近日，“人机共生，智启未来”2025中国年度最佳雇主颁奖盛典公布“最佳雇主100强、30强、10强”等各类奖项，通过“雇主文化、雇主形象、薪酬福利、组织管理、成长发展、工作环境”等多个维度的综合评选，中国移动从10万余家参评企业中脱颖而出，荣获“2025中国年度最佳雇主”10强、“最受大学生关注雇主”10强两个奖项。

“中国年度最佳雇主”评选由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，是中国人力资源领域最具影响力和感召力的雇主品牌调查评选活动之一。荣获这些奖项，集中展现了中国移动作为国资央企，在创新人才理念、拓展引才渠道、完善育才体系、优化留才机制等方面的笃行深耕及系统化实践。多年来，中国移动始终坚持履行央企政治责任、经济责任和社会责任，切实践行服务国家战略，助力民生保障的责任使命，将促进高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，多次获得上级主管部门的肯定和社会各界的广泛赞誉。

中国移动深入贯彻“促进高质量充分就业”决策部署，大力实施“人才强国”重要战略，将人才作为创新驱动、引领发展的第一资源。在人才培养上打造产学研用新标杆，在组织发展上绘就ai赋能新蓝图，始终秉持“聚才、育才、留才”理念,分类施策引进人才,分层分类精准施训,为员工成长成才提供广阔舞台。

一是拓展人才引进机制，提升人才引进成效，推动人才队伍全面匹配公司发展需要。充分发挥央企责任担当，把当前用人所需与人才超前储备结合起来，实施校园及社会招聘“优才计划”；围绕公司重点业务领域实施优秀高潜毕业生招聘“金种子计划”，配备“一人一策”差异化薪酬和定制化培养，累计引进全球知名高校工科博士为主的金种子人才近400人；聚焦战略急需领域，实施高端社会成熟人才引进“拔尖计划”，面向重点高校和科研院所建立顶尖人才双聘、校招共用等机制,累计引进以互联网头部企业和科研院所为主的核心人才300余人；创新打造海外引才平台,建立香港创新研究院,作为海外引才重要平台窗口,拓展海外人才触点,绘制人工智能领域海外人才地图,建立与内地单位联合引才模式。二是构建多元化职业发展体系，推动员工人岗匹配、各尽其责、各尽其才。匹配业务转型需要,构建具备科创底色、网信特色的新型职位体系，为员工职业发展提供了广阔的前景和畅通的发展通道。三是持续优化人才培养体系，系统规划干部人才队伍能力发展路径和重点赋能举措。针对不同人才成长发展的培训需求,统筹推进重点领域人才实战培养，加快推进线上数智化教学等，帮助员工实现才能和价值的提升。

在未来发展中，中国移动将发挥资源禀赋优势和产业影响力，深入拓展数智化就业场景，带动产业链上下游不断发展新的就业增长点，助力打造高质量就业服务体系。继续坚持“聚天下英才而用之”，搭建积极开放的“价值共生”引才生态，树立数智赋能的“碳硅共识”引才文化，构建灵活敏捷的“人机协作”引才模式，积极推动雇主品牌与公司品牌、客户品牌、产品品牌协同联动，持续提升雇主品牌的引领力、含金量和美誉度。