某贝的裁员方案，真的是一环扣一环， 某贝因前段时间闹得沸沸扬扬的事件，业务量大幅下降，老总确认要关闭102家门店，因此公司不得不要求部分员工待岗或者是离职。 根据新浪财经的报道，某贝提出三种方案，一是停薪留职，二是发放25年的部分绩效后，员工主动离职，三是给予经济补偿，但补偿金分一年支付，或是转为西贝的股份。如果再不同意就只能强制带岗，按当地最低工资发放。 其实这几条到最后员工只能认了，如果让停薪留职或者待岗，大部分人都会在重新找一份工作，找到工作之后也就相当于在某贝这里主动离职了，这样也就没有补偿了。 再一个就是选择绩效或者是经济补偿，这就看员工个人情况，到底是绩效多还是补偿多，反正公司会以最低的成本来解决这个问题。 如果有人不服气也可以申请仲裁或者上诉，但是普通人是否有这么多的时间和精力，那就另当别论了！