太暖心了！重庆，女子上班时突然收到了公司的致歉信，女子知道今年公司业绩不好，还以为是要降工资，不料看完信后发现竟然是涨工资。原来老板觉得今年涨的工资太少所以道歉。 更令人咋舌的是，老板竟然为此专门修书一封向全员致歉，直言涨幅微薄，愧对诸位。在当下这个环境里，竟还有这般反向操作？ 这20元钱，实则是重庆美心集团在2025年开局最艰难的时刻，硬生生从牙缝里抠出来的“巨款”。当员工们驻足公告栏细读那份致歉信时，不少七尺男儿都红了眼眶。 信中言辞恳切："非常抱歉，对不起大家"。公司毫不避讳地坦承，当下正遭受房地产市场震荡与海外订单萎缩的双面夹击，大量应收账款滞留在外，非制造业板块更是全线未达标。这看来微不足道的20元，已是企业在寒冬中能掏出的全部诚意。 更有个戳心的细节值得玩味：本次调薪仅针对基层岗位，所有中层干部及高管通通“靠边站”，不在涨薪之列。 负责人甚至坦言，原本担心涨幅太低伤了员工自尊，但最终选择坦诚相待，"就算只是象征性的，也要让所有人知道，公司愿意和大家一起扛"。 当同行们忙着裁员“优化”、冻结福利时，美心集团却用一张20元的涨薪通知和一封素面朝天的道歉信，将“共克时艰”这四个字演绎得淋漓尽致。 事实上，这已是美心集团连续第37年为员工上调薪资。自1989年建厂伊始，公司便立下一条铁律：每逢岁首必调薪，雷打不动。 回望往昔，常规年份的涨幅多维持在150至200元区间。即便在经营面临重压的2023年，当涨幅下调至50元之际，公司亦曾郑重发布过一则致歉声明，展现出其对市场与消费者的态度。 而今年形势之严峻更甚以往，管理层在反复权衡商议后，依然咬碎牙关，坚持将这一传统延续了下来。 有资深老员工感慨，今年本已对加薪不抱任何幻想，初见致歉信时心更是凉了半截，未曾想读到最后竟是暖流涌动："20块不够一顿饭钱，可这份心意让人踏实。公司最难的时候都没裁过一个人，现在还坚持涨薪，这样的老板跟着有盼头。" 这种不抛弃、不放弃的底线思维，在众多企业大砍福利、变相劝退员工的浪潮中，无疑是一记响亮的耳光，它提醒着人们，员工绝非冰冷的成本数据，而是曾与企业并肩在大雪中前行的战友。 20块钱买不来的凝聚力 为何面临同样的逆境，有些企业人心涣散，而美心却能让员工自发地共渡难关？究其根本，在于它用长达几十年的实际行动印证了一个真理：你不是赚钱的工具，你被真正地“看见”了。 20元的涨幅在物价面前或许轻如鸿毛，但这笔涨薪背后释放的信号，"再难也不会拿你开刀"，才是职场中最昂贵的福利。 当掌舵人愿意在公告栏郑重写下"对不起"，当高管团队主动放弃普调将有限的资源倾斜给基层，当一家企业敢于把“坦诚”置于“体面”之上，员工自然会以加倍的忠诚与效率予以回馈。 这种双向奔赴的雇佣关系，其实效远胜于任何复杂的KPI激励制度，其智慧也远超任何精心策划的危机公关。 凡在寒冬中坚守承诺的企业，必将在暖春来临时被铭记。美心集团用37年的执着昭告世人：真正的格局，绝非顺境时画下的大饼，而是到了山穷水尽之时，仍愿掏出兜里仅剩的20元，分给身边的兄弟。