重庆，一男子上班期间无聊，就约了两个婚外的女子玩，随后跟这俩女子保持着不轨的关系。后来消费太高没钱了，男子就找公司同事借钱，借走4位同事16.5万元，回头还拖欠着不还，拖欠了9年3个月也没还给人家。一个是出轨、一个是欠钱，两件事均被公司得知，公司认为男子违纪，直接就把他给开除了。男子不服气，要求公司给自己复职，另外还要赔偿。
 
这事的真实发生地在重庆奉节，当事人是当地烟草系统的老员工陶某。

他2000年就进入单位工作，算下来工龄足足有25年。

早在2017年，他就签下了无固定期限劳动合同，端着旁人羡慕的铁饭碗。
 
很多人没留意到关键细节，他借钱的对象根本不是普通同事。

那四个人都是他管辖片区的烟农，属于他的服务和管理对象。

陶某平日里负责烟叶技术指导，和烟农打交道多，手里有相应权限。
 
早在2014年，陶某就开始以买房、买车的名义向烟农借钱。

前前后后他找了4名烟农开口，累计借款金额达到16.5万元。

其中最早的一笔借款，足足拖欠了9年3个月都没有归还。
 
另一边，他的私生活也一直没消停。

从2021年到2025年，他在婚姻存续期间，先后和两名异性保持不正当关系。

日常开销加上额外的花费，让他的经济窟窿越来越大。
 
纸终究包不住火，这两件事先后传到了公司的耳朵里。

公司没有直接做出开除决定，而是按规章制度启动了正式调查。

光是针对作风问题，前后就找他谈了6次话，借款问题谈了5次。
 
每一次谈话对应的错误事实材料，陶某都亲手签了字。

也就是说，他对自己的两项违纪行为，全程都是认可的。

不存在公司冤枉他，或者证据不足、事实不清的情况。
 
2025年9月16日，单位召开了职工代表大会和工会委员会会议。

会上集体审议了陶某的违纪问题，表决通过了对应的处分意见。

第二天，正式的开除处分决定就下发了，直接解除他的劳动合同。
 
换做旁人，可能也就认了，毕竟是自己犯了错在先。

可陶某心里不服气，他觉得公司管得太宽，手伸得太长。

他先申请了劳动仲裁，要求恢复劳动关系，还要补发工资。
 
仲裁委很快就驳回了他的全部诉求，可他还是不肯认。

紧接着他又把老东家告上了法院，一审败诉后又提起上诉。

他的核心理由很简单：出轨是私德，借钱是民间借贷，和工作无关。
 
陶某始终觉得，自己的私事公司无权插手，更犯不上开除。

更何况自己是无固定期限合同，干了二十多年，说开就开太过分。

他坚持认为公司处罚过重，侵犯了他的合法劳动权益。
 
但法院的最终判决，给了他明确的答案。

一审和二审法院都认定，公司的解除行为完全合法合规。

这其中的关键逻辑，其实很多人都没彻底想明白。
 
首先，陶某所在的烟草专卖系统，有明确统一的内部纪律规定。

婚姻存续期间与他人发生不正当关系，本身就违反了生活纪律条款。

这不是公司临时定的规矩，是全系统早已公示的规章制度。
 
其次，向服务对象借款，根本不是普通的民间借贷。

陶某利用自己的职务身份，向管辖的烟农借钱，违反了群众纪律。

这种行为不仅损害单位形象，还可能直接影响烟农的切身利益。
 
说白了，烟农愿意借钱给他，不全是看个人交情。

多少是顾忌他烟草公司员工的身份，怕不借会给自己添麻烦。

这种借贷从一开始就带着职务属性，不算纯粹的私人往来。
 
还有很关键的一点，公司的开除程序完全符合法律规定。

从调查、面谈、签字确认，到职代会审议、工会同意，一步都没少。

整个流程严格按照劳动合同法执行，不存在程序违法的问题。
 
最终，陶某的所有诉求都被法院驳回。

干了25年的铁饭碗，就这么彻底砸在了自己手里。

工作没了不说，欠的16.5万照样要还，还落了一身坏名声。
 
说到这儿，我也说说自己的看法。

整件事看下来，最值得琢磨的，就是“私事”的边界到底在哪。
 
很多人总觉得，私生活是自己的事，公司无权干涉。

这话放在普通私企或许有道理，但在国企和公职系统里行不通。

你端着对应的饭碗，就要遵守对应的纪律，这是最基本的常识。
 
别总拿“私德不影响工作”当挡箭牌。

当你的身份直接代表单位形象，私德就和公权绑定在了一起。

尤其是直接对接服务对象的岗位，一言一行都关乎单位公信力。
 
再说说借钱这件事。

很多人觉得欠钱不还是民事纠纷，公司管不着。

但要看你借的是谁的钱，又是凭着什么身份借的钱。

利用职务便利向服务对象举债，本质是透支公家的信用。
 
烟农愿意把钱借出去，不是跟陶某私交有多深。

是看在他技术员的身份上，担心拒绝会影响自己的烟叶生意。

这种关系从一开始就不对等，早就超出了普通民间借贷的范畴。