陕西咸阳，二位小伙子应聘浦发银行销售代表岗位，学历要求为大专，二个人闯过了三轮面试，每次面试，面试官都要求提交学历，他们也提交了15份关于学历的资料，接着还做了497元的体检，连工资卡都办好了，以为马上就可以上班了，结果苦等17天后，银行却以学历不符合要求为理由拒绝入职，小伙子傻眼了，而网友纷纷表示不解：如果学历真不行，初筛就该淘汰，何必走完三轮面试，体检，办卡都完成了，才说不符，那求职者付出的时间，金钱谁来承担。

两个小伙子遇上了糟心事，俩人去应聘银行销售代表岗位，招聘信息上明明白白写着学历要求是大专，他俩刚好符合条件，抱着试试的心态投了简历，没想到一路很顺利，连着闯过了三轮面试。

整个面试过程里，每一轮的面试官都明确提了要查学历，前前后后俩人光是学历相关的证明材料就提交了15份，从毕业证复印件到学信网验证报告，能拿的证明全拿了，每次交完材料面试官也没说有问题，反而说他们表现不错，让等着后续流程。

等到三轮面试全过了，银行那边直接通知他们去做入职体检，俩人高高兴兴花了497块钱去指定医院做了全套检查，体检报告出来各项都合格，银行又让他们去办指定银行的工资卡，俩人跑了一下午把卡也办好了，连入职要带的生活用品都收拾好了，就等通知去上班。

结果这一等就等了17天，俩人天天抱着手机等消息，生怕漏了入职电话，最后等来的却是银行的一句通知，说他们学历不符合要求，入职资格取消了。

俩小伙子当场就懵了，翻来覆去想不通，从投简历到三轮面试，学历材料交了十几份，当时怎么不说不行？现在体检也做了，工资卡也办了，小半个月的时间全耗在这了，怎么突然就卡学历了？

这事传到网上网友也都炸了锅，大家都觉得银行这操作太不靠谱。

要是学历真不符合要求，第一轮初筛看简历的时候就该淘汰人，何必让人家陪着走完全部流程？

三轮面试次次查学历，难道面试官次次都看不出来？等到求职者钱也花了、时间也搭进去了，甚至都推了其他的工作offer，这才说不行，这不纯粹折腾人吗？

还有网友算了笔账，俩人这半个多月为了面试、体检、办工资卡来回跑，交通费、体检费加起来不是小数，更别说错过了其他工作机会的损失，这些成本难道要求职者自己买单？

现在俩小伙子还在跟银行协商这事，大家也都盯着，就想知道银行最后能不能给个合理的说法，毕竟找工作本来就不容易，这么耍人玩真的太说不过去了。

这事也给其他找工作的人提了醒，入职前但凡涉及到要花钱的环节，都得先跟单位确认好录用资格，别白白吃了哑巴亏。

其实这事儿说穿了，本质就是招聘方没把求职者的时间和成本当回事。

站在银行的角度，可能是招聘流程中途改了要求，或者内部岗位缩编，找不到合适的理由拒绝，就拿“学历不符合”当万能挡箭牌——反正求职者也没法去核实内部标准到底有没有变。

但对找工作的人来说，这代价真的不小：半个多月的时间成本，推掉的其他offer，花出去的体检费、交通费，这些损失都是实打实的。

很多人求职的时候都遇到过类似的情况，面试好几轮、折腾大半个月最后被一句轻飘飘的“不合适”打发，好像求职者的时间就不是时间，成本就不是成本。

大家反感的从来不是被淘汰，而是这种明明前期都确认过没问题，等你把所有准备都做好了才临门一脚说不行的敷衍，说白了就是招聘方的流程漏洞，最后却要求职者来买单。

当然咱也得说句公道的，要是银行真的是内部审核出了问题，大大方方出来说清楚，该补偿的补偿，该道歉的道歉，也不至于闹成现在这样，藏着掖着反而显得更理亏。

《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”

虽然这俩小伙子还没正式入职，但银行已经通过面试合格、要求体检、办理工资卡等行为，向求职者作出了明确的录用承诺，后续无正当理由取消入职，属于违背诚实信用原则的缔约过失行为，求职者有权要求银行赔偿体检费、交通费、误工损失等实际产生的费用。