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标签: 裁员

网易裁员,丁磊指示「开除速度一定要快」。策划提需求,AI写代码、AI做美术、AI

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我朋友老婆爱好没有,就爱存钱。去年朋友突然被裁员,怕她上火,偷偷找工作,一直没敢

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【#网易外包员工回应裁员传闻#:所在业务线近期已出现集中裁撤】“不是100%(裁

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老板的裁员逻辑真的合理吗?最近有公司老板提出"裁总监招大学生"的思路:把月薪2

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朋友去年被公司裁员了,今年他们公司,又想叫他回去,说是可以加薪两千,回原岗位。理

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马斯克对所有人工智能公司放狠话马斯克这嘴啊,xAI刚裁员、联合创始人跑光,转头就

马斯克对所有人工智能公司放狠话马斯克这嘴啊,xAI刚裁员、联合创始人跑光,转头就

马斯克对所有人工智能公司放狠话马斯克这嘴啊,xAI刚裁员、联合创始人跑光,转头就说SpaceX要吊打所有AI公司。太空算力听着唬人,但先把星舰炸少点、Grok别被欧盟罚了再说?五年后太空AI超地球,我信他敢想,但Kimi那波"火箭造得也不错"的回怼,才是真有梗。
AI裁员不要想着有了AI一周工作三天就够了,老板不会允许的,你看ME

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Meta官宣裁员20%,这可不是简单的人员优化哦。内部消息称,高层早有长远计划,

Meta官宣裁员20%,这可不是简单的人员优化哦。内部消息称,高层早有长远计划,

#耐克准备3亿美元遣散费继续裁员#【耐克公布3亿美元遣散费,“可能要卖匡威”】#

#耐克准备3亿美元遣散费继续裁员#【耐克公布3亿美元遣散费,“可能要卖匡威”】#

#耐克准备3亿美元遣散费继续裁员#【耐克公布3亿美元遣散费,“可能要卖匡威”】#耐克准备卖掉匡威#美国运动巨头Nike耐克集团日前向美国证券交易委员会(SEC)提交最新报表,在这份8‑K文件中表示,预计将产生约3亿美元(约合人民币20亿元)的税前支出,主要计入2026财年第三季度(截至2026年2月28日),这笔支出源于本财年前九个月产生的员工遣散费用。而最近匡威已向员工发送内部备忘录,要求品牌员工即日起居家办公,以配合即将展开的战略与组织调整。文件中写道:“耐克管理层一直在评估通过成本重组实现更高效、更盈利运营的机会,同时也在进行投资以重新推动增长。2月27日,公司管理层批准了一项实施特定组织架构调整的计划,结合此前已获批的举措,预计将在截至2026年2月28日的过去九个月内产生约3亿美元税前支出,主要与员工遣散成本相关,且几乎全部计入2026财年第三季度。上述预计税前支出为估算值,且受制于多项假设前提,包括各司法管辖区的当地法律要求。”今年1月,耐克集团已裁员约775人,以整合其位于田纳西州和密西西比州的美国配送中心业务。同时,匡威正在启动新一轮重组,匡威首席执行官AaronCain已向员工发送内部备忘录,要求品牌员工即日起居家办公,以配合即将展开的战略与组织调整。相关举措预计将涉及岗位重新分配及团队架构调整,并伴随裁员。耐克这份最新报表引发了市场对其计划出售匡威品牌的进一步猜测,但耐克未具体说明此次裁员人数。法国巴黎银行股票研究部高级分析师LaurentVasilescu发布新研究报告,进一步重申其观点,即耐克可能正在为出售匡威铺路。“我们注意到这份8‑K文件开头标注的‘第2.05项与退出或处置活动相关的成本’,这表明耐克正在退出某项业务。这会不会就是我们在1月份的10-Q报告中提到的对匡威的退出或处置?我们认为很有可能。”1月份的报告暗示,耐克正在考虑出售匡威——这表明该品牌的“潜在健康状况”比最初想象的“更加岌岌可危”。
一个HR,接手公司任务,裁员685人。她的能力和魄力,还是蛮强的。因为负责裁员事

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裁员后全员摆烂:不是员工躺平,是公司先撕碎了信任谁也没想到,公司裁员通知一出

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👉昨天看到又有互联网大厂裁员上热搜,很多朋友私信问我:现在开小店、做创业还靠谱

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科技大厂裁员全景图:过去一年,谁在割肉?2025全年裁了118,000+

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炸锅!Meta开启史上最大裁员,AI砸钱太猛拖垮自己?最近科技圈爆出大新闻,M

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脸书大规模裁员Meta刚刚确认公司将裁员20%,但内部人士纷纷表示,实际情况远

脸书大规模裁员Meta刚刚确认公司将裁员20%,但内部人士纷纷表示,实际情况远

脸书大规模裁员Meta刚刚确认公司将裁员20%,但内部人士纷纷表示,实际情况远比效率备忘录所公布的要糟糕得多。消息来源是公司内部多位人士。宣布的20%只是短期裁员的底线。一位高级经理告诉我,这只是个开始。高层领导已经在规划长期裁员,目标是这个数字的两到三倍。在工程部门全面部署人工智能工具后,他们深入研究了开发人员的活动日志。他们的发现令人震惊。公司很大一部分员工的工作时长大幅下降。许多高级工程师现在每周的实际工作时间不足10小时,因为这些工具能够快速处理大量繁琐的工作。一位工程师表示,领导层调出了仪表盘,显示提交率保持稳定甚至上升,而记录的工作时长却大幅下降。产出不变,但人力投入却大大减少。这其中的逻辑令人震惊。如果人工智能能够让一个人用一半的时间完成三个人的工作,为什么还要支付三个人的工资呢?几个月来,他们一直在悄悄地进行知识提取冲刺。高级工程师的屏幕被全天候录制,每个提示都被记录下来。调试流程被细致入微地捕捉。整个决策树都被拍摄下来,作为流程文档的一部分,以确保流程的连续性。一位工程师描述说,他被迫在白板上写下他整个系统设计方案。权衡取舍、故障模式、扩展技巧,所有这些都在摄像机的拍摄下完成。他们称之为知识转移,以支持过渡。过渡团队由代理人和剩余的骨干人员组成,他们配备了完全相同的录制提示库和强大的Claude+Gemini访问权限。接替者已经能够利用从离职工程师那里“提取”的精确工作流程,将变更交付速度提高40%。他们并非仅仅为了削减成本。他们正在将15年以上的元工程经验转化为结构化的训练数据。你流程请求的每一个文档都不是团队合作的成果,而是在喂养即将取代你的“巨兽”。他们向媒体宣称的“战略性人工智能转型”只是掩人耳目的幌子。他们正在用基于自己高级工程师思维训练的代理人来取代整个工程团队。CTO级别的方案已经锁定。提取。记录。自动化。以两到三倍的规模重复执行。如果你还在Meta,有人联系你,请录制一段简短的工作流程演示,供团队运行。不要写文档。不要交出密钥。知识提取完成。如果你身处其中,眼睁睁看着更多工程师因为AI让他们每周40小时的工作时间看起来像10小时的工作时间而被淘汰。美国凯丰基本面人工智能美股硅谷
弗格森养老金都被停了!曼联裁员450,B费:没欧冠,我走!拉爵刚入主,就裁

弗格森养老金都被停了!曼联裁员450,B费:没欧冠,我走!拉爵刚入主,就裁

弗格森养老金都被停了!曼联裁员450,B费:没欧冠,我走!拉爵刚入主,就裁掉450名员工,弗格森的养老金也给停了,刀刀见血。俱乐部正盘算筹集30亿英镑,想给你修个新家。可队魂B费根本不买账。他一脚轰出7球15助攻,带队冲到英超第三。私下里早就说死:没欧冠,40万周薪他也不稀罕,直接走人!曼联是欧冠的舞台,不是金钱的赌局;曼联需要的是冠军,不是苟且的生存。留住B费,留下欧冠,才能真正留下信仰!
公司裁员名单公布了,小张在上面。他默默收拾东西,抱着纸箱往外走。路过老板办公室

公司裁员名单公布了,小张在上面。他默默收拾东西,抱着纸箱往外走。路过老板办公室

公司裁员名单公布了,小张在上面。他默默收拾东西,抱着纸箱往外走。路过老板办公室时,听见里面在打电话:“……对,那个小张,平时话太少,存在感太低,不裁他裁谁?”小张停了一下,又继续走。门口保安老李拦住他:“这就走了?”小张点点头。老李:“我在这儿干了八年,换了四茬人,就你每天进出跟我打招呼。”小张笑笑。“下份工作,记得多说话,”老李说,小张走出去,又回头:“保重。”老李摆摆手,看着他的背影消失在玻璃门外。
【马斯克启动xAI新一轮裁员马斯克致歉】3月14日消息,埃隆·马斯克旗

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应该限制裁员,太坑爹了!怎么没有代表提这个议案?

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证券分析师和程序员朋友都没想到AI带来的裁员来的这么快。

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为什么裁员不先裁高管?一般动的都是基层员工,明明一个高管抵得上10个普通员工……

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迈凯轮工作人员遇到淘宝闪购,互相都确认了一下。外卖员:外企裁员这么狠?迈凯轮:咱

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38岁这年,我被工作了15年的工厂裁员,才真正懂了,中年人的失业,是连哭都不敢当

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裁员名单公布前,老李被叫进办公室。“你在公司十五年了,忠诚度我们都清楚。但现在

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要是真到了AI能干掉90%脑力劳动那天,资本家裁员肯定不会手软,但顺序挺有意思。

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这是裁员裁到了盲肠呀。

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