现在的职场劳动纠纷还挺常见的。就说有个47岁的员工万某，在一家小便利店干了四年，连书面劳动合同都没签。2025年3月，公司竟以她上班冲奶茶为由要辞退她，这明显就是经营压力下裁员的借口。万某既寒心又愤怒，提出17271元赔偿诉求，还申请了仲裁。 调解员沟通后，公司承认裁员无奈愿补偿，万某也降低预期。最终公司付了补偿金，万某撤申请，双方和解。这也提醒小微企业得规范用工，不然容易惹上麻烦。再看看某茶姬那员工，玩梗视频让自己丢了工作，还连累店铺，真是得不偿失。
现在的职场劳动纠纷还挺常见的。就说有个47岁的员工万某，在一家小便利店干了四年，连书面劳动合同都没签。2025年3月，公司竟以她上班冲奶茶为由要辞退她，这明显就是经营压力下裁员的借口。万某既寒心又愤怒，提出17271元赔偿诉求，还申请了仲裁。 调解员沟通后，公司承认裁员无奈愿补偿，万某也降低预期。最终公司付了补偿金，万某撤申请，双方和解。这也提醒小微企业得规范用工，不然容易惹上麻烦。再看看某茶姬那员工，玩梗视频让自己丢了工作，还连累店铺，真是得不偿失。
