“太缺德了！”湖北武汉，一女子与领导争吵后，她的工位上就被装了个摄像头，用来专门监视她，并且将女子午休时休息的照片视频伪造成“上班睡岗”的证据，多次对女子约谈、罚款，还一直逼迫她签字离职！法院：赔偿11万余元！ 女子与领导因工作安排争执后的次日，工位上方就新增了一个旋转摄像头，镜头精准对准她的工位，拍摄画面能清晰捕捉手部动作。她起初以为是公司安防升级，直到人事拿着剪辑过的午休视频找她，以“上班睡岗”为由约谈，才发现摄像头是针对性监控。 公司将女子午休画面剪掉时间戳，伪造出上班睡岗的证据，不仅扣发其当月绩效，还要求她在处分单上签字。后续女子只要在工位稍作休息，就会被摄像头记录，公司也会以此为依据反复约谈，甚至暗示她主动离职可减轻处分。 女子拒绝主动离职后，公司以“多次睡岗、违反规章制度”为由解除劳动合同。她先申请劳动仲裁，仲裁结果偏向公司，随后向法院提起诉讼，最终依靠法律维护了自身权益。 法院审理查明，该摄像头并非公共安防设备，而是专门针对女子的私人监控，且“睡岗”证据均为伪造，午休属于员工合法休息时间，判定公司违法解除劳动合同，需赔偿女子11万余元。 此事在网络引发热议，部分网友谴责公司打击报复的行为突破道德底线，也有网友关注职场摄像头安装的法律边界问题。现实中类似案例存在，有职场人因拒绝不合理加班，被安排到摄像头正下方工位，因持续被监视被迫离职。 职场监控的初衷是规范工作秩序，但公司不能借监控之名侵犯员工合法权益。《劳动合同法》明确用人单位不得无故解除劳动合同，该公司伪造证据、针对性监控的行为，既违反法律规定，也破坏了职场公平。 女子虽胜诉获赔，但被针对性监控的经历给其造成了心理影响。职场监控的安装与使用需遵循法律边界，不能成为公司滥用权力、打击员工的工具。你认为职场监控的边界该如何划定？遇到公司恶意针对时，员工该采取哪些维权措施？欢迎在评论区分享观点。 办公区装监控