“谁还敢生娃？”贵州贵阳，一女子怀孕报备后发现，公司把她工资从8800元，降到2500元。理由是她“考核业绩不达标”。女子说啥都不同意，直接被公司辞退了。公司一口咬定：跟怀孕无关，谁让你考核不达标了，公司对谁都一视同仁。

六月的时候，罗女士查出怀孕。她刚得到这个好消息就立刻按照公司的流程上报，并没藏着掖着，也没想着“先瞒一阵”。

原本认为公司会理解，哪怕不能给太多额外照顾，也总不至于对自己使绊子。

结果没过多久，公司突然找过去谈话，直接说要调岗调薪。原先收入八千多，直接就变成两三千，这让人很难接受。

对一个普通家庭来说，这不是削减去哪儿度假的预算，而是立刻影响到每个月的吃穿用度。

更别说，怀孕后花销本就大。罗女士心里很不是滋味，她问公司到底原因何在。公司轻描淡写地表示，所谓调岗降薪，是因为罗女士的业绩考核没有达标。

这听起来好像合情合理，可说起具体问题，公司也讲不出个一二三。

工资从八千降到两千五，这跨度太大。没有经过任何具体考核流程的公示和沟通，罗女士觉得不合理，明确表达了自己不同意调岗、降薪。

她表示自己没影响正常工作，企业可以关注业绩，但不能随便用成绩为由进行打压。相关谈话后，罗女士以文字形式回复公司，不接受一刀切的安排，希望能公平对待。

这一番坚持，换来的并不是公司感情牌或善意协商，而是更极端的一面。接下来公司调岗不成，直接开除了她。

人力找到她，一边说是根据公司规章办事，一边坚持绩效考核不过关就是唯一理由。

到这里，罗女士彻底不理解这家公司，她怀孕前正常上班没任何问题，怀孕后按照要求报备，却直接被扫地出门。

公司态度坚决，负责人出面时同样表示，这件事跟怀孕无关，一切都是考核评分在先。说起来逻辑很顺，但看看时间线，罗女士才报备怀孕，就立马降低工资，再坚持几句，直接被辞退。

这种变故让她总觉得难以服气。特别是每次签完公司给的材料，心理落差很大。明明除了怀孕之外没别的变化，为何待遇却天壤之别？

实在想不明白，罗女士决定寻求第三方帮助。她联系了记者，说出了自己的经历。陪同她再次回到公司，面对面质问，相关负责人反复强调是能力不够，是全体员工统一考核标准，但始终没有能拿出细致完整的考核细节。

平均绩效指标是什么？有没有及时反馈？是否分阶段考核？每一项都含糊其辞。最终这场对质结束，罗女士打算把矛盾交由相关部门处理，依法走劳动仲裁。

业内律师分析，现行法律很明确保护在孕期、哺乳期、产假的女性职工。企业不得随意降职降薪，更不能借着这样的理由把女性推向失业。

除非有员工存在重大失职，否则单靠绩效模糊地作参考，是无法为降薪、辞退找理由的。

现在国家花大力气鼓励生育，可现实里，怀孕女生往往被挑剔、被边缘，公司的口号和做法完全背道而驰。

这事曝光后，引发网络热议。大家声音挺直接：只要怀孕，岗位就要换、工资就要降、甚至饭碗都难保，未来还有多少人愿意生孩子？一边鼓励生育，一边职场歧视，让人进退维谷。

看多了这种例子，大部分女性即便想要二胎、三胎，也得掂量自己的饭碗到底结实不结实。

越来越多的年轻家庭感到压力，明明政策上是主张保护、鼓励就业，但细化到每一个岗位，每一个具体家庭，却时常出现防不胜防的风险。

如果生个孩子都要被单位当成包袱推开，那还怎么让年轻人安心规划未来？

信源：女员工怀孕后工资被从8800元降到2500元左右，拒绝调岗降薪后被辞退！公司：因绩效不达标，与怀孕无关；当事人：将采取措施维权——都市快报