干的漂亮！7月30日报道，一男子的妻子临近生产，需要家人陪护，他便提前向公司申请事假。公司没有结合实际情况协商安排，反而要求他给出明确的生产日期。请假因此被拒。担心妻子无人照料，他只好直接离岗回家。随后，公司以“旷工”为由解除劳动合同。男子认为公司的处理既不合理也不合法，于是提起劳动仲裁。劳动仲裁这样回应了！
 
妻子临近预产期，大连职工汪某某通过单位微信群递交事假申请，想回家陪护。
 
领导连番追问具体哪天请假，汪某某解释预产期只是医学预估，存在正常浮动，根本给不出精准日子。
 
单位咬死这句"说不准"，直接把假条压了下来。
 
一边是家里妻子随时可能生产、缺人照料，一边是领导冷冰冰的规矩，汪某某一咬牙，家必须回，转身离了岗。
 
前脚到家，后脚公司就以"无故旷工、违反规章制度"为由，单方捅出了解除劳动合同的通知。
 
汪某某平时表现良好，没有任何违纪记录，这会儿天塌了一半——工作没了，家里的喜事也蒙了层灰。
 
他咽不下这口气，委托北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海、林海玲申请劳动仲裁，要把这笔账算清楚。
 
7月5日，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：企业违法解除劳动合同，支付赔偿金12万元。
 
仲裁委说得明白，预产期无法精确确定是客观事实，职工离岗系因家属临产，不具有无故旷工的主观恶意，企业单方解除劳动关系程序有瑕疵、依据不足，构成违法解除。
 
代理律师王金海也指出，用人单位明知预产期无法精确确定，却简单粗暴拒批假期并直接开除，属于滥用用工管理权。
 
网友这边吵得不可开交，一方直呼解气："医生都说不准孩子哪天出来，硬要丈夫报日期，这不是刁难人吗？""预产期本来就是预测，能精准谁还叫预产？"
 
另一方却觉得公司也委屈："事假按规定就得审批，员工没等批下来就走人，以后队伍还怎么带？""辽宁男方本就有20天护理假，正常请、走流程，哪会闹到这步。"
 
两边话糙理不糙，焦点其实就一个——制度该不该给常理留条缝。
 
最终大连市劳动人事争议仲裁委员会已依法裁决吉林省某建筑公司大连分公司向汪某某支付违法解除劳动合同赔偿金12万元。
 
这事给所有用人单位和打工的人提了个醒：规矩是死的，人是活的，企业行使管理权得合法也合理，不能无视劳动者基本生活权利，把"审批权"当成拿捏人的工具。
 
而劳动者遇到家中有急、单位硬卡的情况，微信申请、聊天记录全都留好截图，真被冤枉辞退了，劳动仲裁就是普通人手里的剑。
 
法律这一回站在了即将迎接新生命的家庭这边，这12万不只是补偿，更是给所有打工人撑了一次腰。
 
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  信息来源：中国蓝新闻