干满24年依旧是派遣临时工，男子患癌后在车间轻生，这个悲剧，撕开了劳务派遣模式藏了很多年的漏洞。很多人只看到案件的判决结果，却忽略一个现实：想靠一纸派遣合同把企业责任全部甩出去，这条路已经越来越走不通。

过去不少企业迷恋劳务派遣，看重的不只是省社保、少付补偿，更是把经营风险全部转嫁到打工人身上。可这种小聪明现在很难奏效，税务统一征收社保，司法也越来越看重实际用工事实，出了问题企业躲不开连带责任。更现实的代价藏在生产一线，员工没有归属感，干活只求应付了事，次品率、安全隐患都会跟着上升，省下的人力成本，早晚要从别的地方赔回去。

劳务派遣并非完全不能用，但绝不应该变成企业逃避基本保障的工具。核心岗位直接签正式合同，非核心业务走成果外包，才是更长久的用工方式。你身边遇到过劳务派遣踩坑的情况吗？