别人家公司火了！湖南长沙，一95后老板推行暖心职场新规，旗下公司正式落地一周仅工作3天半的带薪制度，不降薪、不内卷、禁止无效加班。公司福利优厚，含五险一金、女性专属月度假期、年度旅游报销，还同步下调工作考核。该制度并非炒作噱头，其母公司早已长期实行宽松作息。人社部门证实，企业自主缩短工时合规合法，用温柔制度打破了职场普遍的加班内卷乱象。网友：老板还招工不？

9月14日，长沙外卷文化直接在内部公布新的上班方案，开启3.5天工作制的消息一出，迅速在网上刷屏，引来无数网友围观讨论。

这份盖着公章的通知写得明明白白，员工周一到周三全天在岗，上班时段是早上10点-傍晚6点半，中午留出1小时午休时间。

周四只上半天班，工作到下午2点半就可以下班；周五、周六、周日连续3天全部带薪休息。

整套安排下来，一周有效上班时间只有26小时。

除此之外还有额外福利，女员工每个月可以享受一天专属的带薪生理假，入职就缴纳五险一金，工资待遇不会因为上班天数变少而缩水。

公司还主动提出，会跟着工时下调考核任务，不鼓励员工留下来加班，每年还可以报销最高两千元的车票机票，方便大家出门旅游放松。

不少网友看到福利第一反应直呼神仙公司，但也有人心里打鼓，怀疑是不是为了博眼球搞出来的营销噱头，担心企业撑不了多久。

面对网上各种各样的声音，公司创始人朱先生主动站出来接受采访，解释这次改革并不是一时兴起。

原来朱先生名下还有一家名叫周三也休文化的母公司，早在3年前就已试水4天上班模式，每周三固定放假，一直运行到现在。

如今两家打通管理，直接再往前迈一步，升级成3.5天工作制，只有旗下的餐饮门店比较特殊，依旧采用轮班的模式。

谈起推行这套制度的初衷，这位95后老板说自己以前打工时，就特别反感无休止加班。

有一年清明节刚好赶在周三，放假之后他切身感受到，周中休息一天能极大缓解疲惫。

所以创业之后，他就想打造一份兼顾工作和生活的节奏，希望员工能留出时间陪伴家人、谈恋爱，不用把所有精力都耗在工位上。

老板还透露，目前公司业务稳定，处于盈利状态，人员流失率很低。

普通员工月薪大概7000元，业务部门收入更高。

虽尽量不安排加班，如确实有紧急任务需要加班，哪怕是周五休息日上班，公司也会照常核算加班费。

这件事出来之后，媒体专门咨询了当地人社部门。

工作人员解释，劳动法只是硬性规定企业不能随意安排加班，并且至少保证员工每周休息一天。

法律并没限制企业主动缩短工时、增加休假，只要保障员工各项合法权益，企业自主制定的这套上班方案是合规可行的。

当然，这样的模式能不能长久走下去，还要看企业后续运营。

对绝大多数行业来说，直接缩短工时并不容易复制，既要保证业务产出，又要承担全员带薪休假的成本，考验着公司的盈利能力。

不少网友也表示羡慕的同时，也理性看待，适合的管理制度还是要结合行业特性，不能盲目照搬。

《劳动法》第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

法律规定的是不能超时加班、每周最少休1天，并没有规定每周必须工作5天。

《劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

本公司一周有效工时仅26小时，远低于劳动法每周44小时的上限，同时员工周五至周日连续休假，满足每周至少休息一日的法定底线，所以该工时制度本身合法。

当地人社部门的答复也印证了这一点。

“姨妈假”属于企业额外福利假期，并非国家法定节假日。现行劳动法律没有强制企业必须设置每月一天女性生理假。

该公司自主增设带薪姨妈假，属于在法定标准之上给到员工的优待，法律允许企业自主设立这类福利，休假期间工资正常发放不违反法律。

该公司明确如确需加班，即便周五休息日出勤也要计发加班费。

哪怕企业日常上班天数少，一旦安排加班，依然要遵守加班付酬的劳动法规则，不能因为平时放假多，就免除加班工资的法定义务。

当然3.5天工作制对企业盈利要求很高，属于企业给员工的福利，并不是所有公司都有条件推行。

员工也要分清：这类假期是企业福利，不等于全国企业都必须照搬。

信源：极目新闻 2026-9-15
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