部门要被公司撤销。 消息是周五下午四点公布的，措辞很体面——“战略调整”“业务优
部门要被公司撤销。
消息是周五下午四点公布的，措辞很体面——“战略调整”“业务优
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公司有个传统：每个离职的人都会被拉进一个群，群名叫“永远的一家人”。 上周三，群
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上周三，群
部门每周一交周报，雷打不动。唯独老周，从来不交。 主管催他，他说“忘了”；主管骂
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公司22楼，有盏灯从来不关。 那是老吴的工位。他是技术部最资深的工程师，五十多岁
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公司实行“弹性工作制”，但大家都默契地待到晚上九点以后才走。 新来的小姑娘每天六
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新来的小姑娘每天六
公司招人，HR在群里发通知：内推成功奖励2000元。 同事小王立马把自己亲弟弟的
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同事小王立马把自己亲弟弟的
部门开项目会，总监让每个人提三个方案。 新人小陈老老实实想了三个，讲得口干舌燥。
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公司新来一个运营，特别较真。 有次在钉钉上问技术部同事问题，对方已读不回。她等了
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凌晨一点，甲方终于回了消息：“整体不错，但感觉还差一点感觉，你们再调调。” 项目
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新来的总监要求周报必须写“反思与不足”。 第一周，大家写“效率有待提升”“沟通需
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部门开会，领导讲完一个新流程，问：“大家明白了吗？” 所有人沉默。入职刚三天的小
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公司搞内部竞聘，岗位是个小组长。 老员工阿杰业务能力最强，但没报名。反倒是刚来一
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小张入职第一年，部门出了个大纰漏。 开会追责，所有人低头翻笔记本，空气像凝固了。
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小周在公司干了五年，技术过硬，就是不爱说话。 每次开会，领导问“谁有意见”，全场
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新来的实习生小陈，第一次做方案汇报。 他准备了整整两周，PPT精美，数据翔实。讲
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凌晨一点，小张在公司群里发了一份方案，心想领导肯定睡了。 结果三十秒后，领导回了
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公司发了个通知：年度优秀员工可获得“免裁券”一张，有效期一年。 消息一出，有人开
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老李在公司干了八年，年年绩效A，升职名单里却永远没他。 今年又没戏，他喝了酒找小
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年终奖到账那天，老员工们都在悄悄对金额。 大刘发现自己的比去年少了五千，气得要去
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公司效益不好，说要共克时艰，取消加班费，改成调休。 大家嘴上没说什么，下班却准时
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