浙江杭州，女的母亲确诊肺癌要做手术。她先申请7天事假陪护，店长称试用期批不了。女子主动退让改请5天，还承诺兼顾线上工作，依然被拒。女子无奈，提出离职，没想到店长立刻秒批。女子向记者求助，领导这才出面协调，特批了5天带薪假期。

女子是一门店的店铺主管，今年7月初才入职，目前还在试用期。
 
她入职以来，一直踏踏实实上班，兢兢业业干活。

从来没有无故请假、偷懒、旷工，一直遵守门店的所有规章制度。
 
本来日子平平淡淡，好好工作，努力挣钱。
 
可天有不测风云，家里突然传来噩耗：女子的母亲确诊肺癌，需要马上住院做手术。
 
家里没有其他亲人可以帮忙陪护，全程只能靠她一个人照顾。

一边是生养自己的母亲躺在病床上等着手术，一边是自己赖以生存的工作，女生心里又急又慌。
 
万般无奈之下，她鼓起勇气，主动找直属店长请假。
 
她一开始申请7天事假，专门回去陪护母亲手术、照顾术后恢复。
 
她态度非常诚恳，也理解门店生意忙、人手紧张。

万万没想到，店长直接一口回绝。
 
店长给出的理由是入职不满三个月，还在试用期，门店规定，不能请假。
 
女子瞬间懵了，母亲肺癌手术是救命的大事，不是出去玩、不是瞎请假。怎么能因为还在试用期，就直接一刀切拒绝？
 
她不想为难店里，也不想跟领导闹僵。主动退步、再三协商，把7天假期，缩减到5天。
 
为了让领导放心，她还特意承诺：请假这五天，只要自己有空，随时在线，手机不关机、不失联，线上工作照常处理，绝不耽误门店工作进度。
 
姿态已经放得低到不能再低，体谅已经做到了极致。
 
可即便这样，店长依旧铁石心肠，还是那句冷冰冰的话：批不了，不能请假。
 
女子心烦意乱，一边是重病手术的母亲无人照料，一边是无论如何协商都不肯通融的店长。
 
女子心里又委屈又绝望，万般无奈之下，她只能说出那句最不想说的话：那我只能辞职了。
 
之前死活不肯批假期的店长，听到辞职两个字，立马秒批离职！
 
女子不甘心，她先找上层区域领导申诉协调，依然没解决。

求助无门的她，最终找记者求助。
 
随着记者介入，区域经理这才出面调解。总部终于松口，特批女子5天带薪假期，让她安心回家陪护母亲做手术。

但女子意难平的是，店长至今没有一句道歉、没有一句解释。

有人说，公司不是制度严，是没有人情味，不是人手紧，是不把试用期员工当人看。
 
《劳动合同法》第19规定：试用期包含在劳动合同期限内。
 
试用期不是非正式用工，从员工入职第一天开始，就和公司建立了合法、完整的劳动关系，受法律全面保护。

用人单位绝对不能单独针对试用期员工，设立歧视性、限制性的请假规定。
 
《劳动法》第3条规定：劳动者享有休息休假的法定权利。
 
所有劳动者，不分试用期员工和正式员工，人人平等。
 
很多公司爱用“试用期不能请假”当借口，其实这就是典型的霸王条款，不符合法律规定，属于无效内部规定。
 
普通无故事假，企业拥有合理审批权限，可以根据门店运营情况酌情考量。

但如果是直系亲属重病、重大手术陪护这类紧急特殊家事，企业必须秉持公序良俗人性化协商处理，绝对不能一刀切直接拒绝。
 
更不允许出现本案这种双标行为：员工求助请假百般刁难，员工提出离职立刻秒批，变相逼迫试用期员工主动离职。
 
打工谋生，是为了更好的生活，而不是舍弃所有亲情和人性。

制度是用来规范工作的，不是用来寒打工人之心的。

对此，大家怎么看？