谁能想到？重庆有家企业 坚持37年给员工涨薪 从1989年创立那天 起，“不 裁员、不降薪、年年涨”就成了刻在墙上的铁律 1989年美心刚成 立，老板拍板定下规矩，不管赚多赚少，基层员工每 年都要涨工资，头 三十年，涨幅基本在100到200元，2017年效益好，直接 涨了300元。核心技术骨干更贴心，普涨基础上再加100到300元，万余 员工跟着享了31年“固定福利” 2026年情况变了，制造业应收账款堆着，非制造业业务没达到预期，房地产波动和海外环境也添了压力。美心咬着牙给基层员工涨了20元，比往年少了一大截，还专门写了致歉信，“这是困境里的最大诚意，希望大家理解” 其实美心不是第一次“少涨”，2023年就因为只涨50元跟员工道歉。那时候有人说“涨总比 不涨好”，但美心觉得得给员工一个交代，坦诚比藏着掖着强，哪怕涨得少，也要让大家知道企业的难处 人力资源部的廖坤说过，2026年的20元不是“应付”，是“底线”，别的企业遇到压力先裁人降薪，美心偏不，员工跟着企业熬了这么 多年，企业不能在难的时候甩锅。公告栏里的致歉信，字里行间都是“我们没忘承诺” 打工人为什么羡慕，现在很多企业今天说“业绩好”，明天就“优化人员”，别说涨薪，连保住工作都难。美心的37年，不是数 字，是“你跟我干，我护你稳”的安全感，这种安全感，比高薪 更让人踏 实 美心的“涨薪铁律”像面镜子，照出 了企业和员工的关系。很多企业把员工当“成本”，美心把员工当“伙伴”，1989年刚起步时就定这规矩，不是有钱任性，是相信“员工稳，企业才稳” 未来 的挑战不少，制造业的压力没减，海外市场 还在波动，但美心的坚守已经成了“招牌”，员工愿意跟着熬，客户愿意信它的产品，毕竟，一个对员工负责的企业，怎么会对产品不负责？ 打工人实名羡慕！37年涨薪铁律，这才是真·良心企业啊😭 我觉得这评论 戳心，因为太多人见过“企业好了就涨，差 了就裁”的戏码，美心的“傻”才是真聪明 美心37年的涨薪，从100元到20元，变的是涨幅，不变的是对员工的心意，哪 怕困境里，也不肯打破“年年涨”的承诺，可反过来想，为什么这样的企业会让打工人“泪目”，是不是我们见多了“精致的利己主义”企业，才会对“笨功夫”格外感动？ 要我说，美心的“良心”不是靠嘴说的，是用37年的“笨办法”堆出来的，你看它2026年涨20元还要道歉，不是“作”，是把员工的感受放在心上，打工人要的不就是这个吗，不是赚多少 钱，是企业把你当“自己人”，不是“工具人”，要是多几家这样的企业，谁还会怕“中年危机”？ 你想进这样的企业 吗？