这不也是白嫖吗？四川，一名求职者去某公司面试，得知公司虽然规定每天8点半上班，却要求员工每天早上8点准时到岗，进行长达半小时的“晨读”。求职者听完果断放弃入职。涉事公司却理直气壮地回应：创始人爱学习，这是为了提升员工素质！律师一针见血地指出：强制规定的晨读就是工作，不给钱涉嫌违法！网友：别逼着大家免费陪你表演！ 近日，有网友在社交平台吐槽了自己的一次无语面试经历。这名网友前往四川一家公司求职，面试过程原本还算顺利，但当谈及日常考勤和企业文化时，HR的一番话直接把他“劝退”了。 HR明确告知，公司法定的上班时间是早上8点半，但有一项硬性规定：所有员工必须在早上8点就到达公司，利用这提前的半个小时进行集体晨读学习。 这名求职者一听，这不就是变相的无偿加班吗？当场就在心里打起了退堂鼓，最终拒绝了这份工作。 3月18日，面对网络上的争议，该公司的两名工作人员出面作了回应。她们不仅不觉得这项规定有何不妥，反而引以为豪。 工作人员表示：“我们创始人是一个非常爱学习的人，公司从刚开业到现在一直都有这个规定。” 她还特意强调，晨读的内容可不是瞎读，大多聚焦于管理和经营方面的内容，这么做完全是为了提升员工素质，让大家与时俱进。 这番“自我感动”的言论一出，立刻在网上炸开了锅 有网友直戳痛点：“我非常理解老板这种行为，但如果你真的爱学习，你就自己在宽敞的办公室里好好学习。你如果想带动一种企业氛围，就给主动学习的人一些物质奖励，而不是要求别人免费提前半小时跑过来，按你的要求陪着你表演！” 有网友分享了自己的经历：“我在东莞的一个小工厂上班，老板也是个成功学狂热粉。要求每天晨读，先背公司使命、愿景、价值观，然后集体读一段稻盛和夫的书，还得抓两个员工上台分享读后感，一通折腾完才能开始真正干活，简直让人窒息。” 也有网友显得有些无奈：“现在很多私企都这样，无可厚非。有的公司还组织员工早晨去散步跑步呢。能接受就在这干，接受不了就辞职，打工人真没有什么好办法。” 这场关于“晨读”的职场风波，彻底撕下了一些企业用“狼性文化”和“企业建设”来掩盖违法占用员工休息时间的遮羞布。 鼓励员工学习进步固然是好事，但任何脱离了物质基础的强制性“画大饼”，都是在耍流氓。 老板把个人的兴趣爱好和管理执念强加给员工，甚至侵占员工的个人通勤和休息时间，这不叫培养素质，这叫职场霸凌。 那么从法律角度来看，也就是普法环节，公司的这种硬性规定合法吗？ 律师的解答非常明确：如果只是员工自发提早到公司看书，那是个人权利，无可厚非。但一旦这种晨读是由公司明确规定了时间、地点、参与人员甚至阅读内容的，那它的性质就发生了根本性的改变，转化为了工作的一部分。 《劳动法》对工作时间有着严格的界定。公司如果坚持要保留这种“晨读文化”，合法的做法只有两种：要么把晨读的时间挪到8点半正式上班之后；要么就老老实实依法按加班的标准，给这提前到岗的半小时支付相应的加班费用。 打着“为你好”的旗号白嫖劳动力的时代早就过去了，别拿法律的底线来试探打工人的容忍度。 对此，你怎么看？