老裴，最近在事业上遇到一件喜事，提拔为8万人乡镇的书记，这一步是80%基层干部可以奋斗到位的最高职务了。也是老裴为之奋斗了15年，在5万人的乡镇一般干部5年，副镇长2年，3万人的乡镇纪委书记3年，10万人的乡镇副书记2年，2万人的镇长3年。一路提拔辗转，像一个转盘手来转去，在不同的乡镇进行轮换。
那么为什么不能从一个镇直接从副镇长到纪委书记、副书记、镇长、书记，因为安排你的人在县里，不在镇里。
在县级领导体系中，人事的决策权是归县委常务会集体研究决策，乡镇党委书记只有建议权，没有决定权。主要原因有三个。
1.任免回避原则。根据公务员管理和回避有关规定，党委书记和镇长必须实行回避原则，也就是说本地人不能在本地担任党政一把手。一方面是防止出现家庭势力太大，影响公平。另一方方面，熟人太多无法有效开展工作。
2.交流的目的提升工作经验和经历。要想获取岗位的晋升，主要是看一个地区部门岗位职数和空置，要想提拔就要到其他地方找位置。一个地方时间太长，容易扎根，出现关系网密切和风险。
3.本人现实的需要。在县级本来就是领导岗位职数较少，乡镇是相对集中的单位，一般而言提拔有两条途径，一是从本单位一般干部-本单位副职-本单位正职，这种情况很少。二是异地调动，从本单位担任一个岗位，到另一个单位担任新的岗位。你有什么看法，欢迎评论区留言。