太离谱了，离职员工被公司以“刻意隐瞒自身价值”起诉。起因是，公司“绩效优化”了这名员工。员工离职后，公司发现大量关键环节无法处理，要求员工回来上班，员工拒绝。公司就把员工给告了，让员工赔偿200万损失。这给咱们打工人提了个醒，以后一定要向公司积极展示自己的价值，把价值说得越高越好。就按照一个亿，两个亿这么说，要不然离职后，公司要是损失个几千万，咱可赔不起啊。必须提前告知咱的价值。他不珍惜，那就是他的问题了。当然了，如果公司认同咱有什么大的价值，是不是工资也得配得上价值啊。所以，
太离谱了，离职员工被公司以“刻意隐瞒自身价值”起诉。起因是，公司“绩效优化”了这名员工。员工离职后，公司发现大量关键环节无法处理，要求员工回来上班，员工拒绝。公司就把员工给告了，让员工赔偿200万损失。这给咱们打工人提了个醒，以后一定要向公司积极展示自己的价值，把价值说得越高越好。就按照一个亿，两个亿这么说，要不然离职后，公司要是损失个几千万，咱可赔不起啊。必须提前告知咱的价值。他不珍惜，那就是他的问题了。当然了，如果公司认同咱有什么大的价值，是不是工资也得配得上价值啊。所以，
