“谁还敢生娃？”贵州贵阳，一女子怀孕报备后发现，公司把她工资从8800元，降到2500元。理由是她“考核业绩不达标”。女子说啥都不同意，直接被公司辞退了。公司一口咬定：跟怀孕无关，谁让你考核不达标了，公司对谁都一视同仁。

“8800块，怎么一下变成2500了？”

看到公司发来的调岗通知时，罗女士愣了好几秒，甚至怀疑自己是不是看错了。

她盯着手机屏幕，手指来回滑了几遍，上面的数字还是没有变化。

原本，她每个月工资大约8800元。虽然在贵阳生活谈不上多富裕，但房租、吃饭、交通，再加上怀孕以后准备孩子出生需要花的钱，日子也算过得去。

可公司突然告诉她，要把她从原来的项目经理岗位调整成客户主管。

岗位一换，工资也跟着变。

2500元到3000元左右。

罗女士当场就懵了。

她忍不住问公司：“我原来的工资八千八左右，现在直接变成两三千，这不是相当于少了六千块钱吗？”

对方解释，这是根据岗位调整后的薪资标准来执行。

罗女士又问：“为什么一定要给我调岗？我现在身体也没有不能工作的情况，我原来的工作也能干。”

对方依然强调：“是你的业绩考核没有达标。”

罗女士并不是不能接受考核。

她真正接受不了的是，自己刚刚把怀孕的事情告诉公司没多久，就突然被告知业绩不达标，而且紧接着就是岗位下降、工资大幅缩水。

她越想越觉得不对劲。

于是她直接告诉公司：“这个调岗降薪，我不同意。”

办公室里一度陷入沉默。

她本以为双方还能再商量。

没想到，事情的发展比她想象得更快。

没过多久，公司通知她解除劳动关系。

那一刻，罗女士脑子里嗡的一声。

她甚至有点不敢相信。

“我只是不同意降薪，怎么就变成辞退了？”

她回到家后，把手机放在桌子上，一个人坐了很久。

家里人问她：“公司怎么说？”

她沉默了一会儿，才说：“公司说我考核不达标。”

家里人又问：“那你怀孕的事情呢？”

罗女士摇了摇头。

她心里最憋屈的地方，也正在这里。

公司始终强调，这件事情和怀孕没有关系。

负责人对外回应时也表示，公司做的是统一绩效考核，不只是针对罗女士，其他员工如果没有达到标准，同样可能面临降薪降职。

可罗女士觉得，事情不能只看一句“业绩不达标”。

她最想问公司的是：“为什么偏偏是我怀孕之后没多久，就出现了这样的结果？”

“如果真的早就发现我的业绩有问题，为什么之前没有按照这个标准处理？”

“为什么不是培训、整改，而是直接把我的工资从8800元左右降到2500元？”

这些问题，她一直没有得到一个让自己信服的答案。

她也开始翻找过去的工作记录。

聊天记录、工作安排、项目资料、考核通知，她能找到的东西都保存下来。

因为她已经意识到，如果双方真的走到劳动仲裁这一步，光靠一句“我觉得公司针对我”显然不够。
她需要证据。

这段时间，她最难受的其实不是钱突然少了那么多，而是那种突然被推到门外的感觉。

几个月前，她还每天正常打卡，和同事一起开会，一起处理工作。

如今，公司却告诉她，她不能继续留在那里了。

她摸着自己的肚子，心里五味杂陈。

她说自己并没有要求公司因为怀孕给她特殊待遇，也没有说自己怀孕了就什么都不干。

她只是希望，自己还能正常工作，正常拿到应得的工资。

面对公司的说法，她最终决定通过劳动部门、劳动仲裁等途径维护自己的权益。

这件事之所以引起很多人的关注，也正是因为双方各说各话。

公司说：“考核不达标，对谁都一样。”

罗女士却说：“如果真的只是考核，那就把完整的考核标准、过程和依据拿出来。”

实际上，按照现行规定，女职工在孕期受到特殊劳动保护，用人单位不得因怀孕等情形降低工资、辞退或者解除劳动合同；

如果孕期确实不能适应原来的劳动，也应当根据医疗机构证明依法安排减轻劳动量或调整工作。

但对于罗女士来说，现在最重要的已经不是争论一句“是不是因为怀孕”。

她想弄清楚的，是公司所谓的“业绩不达标”到底有没有事实依据，以及调岗、降薪、辞退之间究竟是什么关系。