“多交多得”本应是养老金分配的公平准则，可在现实中，这一原则却成了掩盖养老金差距的遮羞布，真正的科学与公平，同为劳动者，退休后的养老金待遇天差地别，这样的分配现状，早已背离了公平公正的初衷，更让贫富差距在退休后持续扩大，与养老金应有的平等、包容内核背道而驰。 有人连续缴纳社保40年，把半生劳动所得投入养老金体系，退休后却只能拿着全国平均水平的3600元左右养老金，守着微薄的收入度日；可有人仅缴纳不到十年，养老金却能达到6500元以上，若再加上职业年金，每月收入轻松过万，二者的差距触目惊心。更令人难以理解的是，这些高养老金群体的社保多由财政统一缴纳，按制度规定执行，为何短短十年的缴纳年限，就能造就如此悬殊的待遇差？40年的坚守抵不过十年的缴纳，这样的对比，让无数长期缴费的劳动者寒心。 而在养老金过渡期中，待遇差距更是被进一步放大，同为“中人”，早退与后退的待遇天壤之别，部分后退中人的养老金，甚至是早退中人的三倍之多。同样为社会付出劳动，只因退休时间、缴费主体的不同，就面临如此巨大的待遇鸿沟，这样的制度设计，实在让人无法信服。 养老金的本质，是为所有劳动者的晚年生活兜底，是社会发展的温暖底色，其核心要义本应是平等、公正与包容。它不该成为贫富差距的延续者，更不该让劳动者在退休后，仍因待遇不同被划分为不同层级。唯有打破不合理的待遇壁垒，让养老金分配回归公平公正，缩小群体间的待遇差距，让每一位劳动者的付出都能得到对等回报，才能让养老金真正成为守护所有退休人员的坚实屏障，这才是我们始终追求的养老金制度目标。