陕西西安，一名54岁的男子查出患上膀胱癌，因为没有医保，看病费用没法报销。他找所在公司要求补缴社保，却遭到了拒绝。男子一时想不通，最终在车间里上吊轻生。

家属悲痛万分，表示男子在这家公司干了24年，入职以来公司一直没给他交社保，治病费用无法报销，才逼得他走上绝路。

随后家属向公司索赔66万元，这起案件经过两轮审理，法院已经给出了最终判决。

陕西西安的王先生，在一家工厂工作了24年，从年轻时进入车间，到后来一直在原岗位干活，他的工作轨迹几乎没有发生变化。

但这段漫长的劳动关系背后，却存在一个重要问题，公司长期没有为他缴纳社会保险，这也让他在患病之后失去了原本应该享有的医疗保障。

2024年，54岁的王先生被确诊患有膀胱癌，同时还伴有其他慢性疾病，面对长期治疗带来的经济压力，他曾多次与公司沟通，希望能够补缴社保，但双方一直没有达成一致。

2024年11月18日，王先生在工作场所内自缢身亡，事情发生后，家属将公司及相关企业诉至法院，要求赔偿66万元。

法院审理过程中，公司方面提出，王先生此前并非完全没有选择缴纳社保，是他本人不愿意参加，并且认为王先生的死亡属于个人行为，与公司没有直接关系，但法院并没有完全采纳这一说法。

根据法院认定，王先生最终选择结束生命，是其个人实施的主动行为，社保未缴与死亡结果之间不存在直接法律因果关系，因此王先生本人需要承担主要责任。

不过，公司长期未依法缴纳社保，导致他患病后无法享受相应医疗保障，治疗费用压力明显增加，这一情况也成为法院认定公司存在过错的重要因素。

另外，王先生是在工作场所内发生意外，公司在日常管理、安全巡查以及员工关怀方面没有做到充分预防，客观上存在管理上的不足。

因此法院判决公司承担20%的赔偿责任，各项赔偿合计20多万元，扣除此前支付的3万元丧葬费用后，公司还需支付17万多元，二审维持了一审判决。

在我看来，这起案件真正值得关注的，并不是最终赔偿比例是多少，而是企业与员工之间长期存在的责任关系，员工把24年的时间投入到一个岗位中。

企业依法提供劳动保障，本就是双方关系中的基本要求，社保并不是企业想缴就缴、不想缴就可以省下来的成本。

现实中，有些企业在面对社保问题时，会用“员工自己不愿意缴”作为解释，但从法律规定来看，用人单位依法缴纳社会保险属于法定义务，不能简单因为员工没有主动提出。

就免除企业责任，如果企业发现员工存在错误认识，更应该进行提醒和规范处理，而不是默认不缴。

我认为，劳动关系持续多年后，社保问题带来的影响往往不是短时间能够看见的，年轻时可能感觉不到区别。

可当员工遇到疾病、养老等现实问题时，这份保障的重要性才真正体现出来，企业节省的是每个月的一笔费用，但员工失去的可能是一份面对风险时的安全感。

这起案件也提醒劳动者，社保缴纳情况需要及时关注，发现问题应尽早通过协商、投诉或法律途径解决，不要等到疾病或者意外发生后。

才发现自己多年积累的权益出现缺失，而企业也应明白，依法承担责任不是负担，而是经营过程中必须守住的底线。

参考资料：

1.红星新闻——《男子患癌在车间自缢身亡，家属称公司未缴社保致治疗费无法报销索赔66万 法院判了》

2.草原云・内蒙古新闻网——《男子患癌在车间自缢身亡，家属：在公司工作24年，入职后一直未缴社保致治疗费无法报销，索赔66万，法院：本人承担主责，公司赔偿20余万元》