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个人挂靠受伤能认定工伤吗?人社部权威解答!
1.1 人社部明确：无劳动关系也可申请工伤认定 先给大家吃颗“定心丸”，在个人挂靠其他单位对外经营，其招用人员因工伤亡时，即便劳动者与被挂靠单位不存在传统意义上的劳动关系，也完全可以申请工伤认定！这可不是空口无凭，...
重磅!人社部发布2026年考试工作计划!
国家人社部把2026年所有重要的专业资格考试时间都定好了，发了个总课表，并且提醒大家几件重要的事。核心内容分两块： 一、考试时间表（课表） 2026年一整年的主要考试时间都安排出来了，比如： 3月：教师资格证笔试（上半年）...
人社部重磅新政:社保、休假、权益保障全升级,企业如何应对?
2026年1月27日，人社部召开新闻发布会，释放多项与企业用工密切相关的政策信号，从社保制度改革到新就业形态劳动者权益保障，从带薪休假到欠薪治理。对于企业而言，政策既是挑战，更是优化用工管理、构建和谐劳动关系的契机。...
郑强教授又一次语出惊人！据媒体1月21日报道，他表示：“中国本就是人
郑强教授又一次语出惊人！据媒体1月21日报道，他表示：“中国本就是人口大国、劳动力大国，人工智能要是真把大量劳动力给‘挤掉’了，社会很可能会出乱子，咱们真得好好想想，人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”咱们国家十几亿人口，多少家庭的生计都系在一份工作上，劳动者从来都不只是车间里埋头生产的人，走出工厂大门，他们是超市里为柴米油盐买单的消费者，是为孩子学费、老人医药费打拼的顶梁柱，更是支撑整个社会运转的核心力量。要是人工智能一哄而上，把大量岗位都占了，无数人没了收入来源，日子过不下去不说，整个社会的消费链条都得断档。现在身边的变化肉眼可见，以前制造业工厂里，流水线上全是忙碌的工人，现在不少车间都换成了智能机械臂，电子元件焊接、产品组装这些活儿，机器干起来又快又精准，误差比人工小得多。就说广东一家电子厂，以前一条生产线要20多个工人轮班，现在引入AI自动化生产线后，只需要3个技术人员监控设备，剩下的17个工人要么被裁员，要么只能转岗去做保洁、后勤这些低收入工作。这些工人大多是30到50岁的中年人，没什么高学历，干了十几年的流水线工作，突然要转行，根本摸不着门路，有的只能靠打零工勉强维持家用。再看服务业，现在很多餐厅都用上了智能点餐机、机器人送餐员，银行里的自助办理机越来越多，就连超市的收银台都在推广自助结账，这些岗位以前养活了大量低技能劳动者，现在正在被人工智能慢慢替代。根据人社部的数据，近三年来，传统服务业和制造业的岗位减少了约1200万个，而新创造的人工智能相关岗位只有300多万个，缺口高达800多万，这意味着有近千万劳动者面临失业或转岗的压力。有人说人工智能会创造新的就业机会，这话确实不假，但新岗位可不是谁都能胜任的。像人工智能训练师、算法工程师这些新职业，要求从业者有较高的学历和专业技能，而那些被替代的工人、服务员，大多是初中、高中学历，没有系统的技术培训，根本无法胜任这些岗位。就像山东一个纺织厂，引入智能织布设备后，裁掉了一半工人，工厂虽然提供了技术培训，但这些工人大多是四五十岁的中年人，学习能力和接受新事物的速度远不如年轻人，最后只有不到10%的人成功转岗，剩下的只能另寻出路。更关键的是，劳动者没了收入，消费市场就会陷入低迷。咱们国家的消费主力军就是普通劳动者，他们的消费能力直接关系到经济的活力。这就是郑强教授担心的，一旦大量劳动力被人工智能替代，消费市场萎缩，经济增长就会失去动力，社会稳定也会受到影响。国家其实早就注意到了这个问题，“十四五”规划里明确提出，要推动人工智能与就业协同发展，加强对劳动者的技能培训，每年投入超1000亿元用于职业技能提升，帮助失业劳动者转岗就业。各地也在积极行动，浙江、江苏等地开设了免费的AI技能培训班，帮助传统工人学习智能设备操作、数据分析等技能，已有近200万劳动者通过培训成功转岗。人工智能是科技进步的必然结果，咱们不能因为怕替代劳动力就拒绝它，但也绝不能任由它“野蛮生长”。科技的发展最终是为了让人们的生活更好，而不是让更多人失业。只有让人工智能和劳动力协同发展，既发挥科技的效率优势，又保障劳动者的就业权益，才能实现社会的稳定和经济的可持续发展。郑强教授的这番话，正是提醒我们，在追求科技进步的同时，不能忘了普通劳动者的切身利益，这才是发展的根本所在。
人社部举行2025年第四季度新闻发布会
1月27日上午，人社部举行2025年四季度新闻发布会，介绍2025年人力资源和社会保障工作进展情况，并回答记者提问。2025年，就业形势保持总体稳定，全国城镇新增就业1267万人，城镇调查失业率平均值为5.2%。全年三项社会保险基金...
人社部部署2026年稳就业重点工作:实施稳岗扩容提质行动
创业带动就业方面，人社部就业促进司副司长张雨田在发布会上介绍，不少省份在创业方面主动作为，有的系统谋划以科技为支撑的创新创业、以乡情为纽带的返乡创业，有的发出背着双肩包来创业的邀约，有的作出“你负责茁壮成长、我...
人社部:将出台应对AI促就业文件
人社部还透露，将出台应对人工智能影响促就业文件。专项文件的出台有望通过主动的政策引导，最大限度地挖掘人工智能创造就业的正面效应，让技术进步的红利更多转化为就业提质扩容的动力，实现技术发展与就业稳定的良性互动。...
1月27日，人社部召开新闻发布会，释放3个关于养老金的好消息，具体是什么呢？20
1月27日，人社部召开新闻发布会，释放3个关于养老金的好消息，具体是什么呢？2026年养老金还继续上涨吗？这是一场很重要的发布会，总结的是2025年的工作，并对2026年工作进行安排。其中，大家最关心的还是养老金调整的问题。这场发布会确实释放了积极信号，但咱们得把话说透——好消息不等于涨钱方案已定，更不等于每个人都能拿到预期中的涨幅。人社部这次主要传递了三个核心信息，咱们一个一个掰开看。第一个好消息：社保基金"家底"更厚实了。截至2025年底，全国基本养老、失业、工伤保险三项基金累计结余突破10.2万亿元，比2024年增加1万亿元。这笔钱不是躺在账上睡觉，而是实实在在的底气。更关键的是，中央财政对养老保险的补助达到1.2万亿元，委托投资规模接近3万亿元。这意味着什么？意味着养老金按时足额发放有保障，调整的"钱袋子"是满的。但咱也得清醒——结余多不代表就要多涨，还得看物价、工资增长和基金可持续性。第二个好消息：参保人数持续增加。全国基本养老保险参保人数达到10.76亿人，比上年底增加316万人。参保率超过76%，意味着缴费的人越来越多，基金收入来源更稳定。这背后是灵活就业人员、新业态劳动者等群体被纳入保障体系，制度覆盖面在扩大。但这里有个现实问题：参保人数增加的同时，退休人员也在快速增加，老龄化压力不容忽视。所以这个"好消息"得辩证看——既是成绩，也是挑战。第三个好消息：城乡居民养老金标准提高。2025年有16个省份在中央提标基础上，又提高了本地基础养老金标准。城乡居民养老金和职工养老金是两套体系，前者主要覆盖农村和未就业居民，基础养老金最低标准从123元提到143元，虽然绝对值不高，但对农村老人来说，每月多20元也能买几斤米面。2026年这个群体还会继续受益。但必须说清楚——这跟企业退休人员关心的"22连涨"不是一回事，别混为一谈。那2026年养老金到底涨不涨？大概率会涨，但别指望高涨幅。人社部在发布会上没有直接说"2026年养老金调整"，这是正常程序——往年都是3月两会后、6-7月才正式发文。但从政策延续性看，连续21年调整已成惯例，2026年突然停调的可能性极低。更关键的是，财政部1月20日明确表态"2026年财政支出力度只增不减，重点领域保障只强不弱"，这相当于给养老金调整吃了定心丸。但咱们得理性——2025年涨幅是2%，创下历史新低，2026年大概率维持或略高于这个水平，不会回到3%以上的"高增长时代"。原因很简单：经济增速放缓、基金支付压力增大、人口结构变化，这些客观因素摆在那儿。真正该关注的是"怎么涨"而不是"涨多少"。2026年的调整，"提低控高"会成为主基调。什么意思？就是养老金水平低的退休人员，实际涨幅可能达到4%-5%；而养老金高的群体，涨幅可能被控制在2%以内。这不是"劫富济贫"，而是制度优化——通过定额调整（每人加相同金额）、挂钩调整（与工龄和养老金水平挂钩）、倾斜调整（向高龄和艰苦地区倾斜）的组合拳，让低收入群体获得感更强。比如一个养老金2000元的人，定额加50元就是2.5%的涨幅；而养老金8000元的人，同样加50元只占0.6%。这种结构性调整，目的是缩小差距，让制度更公平。但工龄长的退休人员别担心——"长缴多得"机制不会变，工龄价值反而可能被强化，比如工龄超过35年的部分，每满1年可能多涨1.5元甚至更高。所以，最终涨多少，得看你的缴费年限、现有养老金水平和所在地区政策。最后说句实在话：别被"好消息"冲昏头脑。养老金调整是系统工程，涉及1.5亿退休人员的切身利益，国家会慎之又慎。现在释放的信号是积极的，但具体方案要等官方文件。与其天天猜"涨多少"，不如关注自己的健康——多活几年，比多涨几十块更实在。至于那些"月涨300元""涨幅5%"的传言，听听就好，别当真。真正的"好消息"，是制度可持续、待遇能保障、晚年有尊严。这需要时间，也需要理解。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。养老金养老金上调养老金2026养老金调整全国统一养老金养老金改革养老金意义
事关社保基金、带薪年休假…人社部发布会要点速览
在高校毕业生离校前的就业黄金期，人社部从4月份起开展全国城市联合招聘春季专场活动，百日千万招聘专项行动，通过线上线下相结合，跨区域巡回联动，努力为毕业生求职、用人单位招聘搭建好平台。在未就业毕业生离校后的攻坚期...
江苏省人社厅专函致谢中大医院专家助力宁夏基层医疗服务
据介绍，前不久，江苏省人社厅组织21名省内高层次专家赴宁夏，开展人力资源和社会保障部国家级专家服务基层示范团项目—“江苏省促进宁夏枸杞产业创新发展和医药健康专家服务团宁夏行”活动。针对宁夏提出的医疗服务需求，中大...
人社部:完善基金监管制度规则和监管体系 健全社会保险精算制度
[人社部：完善基金监管制度规则和监管体系健全社会保险精算制度]财联社1月20日电，人力资源社会保障部部长王晓萍表示，持续深化社保重点改革。完善并落实全国统筹制度，确保养老金按时足额发放。健全待遇确定和调整机制，更大...
人社部:推动职业伤害保障试点扩大到全国 扩大失业、工伤保险覆盖面
[人社部：推动职业伤害保障试点扩大到全国扩大失业、工伤保险覆盖面]财联社1月20日电，人力资源社会保障部部长王晓萍表示，进一步扩大社会保险覆盖面。根据灵活就业人员等群体的特点，研究完善相关支持政策，支持灵活就业人员...
人社部等4部门推进职业技能证书互通互认
为了加强职业技能证书的监管与服务，人社部表示，将建立健全人力资源社会保障部门统筹协调、有关部门积极参与的工作机制。人力资源社会保障部门要推动职业技能等级认定机构颁发的合法有效的职业技能等级证书在全国范围内通用；...
襄阳市人社局党组顺利通过省纪委监委检查组关于《纪检监察建议》检查
派驻市委组织部纪检组组长刘盈辉同志首先汇报了《纪检监察建议》下达的背景,纪检组与市人社局党组密切协调沟通、督办局党组落实纪检监察建议的相关情况,市人社局党组成员、分管副局长汪文强同志从提高政治站位,坚决扛牢整改...
人社部部长王晓萍:将聚焦人工智能、新能源汽车、低空经济等新质生产力领域实施一系列技能提升专项培训
[人社部部长王晓萍：将聚焦人工智能、新能源汽车、低空经济等新质生产力领域实施一系列技能提升专项培训]财联社1月14日电，人力资源社会保障部部长王晓萍表示，今年，我国将继续以需求为导向，推出更多针对性强、实效性高的...
事关年休假,人社部最新回应→
人力资源社会保障部办公厅在《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）中明确：“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形；也包括职工在不同...
人社部明确:换工作也不影响!年假天数、折算方式一文说清
人社部近日就带薪年休假问题作出明确回应，重点包括： 职工连续工作满12个月，即有权享受带薪年休假 “连续工作”时间可累计计算在不同单位的工作时间 未休年休假离职时应按规定折算工资报酬 年假天数计算标准 根据累计工作...
潍坊市人社局人才服务工作获省委组织部、省人社厅联合表彰
近日，省委组织部、省人社厅联合表彰山东省人才服务工作先进集体和先进个人，潍坊市人社局人才开发办公室荣获“山东省人才服务工作先进集体”。近年来，潍坊市人社局深入实施“人才强市”战略，聚焦全市“9+3+N”现代产业体系...
关于年休假,人社部发文回应
人力资源社会保障部办公厅在《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）中明确：“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形；也包括职工在不同...
人社部心理咨询师证书取消了吗?2026年心理学考证新规、报考条件详解
01人社部心理咨询师证书取消 2017年9月，经国务院同意，人力资源和社会保障部（人社部）公布了《国家职业资格目录》，心理咨询师并未被列入该目录，这意味着： 官方认证取消：人社部不再组织全国统一的心理咨询师职业资格考试...
2025年企业养老金再次调整，每年都是增长，现在的养老金可比年轻人工资多多了
2025年企业养老金再次调整，每年都是增长，现在的养老金可比年轻人工资多多了，工作的人没有，退休的人工资高，这已经成为了社会普遍现象，年轻人缺乏奋斗目标，自然就不愿意交养老金，由此表可以看出西藏，上海，北京依旧位于前列，而湖南，广西，吉林位于倒数后三位，一位朋友的父母在银行工作，上班时候的工资七八千，退休之后工资14000元，两人基本上差一年就要退休了，算好养老金后开心的不得了，上班期间都在规划自己养老后的生活，据说在海南三亚买了一套海景房，他们只有一个女儿，目前已经安排在北京的公司实习了，两人没有任何压力，准备一退休后就立刻飞往三亚，以后就在那里养老了，想想普通人的生活，真的非常的辛苦，每个月的工资就那么一点，交完房租吃喝买衣服基本不剩，这样的生活一过就要几十年，晚年的生活更不用想了，人人都想老年的时候去旅游，但是没有人家1万多的退休工资，连生存都是艰难的，大家对于这样的退休养老金差距怎么看？养老金退休养老金养老金待遇养老金调全国统一养老金养老金上调养老金基数调整
【人社部】定调!明年养老金还要涨?部长发话了!取消“工龄”调整行得通吗?一算吓一跳!
12月15日，人社部部长王晓萍在新华网发表的一番讲话，可以说是给咱们所有的退休老同志吃了一颗 定心丸。部长明确提到了“提高养老金水平”和“完善待遇调整机制”。这短短几个字，释放信号 极其强烈：在国家重视“高质量充分...
人社部最新的数据,把中国失业的真面目曝光了!
人社部最新的数据，把中国失业的真面目曝光了！最近几年，到处都在喊找不到工作：35岁的中年人被迫失业找不到工作，刚毕业的大学生经验太浅找不到工作，专科生出去学历不够找不到工作。几乎不管哪个年龄段都在喊找不到工作，...
2025年“全球南方”国家人社实践经验交流团活动成功举办
近日，由人力资源社会保障部国际交流服务中心、山东省人力资源和社会保障厅主办，山东省公共就业和人才服务中心承办的2025年“全球南方”国家人社实践经验交流团活动成功举办。此次活动以“技能照亮前程”为主题,与来自“全球...
山亭区人社局:落实全民参保计划4.77亿元社保征缴筑牢民生底线
山亭区委组织部副部长、区人社局党组书记、局长雷杰，区人社局党组副书记、区社会保险事业中心主任王斌，区人社局党组成员、区公共就业和人才服务中心主任陈景华，区人社局党组成员、副局长韩铭峻出席会议并答记者问。...
人社部资格证已取消!2025年心理咨询师证书报考骗局揭秘,谨防上当!
2017年9月15号正式取消了由人社部颁发的心理咨询师资格证之后，市面上所有的心理咨询师证书都是由心理机构/协会颁发的，属于培训证书。不管是叫什么高级心理咨询师，还是国际心理咨询师等等，他们的有效力是一样的。只是由于...
决胜“十四五”消费启新程|山西人社领域四大板块实现高质量发展
在中共山西省委宣传部、山西省人民政府新闻办公室11月25日举行的“高质量完成‘十四五’规划”系列主题第八场新闻发布会上，山西省人力资源和社会保障厅有关负责人系统介绍了“十四五”以来全省人社事业的高质量发展成就。...
AI赋能新业态发展 东软持续领跑中国智慧人社市场
东软是人社部LEAF7云平台的骨干研发单位、金保二期社会保险管理系统的唯一研发单位、养老保险全国统筹建设项目业务管控系统承建商和总集成商。作为人社信息化建设的深度参与者与推动者，东软始终以政策导向为引领，驱动技术与...
技能人才最低工资如何确定?人社部发布指引,可采取月最低工资或月最低技能津贴等方式
人力资源社会保障部劳动关系司负责人介绍，指引遵循凸显技能要素价值、合理反映技能差别、统筹工资分配关系、保障劳动者民主权利的原则，引导区域、行业、企业科学评价技能要素贡献，在法定最低工资标准之上分岗位类别和技能...
