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2026关键信号！全民“AI素养”来了，万亿级数字新机遇！AI应用板块的“爆发节
2026关键信号！全民“AI素养”来了，万亿级数字新机遇！AI应用板块的“爆发节点”要提前吗？消息上：上面印发《2026年提升全民数字素养与技能工作要点》，部署6方面15项任务。其中重点提出提升全民人工智能素养，具体包括：强化人工智能赋能教育、加快人工智能人才培育、深化人工智能普及应用。此消息必然大利好AI应用，特别是：①AI+教育推动全学段AI教育，利好从事AI教育解决方案、智慧校园、智能学习硬件和教育内容出版的厂商。人社部今年将开展AI技术技能提升行动，从事公务员培训、IT技能等职业培训机构将获得政策支持。②AI+消费特别是AI眼镜、全景相机、智能扫地机器人等领域。③AI大模型以及智能体大模型和智能体采购获政策支持，垂直大模型在教育、医疗、咨询等领域有望爆发AI应用正从生活场景向生产力工具转化，利好应用层企业。持100股恒顺醋业1天免费领调味品
早退中人的疾呼得到了人社部的关注、重视和回应。人社部回应早退中人养老金核心要点。
早退中人的疾呼得到了人社部的关注、重视和回应。人社部回应早退中人养老金核心要点。1.差距根源：2014.10-2024.9十年过渡期比例计发、老办法基数锁定2014.9、职业年金缴费年限差异，导致早退中人养老金偏低。2.解决时间表：2025年底前完成全员待遇重算，一次性补发历史差额（含利息）；2026年1月起取消过渡期比例，统一按新办法100%计发。3.政策落地：全国统一视同缴费年限、指数、过渡性养老金基数，消除地域差；2026年6月底前完成各地核算“回头看”。4.补发范围：仅覆盖2014.10-2024.9合规退休的机关事业单位中人（特殊工种/病退等政策内早退，违规早退不纳入）。5.官方口径：差距为过渡期阶段性现象，2026年理顺后，同工龄/同职级差距大幅缩小，仅保留缴费、年金的合理差异。6.核心原则：坚持“多缴多得、长缴多得、晚退多得”，同时妥善解决历史遗留待遇问题。
