🌙这下事情闹大了！山东济南，女子假期后准备回外地上班，临走前就想着和父亲吃顿饭，于是替父亲和打工的店铺请了两个小时的假，结果店家却说1分钟都不行，还直接把她的父亲辞退，女子直接硬刚到底，来到店前讨要说法。 近日，山东济南宽厚里商圈的一起用工纠纷，在网上引发轩然大波。一名女子为了返回外地工作前和父亲吃顿送别饭，替父亲向打工店铺申请两小时假期，却被店家以“一分钟也不行”强硬拒绝，随后父亲被当场辞退。 女子没有妥协，直接赶到店铺讨要说法，现场视频被路人拍下后迅速传播，相关话题很快登上本地热搜，阅读量短时间内突破五千万。 这名女子姓李，常年在杭州工作，只有春节能回济南老家。今年她在家待了十一天，因父亲工作繁忙，父女俩只在除夕一起吃了顿年夜饭。 李女士的父亲今年五十四岁，是宽厚里一家“绝情臭豆腐”店的炸锅师傅，已在店里工作三年多，算是核心员工。老人平时勤恳，很少请假，春节期间只在除夕休息一天，其余时间都忙到凌晨一点左右才回家。 李女士的返程车票定在正月初六上午，她不想带着遗憾离开，便计划在正月初五晚上十一点后，也就是店铺客流低峰期，让父亲请假两小时吃顿饭。考虑到不影响店铺经营，李女士还主动提出，这两小时工资可从父亲月薪里扣除，她也愿意承担这部分费用。 正月初五晚上九点，李女士拨通店铺老板电话，诚恳说明想法和安排，反复强调不会影响正常营业。可老板态度强硬，毫无商量余地，直接回绝并撂下“一分钟也不行”的话。挂完电话后，老板立刻联系李女士的父亲，强硬威胁称再提请假就辞退他。 李女士得知父亲被威胁后又气又委屈，当即赶往父亲工作的店铺。当晚十点多，她找到老板当面讨要说法，表明父亲只是请两小时低峰期假期，还愿意扣工资，既不影响工作也不损害店铺利益，不解为何会被直接辞退。 面对质问，老板坚持店铺规定，称春节是经营旺季，任何人不能请假，提请假就是违纪，可辞退。李女士反驳，父亲工作多年从未迟到早退、无故旷工，就因一次合理送别饭请假被辞退，规定并不合理。两人的争执引来了围观，有人拍下现场视频发到短视频平台。 李女士的父亲站在一旁十分为难，他告诉围观群众，自己知道春节生意好，平时再累也坚持上班，这次是女儿特意回来，才动了请假念头，没想到闹到这般地步。老人还透露，他和店铺没签正式劳动合同，工资以现金发放，没缴纳社保，春节加班也没有三倍工资。 视频传到网上后，网友讨论炸开了锅，绝大多数人支持李女士父女，认为店家做法绝情且不合规。有网友分享自身经历，说春节期间在餐饮行业打工，请假两小时吃年夜饭，老板不仅批准还包了红包，反观这家店铺太过不近人情。还有网友调侃店铺名字“绝情臭豆腐”，称“名字和做法很匹配”。 随着舆论发酵，官方介入调查。2月26日，济南市历下区人社局发布消息，称已会同属地街道介入处置，将全面核实事件，重点核查店铺未签劳动合同、未缴社保、未支付节假日加班工资及违法解除劳动关系等问题，若确认侵权，会依法协助劳动者维权。 事件发酵后，店铺负责人曾联系李女士协商，却被她拒绝。李女士表示，父亲被无故辞退身心受影响，已委托律师处理赔偿事宜。有网友发现，涉事臭豆腐店已暂停营业，门口贴着“内部整顿”通知。 有劳动仲裁相关网友在评论区科普法律知识：根据《劳动合同法》，用人单位以“严重违反规章制度”辞退员工，需满足规章制度合法公示、员工确有严重违纪等条件。 李女士的父亲仅申请两小时事假且未影响经营，店家直接辞退大概率属于违法解除劳动合同，老人可要求继续履约或索要赔偿金。 截至目前，人社局调查仍在进行，尚未公布最终结果。李女士已帮父亲收集好工作证明、工资记录、加班记录等材料，准备配合调查，通过法律途径维权。 这件事从一顿送别饭，演变成全网关注的用工纠纷，既牵扯出请假难问题，也暴露了部分小微企业用工不规范的现象。 有人认为店家应多些人情味，不能只追利益忽视员工情感；也有人提醒劳动者，打工时要签劳动合同、保留证据，才能更好维护自身权益。 不知道大家看完这件事有什么感受？你们觉得店家的辞退行为合理吗？如果是你，遇到这样的情况会怎么做？欢迎在评论区留下想法。