江苏无锡，一25岁男子下班回到宿舍后昏迷，抢救一周后离世，家人发现，男子离世2小时后，被公司设为离职，而且他生前4个月，每天都工作13小时左右，最高达14.8个小时，甚至累到嘴里渗血，家属认为长期超负荷工作损害其身体健康，主张企业承担相应赔偿责任。

2025年11月8日13时05分，小乐的工作账号弹出离职提示。此时，小乐已经于当天10时50分离世。账号记录显示，小乐在无锡时代天使医疗器械科技有限公司工作494天。

家属看到提示后怀疑公司急于切断关系。不过，系统显示离职，不能单独证明公司逃避责任。劳动者死亡后，劳动合同依法终止，真正需要核查的是操作人员、处理流程，以及考勤和工作数据是否完整保留。

2024年4月18日，来自陕西韩城的小乐与公司签署高校毕业生就业协议，进入口腔医疗设计部门。小乐2024年从西安一所民办高校毕业，母亲做过肾脏手术，小乐希望稳定挣钱，减轻父母负担。2025年7月，小乐晋升为高级技工。

家属后来整理记录发现，事发前近4个月，小乐平均每天工作约13小时，单日最高14.8小时。聊天记录中还有流鼻血、嘴里出现血丝等内容。这些材料能反映工作强度，却不能直接代替死亡原因鉴定。

关键变化出现在2025年10月30日。当天16时左右，小乐在单位上吐下泻，走路需要扶墙。家属从同事处得知，小乐曾向组长反映不适并安排手头任务，但没有立即就医，仍工作到23时左右。10月31日，小乐没有到岗，也未办理请假。

同事前往住所查看，发现小乐昏迷，朋友随后把小乐送往医院。医院记录中的主要诊断包括创伤性硬膜下血肿、弥漫性脑肿胀和创伤性脑疝。经过开颅手术和连续抢救，小乐始终没有醒来。

疑问随即落到后脑部外伤上。警方初步排除了在出租屋内及正常上下班途中受伤的可能，公司相关人员提出过自行摔倒的判断，家属希望调取完整监控并进行尸检。

家属随后申请刑事立案，向无锡市惠山区人民法院提起民事赔偿诉讼，同时推动工伤认定。2025年11月27日，家属获知申请已经受理。受理只是程序启动，并不等于已经认定工亡。

工伤认定要把医学事实与工作事实连接起来。工伤保险条例规定，职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，可以认定工伤。

2025年发布的相关意见进一步明确，用人单位要求的加班时间，也属于判断工作时间时应考虑的范围。

因此，考勤记录很重要，但家属仍需证明颅脑外伤与工作存在联系。小乐抢救一周后离世，工作岗位突发疾病并在48小时内死亡的规定，也不能直接套用。

公开案例提供了另一条观察路径。2018年，劳务派遣职工李某连续数月工时接近或超过300小时，在夜班期间于单位卫生间晕倒，当日因心肌梗死死亡，后来被认定为工伤。法院判令派遣单位和用工单位承担相应责任。

最高人民法院公布案例时明确，支付加班费不代表可以突破工时限制。但李某案不能直接决定小乐案件，两起事件的受伤地点、死亡原因和抢救时间均不相同。

截至公开报道发布时，尸检结果、完整监控、工伤认定决定和法院裁判尚未公开。家属需要继续保存考勤后台、工资记录、聊天原始数据、证人证言和医院病历，公司也应配合保存资料。

长期加班是否与死亡存在医学和法律上的因果关系，仍要由调查材料、专业鉴定和法定程序作出回答。

信源：极目新闻