关于星宇股份，更大的爆料出来了！这个瓜保甜。凤凰网科技的记者辗转联系到被迫离职的同学们和部分离职的员工，试图讲述另一个关于星宇集团的故事。

2026年1月，星宇刚拿了“2025年度常州最佳雇主10强”。

宣传里大谈“有温度、有爱的家文化”，把员工叫“家人”，孩子叫“星二代”。可就在获奖半年后，440名满怀憧憬的应届生入职仅一个多月就被HR集中约谈——要么签“个人原因”离职拿半个月工资，要么被强制调去流水线“打螺丝”。温情脉脉的面纱被撕得粉碎。

凤凰网科技从多位离职员工那里听到了一个完全不同的星宇。

内部员工被临时调去产线“拧螺丝”是家常便饭，春节前后最狠。林喆2023年以应届生身份入职，干了两年发现公司在员工关怀方面问题极大。技术岗人员流失严重，留下来的人在高强度内耗中挣扎。

更让人瞠目的是星宇内部那套管理制度。鼓励员工互相举报，层层设立罚款制度。连办公室绿植有黄叶子都要罚款。有离职员工说，这种高压管理下人人自危，谁也不知道下一个被罚的会不会是自己。

一位涉事应届生告诉凤凰网科技，7月初入职后仅培训两三天就被扔到产线。工作时间跟offer上承诺的完全不一样——早上7点多集合，一直干到晚上7点。工作量按成熟工人标准安排。承诺的1个月产线实习被无限拉长。

被裁员工还遭遇了行业背调施压。

有学生提供的录音显示，HR暗示常州有个400多人的HR群，配合签字才能在背景调查中不受影响。这种隐性胁迫手段让缺乏职场经验的应届生陷入两难——不签字可能被行业拉黑，签字就彻底失去应届生身份。

陈星是2026届工科硕士毕业生，为了进星宇还向另一家已签三方协议的企业支付了违约金。8月8日上午，他回总部汇报实习情况，刚坐定就收到会议邀请。所谓的“沟通”就是劝退——直接给两个方案，没有任何商量余地。

张益嘉8月7日收到面谈通知，提出考虑3天被人事当场拒绝：“现场考虑时间最多半小时，若拒绝将被直接调岗”。权衡之下他当天签字离职，离职原因被迫填“个人原因”，获4000元补偿。应届生身份没了，背调还可能被卡，这滋味谁受得了？

选择留下的硕士毕业生李木牧，继续在工厂压零部件、插电线束。每天6点半起床，7点40到岗，干到晚上7点。劳动合同写的是8点到17点，实际工作时间远超规定。人事告诉他，“在工厂要服从工厂安排”。留下的没拿到任何补偿，也没被承诺转正。

被裁员工从公司走出时，现场有人自发建群，很快聚集了十多人。这群应届生从供应链内部一路投诉到社交平台、港交所。

他们整理了宝马、奔驰、大众等客户的投诉渠道。一个刚入职的学生说：“回到最初选择时，星宇确实是最佳选择，平台好，行业龙头。但如果知道它有可能没底线，我肯定不选”。

常州市人社局8月25日通报确认：星宇招录440名应届生，与107人解除劳动合同。协商过程“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。人力资源总监被停职。劳动监察部门正式介入，开展用工合规情况全面核查。

8月27日星宇发布致歉信，承认“管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单”。推出三项补救措施：发3个月求职生活补贴、免费住宿到11月底、3个月内没找到工作再给6个月工资补偿。多名离职学生证实1.5万元补贴已到账。

8月28日常州人社局办了专场招聘会，56家企业提供1368个岗位，月薪5000元起，最高年薪24万。据媒体统计截至8月29日，已有38人成功再就业。但107人里还有大半没着落。

这场风波暴露的不只是用人问题。2024年末星宇员工10426人，2025年底降至7532人，一年净减2894人。可2025年营收152.57亿元、净利润16.24亿元。账上现金超20亿。一边是大手笔分红，一边是对应届生“半个月工资打发”，反差太大了。

从“最佳雇主”到“羞辱式劝退”，星宇只用了半年。周晓萍从卫校教师到车灯女王，33年打下的江山不容易。但口碑这东西，建立起来要几十年，毁掉只需要几天。

希望那些留下来的应届生能得到妥善安置，希望“秋后算账”的担忧不会成真。毕竟，一个企业的真正底色，不在光鲜的宣传片里，而在每一个普通员工真实的生存状态中。

信源：凤凰网科技；常州市人社局通报；中国青年报；每日经济新闻