贴现在能直接发到个人账户，河北、广西这些地方都已经落地，不用再经过单位中转，避免了不少麻烦。她老公这种灵活就业人员，现在也能同步参加生育保险，只要按时缴费，就能享受和企业职工一样的待遇，再也不用怕“生不起”的问题。可高兴归高兴，小敏心里还是犯嘀咕。她仔细看了政策解读，才发现“零自付”并不是真的一分钱不用花，医保目录外的费用还是得自己承担。比如想住单人间、套间病房，超出医保支付标准的床位费，还有一些自费药品和耗材，这些都不在报销范围内。就像江苏已经实施的政策，参保人住院分娩的合规费用能报销80%，剩余自付部分由财政补助，但目录外的开销还是得自己掏腰包。更关键的是，生娃只是开始，养娃的成本才是大头。小敏小区里的普惠托育园，一个月费用就要三千多，就算生娃不花钱，后续的托育、教育、奶粉钱还是一笔不小的开支。她身边还有朋友想做辅助生殖，虽然现在全国都把相关项目纳入了医保，但不同地区的报销比例不一样，具体能报多少还是个未知数。其实国家这次的政策，已经实实在在戳中了很多家庭的痛点。全国生育保险参保人数已经达到2.55亿，7个省份早就实现了住院分娩费用全额保障，近95%的统筹区能把生育津贴直接发给个人，这些数据都说明政策不是空谈，而是正在落地的实惠。对于那些一直想生却被费用困住的家庭来说，这无疑是天大的好消息，至少不用再为产检和分娩的开销焦虑。但生育决策从来不是只看“生得起”，更要看“养得起”。如果后续能在托育服务、教育资源、住房补贴这些方面再出配套政策，比如日照那样给二孩家庭发育儿补贴、提高公积金贷款额度，或许才能真正让更多家庭敢生、愿生。政策的推进需要过程，从顶层设计到基层落地，难免会有需要完善的地方。但这次医保全面覆盖生育主要开销，已经是迈出了关键一步。它让我们看到，国家正在用实际行动构建生育友好型社会，正在努力为家庭减负。可对于普通家庭来说，除了生娃的费用，养育过程中的各种压力同样需要被关注。到底什么样的配套政策才能让“生娃自由”真正实现？政策落地后，不同地区的执行力度会不会有差异？这些问题，恐怕只有时间能给出答案。但不可否认的是，国家对生育支持的决心已经摆在了眼前，这已经是给万千家庭最好的信号。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
