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第一批招的30个刑释人员，全跑了。胖东来郑州店又要招刑释人员了。消息一出，网上就炸了锅。有人说“看吧，之前那批果然出问题了”，有人说“于东来这回脸丢大了”。但事实正好反过来。8月15号凌晨，于东来发了条动态。就一句话：第一批刑释人员进入岗位以后，没有一个离开，都稳定开心地工作和健康地生活着。2025年8月，胖东来第一次公开招聘刑释人员，开了专属投递通道。收了30份简历，本来计划录用20个。面试那天，30个人全到了，胖东来当场宣布：30人全部录取。一年过去了，零离职。很多人不理解——这帮人好不容易有份工作，当然不敢走。但于东来用了一个词，不是“不敢走”，是“开心”。一个坐过牢的人，出狱后面对的是什么？数据显示，我国每年数十万刑释人员中，近三成因“前科标签”被直接拒之门外。投简历石沉大海，面试官看到“刑满释放”四个字就皱眉。胖东来给了他们什么？不是施舍，是正常待遇。报名流程跟其他人一样，进去了就拿一样的工资、一样的福利、一样的尊重。去年8月胖东来第一次招刑释人员时，自己都承认“这方面不成熟”，先从中轻度犯罪的开始。今年8月14号，胖东来又发了新公告——郑州店再招20名刑期5年以上的刑释人员。比去年门槛更高、刑期更长。有人质疑安全，有人说是“道德表演”。于东来第二天凌晨就回应了，说的不是“我们做得对”，是“我们做到了”——第一批30人，零离职。胖东来不是第一个这么干的企业。但像它这么高调、这么系统地干，是头一个。在全国层面，中央八部委早就联合发文，要求做好刑满释放人员就业和社会保障工作。地方上，上海浦东新区将刑满释放人员纳入“就业困难人员”范畴，录用他们的企业可申请岗位补贴和社保补贴；江西鄱阳县人社部门与监狱共建“就业之家”，累计为千余名临释及刑释人员提供就业服务；甘肃金昌市持续推进过渡性安置帮教基地建设，引导刑释人员就近安置就业。但这些大多是政府主导的安置行为。企业主动、成规模地招刑释人员，胖东来几乎是独一份。它用30个零离职的数据，把争论从“该不该做”推到了“怎么做更好”。于东来那句话，说得挺实在：“好的环境、好的制度、好的文化，具备改造人的力量”。安全感不是靠拒绝人得来的，是靠把人变成可靠的人得来的。胖东来正在证明这件事，用30个活生生的人。评论区聊聊：你觉得企业该不该给刑释人员机会？

人社部正式官宣！一刀切涨薪成为过去，真正涨钱的只有一类人。信息来源于人力资源和社会保障部，已经明确表示，不会再有人人都涨的情况，而是谁能干出活来，谁有高级技工证书，就给谁涨。简单来说，就是涨薪群体向一线工人靠拢，这根教育转型也是有关的，很多家长不想让自己的孩子进厂，宁可报名高价补课班也要让自己孩子上本科，结果就是本科生毕业还是找不到自己心仪的工作，可是转头一看厂里却多出不少岗位无人问津。也就是说，从国企开始，涨薪的那部分钱，财务必须先考虑技术工人的涨幅，不会出现只给坐办公室的人涨工资，也不会出现刚到岗的新人工资就比老师傅高，真正意思上是凭本事吃饭，也让一线的工人多一分欣慰。而且，国家还在扩大职业技能培训的范围，就是政府出钱，让你免费学习，然后帮助你找到对口的工作，这是对老老少少都有影响的，因为现在已经不怎么缺坐办公室的了，缺的是真正有技术和懂技术的人。总之，以后的一线工人，只要是有手艺，那比领导赚得多也不是不可能了。

打卡进入公司，厕所猝死却不算工伤，39岁程序员悲剧戳痛无数打工人好好打卡上班，人已经进到公司大楼，结果突发意外离世，却拿不到工伤认定，最近深圳这起程序员的事件，看完让人心里五味杂陈。这名39岁的程序员邢志，常年从事互联网开发工作，加班是家常便饭，经常晚上九十点才下班，最晚甚至熬到凌晨一点多，长期处在高强度的工作节奏当中。4月23日早上8点56分，他开车到公司完成打卡，没有直接去往11楼自己的工位，身体感到不适，就先询问保安找到二楼卫生间，走进厕所之后就再也没有出来。直到上午11点28分，同事才发现他倒在卫生间内，现场立刻开展急救，拨打120急救电话，可惜经过抢救，中午12点50分，医生宣告男子猝死身亡。事后公司出于人道主义给到一定补偿，也主动向人社部门提交材料，申请认定工伤。可7月份人社局给出的结果，是不予认定工伤。给出的理由很现实：虽然人已经打卡进入厂区，但他没有抵达工位，没有开展任何实际工作，直接去到卫生间，不满足“在工作岗位突发疾病”这一硬性条件，因此不符合视同工伤的相关条例。这个结果家属完全无法接受。妻子表示，丈夫人已经到了公司内部，上厕所是人最基础的生理需求，只要人在岗，如厕就应当属于工作岗位的延伸，不能简单以有没有坐到办公桌前面来判定。家里还有两个年幼的孩子，一个读小学，一个在上幼儿园，家庭一下子失去顶梁柱，后续生活压力巨大，目前家属已经提起行政复议，希望能够得到一个更公允的结果。这件事曝光之后，网上直接吵翻了天。一部分网友站在人社部门这边，法律条文写得清清楚楚，视同工伤需要同时满足工作时间、工作岗位、突发疾病死亡三个条件。打卡不等于已经上岗，如果还没有开始工作，不能直接把公司大楼的每一处，全部等同于工作岗位，认定工伤必须严格按照法条执行，不能凭情理去突破规则。但更多打工人看完之后感同身受，提出了不一样的看法。我们上班过程中，喝水、上厕所都是必不可少的生理行为，不可能要求人坐到工位上之后，才允许有身体需求。过往也有不少司法判例，员工在岗期间上厕所突发意外，法院认为卫生间属于岗位合理延伸，认定属于工伤。不少人感慨，对于程序员这类经常熬夜加班的群体，长期透支身体，很多隐患都是日积月累的工作熬出来的，不能简单用“有没有坐到工位”一刀切。法理和情理，在这件事上出现了明显的拉扯。法律有它严谨的边界，但普通劳动者的现实困境，同样值得被看见。这件事也给无数职场人敲响警钟。现在很多行业加班常态化，青壮年猝死的新闻屡见不鲜。身体发出疲惫、胸闷的信号，千万不要硬扛。至于复议之后结果会如何，目前还没有定论，我们也静待后续官方的调查裁决。希望每一个打工人，在努力谋生的同时，能够好好善待自己的身体。

广东深圳，39岁程序员早上去上班，到了公司楼下打完卡，因为肚子不舒服便直接去了厕所。哪曾想，几个小时后，被同事发现瘫坐在马桶上已经失去意识。同事连忙采取急救并拨打了120，但这名程序员被宣告抢救无效猝死。事后这名程序员的家人申请工伤认定，但是人社局认为男子从车库直接去的是厕所，而不是公司，也没有从事工作相关的内容不属于工伤。这名程序员的家人表示不服，目前已经提起复议！事发当日上午8时，邢志驾车驶入公司地下车库，进入园区之后，邢志突然腹部不适，身体产生强烈不适感，去到公司2楼卫生间休整。他原本以为只是普通肠胃不舒服，稍作休息就能缓解，邢志进入卫生间后便没了动静，数个小时始终没有现身。上午11点28分，前来如厕的同事意外发现，邢志躺坐在马桶上，双目紧闭，已经失去意识。现场情况危急，同事立刻开展急救，同时拨打120急救电话，争取抢救时间。但全力抢救依旧没能挽回生命。经过不到两小时救治，当天中午12点50分，医护人员宣告，39岁程序员邢志抢救无效猝死。家属事后表示，邢志长期承受高强度工作，经常加班到深夜，推测他的猝死，大概率和长期工作压力大、持续焦虑、过度劳累存在关联。正值壮年，平日里勤恳工作，没有明确的既往重大基础疾病，却倒在了公司内部，同事与家人都难以接受这个结果。突如其来的噩耗，压垮了邢志一家人。上有年迈长辈赡养，下有两个年幼孩子抚育，作为家庭顶梁柱骤然离世，整个家庭生活瞬间陷入困境。事发之后，由邢志所在公司按照流程，向人社部门提交材料，申请工伤认定。在家属看来，邢志已经进入公司管理区域，处于工作时间段内突发意外离世，理应符合工亡认定的标准。不料，认定结果，让悲痛的家属再受打击。今年7月3日，邢志家属收到深圳市人社局出具的《不予认定工伤决定书》。人社局驳回理由引发广泛争议。家属提供的对话录音里，工作人员解释，邢志工位在11楼，进入公司后，没有前往工位报到，也没有开展任何工作相关作业，直接去往二楼卫生间，猝死发生的场景不属于工作岗位、工作过程之中，因此无法认定工伤。简单来讲，核心判定逻辑：进入公司不等于在岗开展工作，未到工位、未实际开展工作，不满足工伤认定条件。该结果出来之后迅速引发全网热议，家属完全不能认同这份结论。家属提出，员工进入公司之后，就处在企业管理范围内，属于法定工作时间。如厕是人基础生理需求，是在岗期间无法避免的正常行为，并非纯粹私人事务，属于工作过程当中合理配套行为。法律也赋予当事人维权途径。面对不予认定的结果，邢志家属不服该结论，依法提起行政复议。8月12日，深圳市人社局工作人员公开回应，当事人对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议，该案复议流程已经正式启动。在我看来，这件事之所以能够引发大量职场人的共鸣，本质是戳中很多打工人的现实处境。当下不少行业内卷加剧，熬夜加班、高压工作成为常态，许多中年人背负家庭、工作双重压力透支身体，勤恳付出，却时常遭遇劳动权益界定模糊的困境。法理有尺度，人情有温度。工伤认定既要严守法律条文的严谨，也需要兼顾职场劳动的客观现实，大家也期待复议结果，能够兼顾法理与情理，给逝者家属一份公正答复。信源：封面新闻

养老金要发了，而且这次不简单。截至2026年8月12日，人社部和财政部官网上，职工养老金调整的全国通知确实一个字没挂。网上流传的各种“红头文件截图”、“8月某日官宣”，统统查无此文，没有官方文号，没有盖章，全是拿往年文件改的假消息。很多退休老人天天刷手机、跑银行查流水，等得心焦。但别慌。通知迟迟不发，恰恰说明今年的调整不简单。先讲清楚两件事。第一，城乡居民养老金已经涨了。2026年政府工作报告明确，城乡居民基础养老金月最低标准再提高20元，从143元涨到163元。这是连续第三年每年涨20块，从最初的55元一步步涨到163元。这笔钱1到6月的差额已经陆续补发，不用个人申请，社保卡自动到账。第二，职工养老金还没出通知，但涨是一定的。2026年两会政府工作报告已经明确要“继续提高退休人员基本养老金”，《社会保险法》第十八条也规定了养老金要结合物价和工资变化适时调整。更重要的是，钱早就备好了——财政部预算安排了1.25万亿元用于养老待遇转移支付，截至2026年6月底，全国三项社保基金累计结余11.07万亿元，上半年收入大于支出7400亿元。家底厚实，发钱有底气。那通知为什么拖到现在？这才是关键。往年的发布时间摆在这儿：2021年4月16日，2022年5月16日，2023年5月22日，2024年6月17日，2025年7月10日。一年比一年晚，今年到8月还没出，不是突然卡壳，是趋势延续。但今年晚得格外久，核心原因只有一个——调整逻辑变了。过去二十多年，养老金调整基本是“普涨”：定一个全国比例，各省照着算，养老金越高的人涨得绝对值越多。时间一长，高和低的差距不但没缩小，反而越拉越大。今年不一样了。“十五五”规划里第一次写进了“向待遇较低群体倾斜”，“提低控高”成了未来五年的固定方向。简单说就是：养老金拿得少的，实际涨幅更高；基数高的，涨幅适当放缓。这个变化意味着什么？拿数据说话。2026年全国企业退休人员月人均养老金约3640元，但中位数只有3050元，一半以上的企退人员每月到手不到3050块，将近45%的人连3000元都摸不到。而机关事业单位退休人员算上职业年金，月均待遇在5870元到8136元之间。差距是两倍多。北京大学经济学院郑伟教授说得直白：这次调整的着眼点就是“缩小居民与职工之间、待遇较低群体与待遇较高群体之间的养老金差距”。那具体怎么缩？还是“定额+挂钩+倾斜”三结合的老办法，但每一块的权重都在变。定额调整的权重在提高——同一地区所有人统一加一笔固定金额，跟原有养老金基数完全无关。同样加50块，对月养老金2000元的人来说，单这一项就贡献了2.5%的涨幅；而对月养老金8000元的人，只有0.625%。这就是“提低”最实在的手段。与养老金水平挂钩的比例在压缩，而且开始分档——养老金低的挂钩比例高一点，高的低一点。这样一来，高养老金群体的优势被明显削弱，差距不再逐年放大。与缴费年限挂钩的部分反而在强化，且走向阶梯化——缴费年限越长，单价越高。网上流传的“取消工龄挂钩”纯属谣言，真实情况恰恰相反。说到底，这次调整不是在简单地“涨多少钱”，而是在重构整个分配逻辑。过去是“水涨船高”，高的永远更高；现在开始往低处倾斜，让那些每月两三千块过日子的退休老人多涨一点。有人可能会说，就算涨的比例高，绝对金额还是比不上高养老金的人。这话没错。湖南一位月养老金2600元的退休职工，每月涨了102.4元；而一位月养老金8500元的事业单位退休人员，涨了183元。两人涨幅差了一倍，但绝对金额差了80块——这80块，就是很多人心里那道坎。但换个角度看，趋势已经变了。以前是差距越拉越大，现在是差距不再继续扩大，甚至在慢慢收窄。方向比速度重要。这大概也是通知迟迟不出的真正原因。过去各省自己算账自己定方案，数据量小、逻辑简单。现在全国统筹全面落地，1.5亿退休人员的缴费年限、个人账户、年龄、属地待遇全得汇总到中央统一测算。再加上“提低控高”这个新方向，怎么测算、怎么平衡、怎么确保公平，需要拿海量数据反复推演。慢，是为了算得更准。最后说句实在话。无论通知几月发布，所有上调待遇统一从2026年1月1日起算。等通知下发、各省完成核算后，1月到发放当月所有的增资差额，会一次性足额补发到位，一分不会少。去年7月10日才发通知，各地照样完整补发了上半年的所有增资。所以不用天天刷手机等通知，也不用相信任何“红头文件截图”——认准人社部官网、财政部官网、中国政府网这三个渠道，文件出来了第一时间挂在那。今年的调整，晚，但值得等。因为它不再是简单的“涨”，而是在重新划定公平的底线。

8月10日，是一个特别的日子，人社部和财政部关于2026年提高退休人员基本养老金的通知正式公布吗？截至2026年8月10日，无论是人社部、财政部还是中国政府网，通通没有发2026年的全国统一养老金调整通知。广为流传的“涨幅已经官宣”“8月补发到位”的截图，认真溯源，大多都是把往年的政策文件P图成“最新版”，细看文件号都是模糊的，政策内容也和几年前的没啥差别。那既然没有官宣，为啥8月10日会成了这么多人心里的“大日子”？把时间线摊开看看这几年，人们并不是空穴来风。2023年时，养老金调整文件是在5月22日发的；2024年则拖到6月17日；紧接着2025年，又往后顺延到了7月10日。每一年的公布时间都比上一年晚一点，到了2026年，眼看进了8月还没动静，大家自然忍不住猜测“会不会再拖一个月”。尤其2025年官方发文日就是7月10日，正好到8月10日刚好一个月，成了一个天然的“整数节点”——满月了，大家都在心里给政策设了一条“截止线”。实际上，政策文件并没有任何一条明文硬性规定，几月不发就默认暂停，也没有哪个法律条款要求养老金必须在7月底前通知。老百姓习惯了规律，总觉得每年不按时涨点什么就心慌，可这其实是“心理时间”，不是政策时间。退休金调整这事，有没有什么法律依据在？不少人说“没说必须涨，那今年也未必涨”，也有人看到网络讨论，觉得法律没有强制年年调整。其实翻开《社会保险法》第十八条，明确写着“国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平”。这个“适时提高”，从字面看出来不是每年都必须涨，但也绝不是“今年可涨可不涨，爱调整不调整”的意思。它传递给人的是，不管涨多少，得和职工工资、物价走向联动，是一套公开、可追溯、有依据的动态调整系统。同时，法律只说“适时提高”，没有授权哪个部门随意下调已发放到手的养老金，也就是“可能不涨”和“可以随意降”根本不是一回事。许多人关心的是，如果迟迟不发，2026年是不是可能直接“暂停上涨”？其实，政策层面没有这个逻辑漏洞。以近几年的调整为例，涨幅和物价、工资直接挂钩。2024年，CPI全年来看才涨0.2%；2025年干脆基本维持在0，2026年上半年也就同比涨了1%左右，说明物价都处于温和调幅，波动很小。再看工资，2024年城镇非私营单位月平均工资同比增长2.8%，私营单位更低，增长了1.7%。去年定的2%调整幅度，就是在“物价涨幅不大+工资稳中温和”双重背景下算出来的。如果2026年调整继续推进，突然蹦出一个大涨的可能性不大，两三个百分点的温和上涨才更符合逻辑和实际情况。需要补充的是，国家已经明确提出“适当提高退休人员基本养老金”，不会往回收，政策方向给得足够清晰。说到底，全国范围内采集退休人员基础数据，加上养老保险全国统筹刚落地，光是数据交叉核对、待遇向低收入群体倾斜等等新要求，测算量级都远超以往，慢点发布反倒是为了让钱发得更加公平和精准。“8月10日会不会公布？”王奶奶自言自语，邻居老宋在旁边笑着接话：“没个准，但要发肯定一次给够”。其实再细想下，大家之所以把希望寄托在某个节点，更多是心理安慰。过去二十年里，不管是人社部还是财政部，从来没有单独发过官方“安民告示”或“预热通告”，政策发文只有一种正规形式——红头带文号的正式通知。其实政府工作报告每年两会时，都会提及“适当提高退休人员基本养老金”。这本身就是一种信号，全国统筹后，调整工作需要的周期更长，后面哪一天出通知都不奇怪，反而一旦挂网，待遇补发起来也会很快。8月10日不是“最后期限”，没必要为这一天过度紧张，剩下的，无非是多等几天，或者是下一个“万众期待”的工作日。在这种等待里，普通人能做的其实简单明了，第一步，认准渠道，除了人社部、财政部和中国政府网，别无其他。老百姓不用去操心短视频和微信群里流传的种种“红头文件截图”，几乎都是假货，别信。第二步，钱不会少：通知只要发布，调整统一从2026年1月1日起生效，哪怕通知晚发，1月至发文件那几个月的上调差额自动补发到大家手中，无需任何申请操作。第三步，最关键的是防骗。各种“代办手续”“交钱补发”的电话和网页，别碰，一律诈骗，越着急越容易被骗。8月10日，到底“特别”在哪里？其实，它不是发布日，也未必是政策的节点。真正的特别，是当天那几十上百万刷新网页的手指背后，是人们对生活更有把握的渴望、对养老更有安全感的期待。一天也好，一个月也罢，国家的养老制度越走越稳，就是最值得珍视的底气。慢一点，是为了更公正；晚一些，是为了更有依据，只要方向没有变，最后的好消息，自然会来得踏实又安全。

大城市招转培的套路特别多，都是坑劳动者的钱，大家小心一点。