有一种中层，特别喜欢在下属面前拍着胸脯说：“这事儿我也不太懂，还得靠你们。” 他以为这是亲民，是把大伙当自己人。 但在下属耳朵里，这句话自动翻译成了另一句潜台词：“别指望我，这船没船长。” 你以为一句“我当年还不如你呢”是谦虚，是鼓励。对方心里却“咯噔”一下，不是感动，而是警报响了：他好像，真没什么本事。 最怕的是什么时候？是项目卡在别的部门，会议室里一片死寂，所有人都眼巴巴地瞅着你。 你清了清嗓子，双手一摊，用一种自嘲的语气说：“唉，这块儿我也不擅长，搞不定啊。” 那一瞬间，你能看到团队里最有冲劲的那个小伙子，默默把头低了下去，开始心不在焉地转着手里的笔。你用一句话，亲手熄灭了他眼里最后的光。 从那天起，一切都变了。 你布置的任务，开始有人“善意地”提出修改意见，最后改得面目全-非。你定的截止日期，总有人会“因为客观原因”需要宽限几天。 你以为你在下放权力，其实，你只是在被人架空。你辛辛苦苦开了一扇“亲民”的窗，结果团队的执行力，从这扇窗户里漏了个精光。 等你发现不对劲，想重新拿起指挥棒时，已经晚了。没人听了。因为在他们心里，你早就不再是那个能拍板、能扛事、能带着他们往前冲的人。 你只是个“人还不错”的老好人。 所以说，别再用自我贬低去换那点廉价的亲近感了。大家跟着你干，不是来交朋友的。 他们要的是一个主心骨，一个在风浪最大的时候，能稳稳站在船头说“都别慌，跟我走”的家伙。