2017年，曹德旺把女婿叶舒叫到办公室，吩咐秘书不许任何人打扰！他对女婿严肃地说：总经理左敏要走，你准备一下，接替他。叶舒听后立马从椅子上站起来，诧异地问道：“不叫大哥回来吗？” 福耀玻璃从一家乡镇小厂起步，到2017年已成为全球汽车玻璃主要供应商，产品供应宝马、奔驰等国际品牌。公司海外布局加速，美国工厂投资落地，市场份额稳步扩大。曹德旺71岁，身体硬朗，但意识到管理层需要更稳定的执行力量。长子曹晖1989年进入公司，从基层车间干起，历任香港分公司总经理、北美业务负责人，2006年至2015年担任集团总经理，处理过中国加入WTO后首例反倾销案并胜诉。2015年7月，曹晖辞去总经理职务，创办福建三锋集团，专注汽车配件售后市场。这让曹德旺的接班安排出现空档。 左敏1989年加入福耀，历任财务总监，2015年接替曹晖出任总经理。2017年3月16日，他以家庭和身体原因辞职，公司公告无其他分歧。曹德旺短期代行总经理职责，同时启动选人。叶舒1972年生，厦门大学国际贸易本科和经济学硕士，2003年进入福耀，先后在配套、筹建、采购、供应管理部门任职，曾任海南公司副总经理和采购总经理。2017年2月，他升任副总经理。一个月后，3月25日董事会通过聘任叶舒为总经理的议案，3月26日晚公告发布。叶舒持澳大利亚国籍，通过外国人务工证在中国工作。 曹德旺对外确认，叶舒接任是家族接班计划第一步。他强调，叶舒综合能力过关，在公司服务14年，积累丰富经验。如果能力不足，不会提拔，以免影响企业形象。曹德旺同时透露，正在通过周围人劝说曹晖回归，目标当年或最迟次年接任董事长。曹晖创业项目与福耀“工业4.0”方向相关，曹德旺看过产品后表示认可。整个任命保持低调，没有引发大规模人事变动。公司当时国际化进程关键，需要可靠管理者维持连续性。 叶舒上任后，专注日常运营执行。公司保持增长，海外业务继续推进。2018年6月，福耀香港以2.24亿元收购曹晖控制的福建三锋集团100%股权，实现业务整合。曹晖回归担任副董事长，叶舒移交总经理职责，转为副手，协助具体事务。公司管理层形成曹晖主战略、叶舒抓执行的格局，避免内部摩擦。 到2025年10月16日，曹德旺辞去董事长职务，曹晖接任董事长，同时担任法定代表人和战略发展委员会主任。曹德旺获终身荣誉董事长称号，继续担任董事及部分子公司职务。公司交接顺利，经营稳定，前三季度营收333亿元，净利润70.6亿元，市值保持高位。曹德旺把精力转向公益，累计捐赠近260亿元。 这场从2017年开始的权力调整，最终以平稳方式收尾。叶舒没有恋栈，曹晖在外历练后回归，家族成员各司其职，企业全球领先地位稳固。曹德旺的布局显示出对能力的坚持，也体现出对家族责任的平衡。企业传承到最后，靠的不是血缘排序，而是实际贡献和长远担当。