河南中雪到大雪预警发布后，河南矿山老总崔培军在领导群发了一条通知：“各位！如果起来雪大路滑，员工可以晚来上班，也可以不上班，全部带薪。望全员注意安全，切记安全第一！” 雪天通勤的难处，打工人都深有体会。天不亮就要出门，结冰的路面走起来步步小心，生怕滑倒受伤；遇上堵车，迟到的风险又让人心里发慌。这种时候，比起全勤要求，一份允许带薪延后或居家的通知，更能让人感受到被体谅的温暖。 反观不少企业，雪天里依旧紧盯生产进度，催促员工按时到岗，对通勤路上的安全隐患视而不见，难免让员工心里发凉。两者对比，更显河南矿山这份通知的可贵。 这并非一时的心血来潮。河南矿山日常就不搞打卡约束，员工有事提前报备即可；2024年公司纯利润2.6亿元，崔培军拿出1.7亿元分给员工，把七成利润回馈给团队；连续十二年的中秋孝文化节，给员工父母发礼金、办聚餐，更是把关怀延伸到了员工家人身上。 4500多名员工的一天带薪假，背后是把员工安危放在首位的考量。正是这份人性化的管理，让员工愿意把企业当成家，干活也更有劲头。这份双向奔赴的真诚，也让河南矿山收获了实打实的成绩：单梁起重机年产销量连续八年全国第一，产品远销全球130多个国家和地区。 好的企业从不是靠严苛制度留人，而是靠实实在在的关怀凝聚人心。那些总想着画大饼、轻关怀的企业，真该学学这份格局。