为什么裁员不先裁高管？一般动的都是基层员工，明明一个高管抵得上10个普通员工…… 几个原因，能做高管的都基本有后台，高管手中可能还有公司的把柄，再者高管赔偿的也更多，高管的情商都较高，比较难缠，最后还是老实人承担了一切。 而且裁员目标是缩编制、保架构，公司想要快速降本，优先砍人数多、可替代强、边际产出低的基层岗位，见效最快、动静最小 而管理层需要负责收尾、善后、整合剩余团队，组织不能先自断中枢，否则业务直接崩盘。 这就是现实……
为什么裁员不先裁高管？一般动的都是基层员工，明明一个高管抵得上10个普通员工…… 几个原因，能做高管的都基本有后台，高管手中可能还有公司的把柄，再者高管赔偿的也更多，高管的情商都较高，比较难缠，最后还是老实人承担了一切。 而且裁员目标是缩编制、保架构，公司想要快速降本，优先砍人数多、可替代强、边际产出低的基层岗位，见效最快、动静最小 而管理层需要负责收尾、善后、整合剩余团队，组织不能先自断中枢，否则业务直接崩盘。 这就是现实……
