“脚痛请假却日行1.6万步，还跑步进厂，这分明是泡病假！”江苏某公司以这样的理由开除员工小陈，却最终被判违法解除劳动合同，支付118779元赔偿金。这起真实判例（中国裁判文书网可查），戳破了很多企业的管理误区——认定“泡病假”到底看什么？微信运动和监控能当“铁证”吗？结合《劳动合同法》及法院裁判逻辑，咱们把话说透。

一、判例还原：1.6万步+跑步画面，成了开除理由

请假背景：2019年2月，小陈在江苏某公司任卷簧工，工作时不慎扭伤腰部，提交医院诊断证明后获公司批准休假。3月6日，腰部不适复发再次请假；3月18日返岗后，小陈因右足疼痛向生产经理请假，随后就医并提交了“右足疼痛，建议休息一周”的诊断证明书。

公司质疑：公司核查发现，3月18日厂区监控显示小陈7点52分跑步进入厂区，当日微信运动记录更是达到16949步。公司认为，“脚痛怎么可能跑步、走这么多步”，认定小陈病情虚假，属于“骗取休假”。

处理结果：4月3日，公司以“故意以病假为由骗取休假而旷工”为由，向小陈发送开除通知。小陈不服，随即申请劳动仲裁，仲裁委认定公司违法解除，裁决支付赔偿金118779元。公司不服起诉，一审、二审法院均维持原判，明确“微信步数和跑步画面不能推翻医院诊断”。

关键证据对决

公司提交的“反证”

小陈提交的“佐证”

1. 厂区监控：跑步进厂、步行离开的画面

1. 多家医院的门诊病历、诊断证明书

2. 微信运动记录：当日16949步

2. 腰椎平扫报告、跟骨骨刺摄片（医学检查支撑病情）

3. 主张“未提交病历原件”属请假手续不全

3. 与人事的沟通记录：说明“病历原件需留存后续就医”，已提供复印件

二、法律拆解：为什么公司输了？3个核心裁判逻辑

法院的判决并非“偏向劳动者”，而是严格依据法律规定和举证规则，这3点也是此类案件的通用裁判标准：

1. 举证责任在公司，单一证据不算数

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确，用人单位作出开除、解除劳动合同等决定引发的争议，由用人单位负举证责任。

本案中，公司仅靠“高步数+跑步画面”两个证据，既没有申请对诊断证明做真伪鉴定，也没有举证小陈在病假期间参与旅游、剧烈运动等与病情矛盾的活动，证据链严重断裂。

法院认定：脚痛、腰痛患者并非完全不能行走，就医时楼上楼下检查、往返路程等都可能产生高步数，不能仅凭单一表象否定患病事实。

2. 医院诊断证明是核心，不是“可随意否定”

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条指出，医疗期是职工患病停止工作治病休息的法定时限，合法的诊断证明是休假的关键依据。

小陈提交的诊断证明来自正规医院，且有腰椎平扫、跟骨骨刺摄片等医学检查支撑，并非单纯“口头说痛”，符合法律规定的病假要件。

公司要求提交病历原件，小陈以“后续就医需留存”为由提供复印件，不构成“未履行请假手续”——企业可核对原件但不能扣押，更不能以此否定病假有效性。

3. 违法解除要付赔偿金，法律有明确标准

法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

本案中，小陈的赔偿金118779元，正是基于其工作年限和工资标准计算的经济补偿的两倍。这也提醒企业：开除员工绝非“一句话的事”，必须满足法定条件和程序。

三、双方避坑指南：员工怎么维权？企业怎么合规？

这起案例给劳动者和企业都上了一堂“合规课”，实操层面可直接参考：

✅ 劳动者：请病假要做好3件事，避免被质疑

材料要完整合规：务必从正规医疗机构获取诊断证明，确保包含病情、休息时长、医生签名、医院公章等关键信息，病历、检查报告留存好，形成完整证据链。

沟通要留痕：请假时通过微信、邮件等书面方式提交材料，注明“已按要求提交病假证明”，若公司要求不合理（如扣押原件），及时说明理由并留存记录。

遭遇不公别慌：若被以“虚假病假”开除，第一时间收集病假材料、沟通记录、开除通知等，在1年内申请劳动仲裁，违法解除的赔偿金、拖欠工资等都可一并主张。

❌ 企业：管理病假别踩3个雷区，否则必赔

雷区1：仅凭微信步数、监控就认定“泡病假”

正确做法：若怀疑病假造假，可通过合法途径核实（如让员工书面授权后联系医院），收集多方面证据（如员工旅游订单、娱乐消费记录等），形成完整证据链。

雷区2：病假制度模糊，审批流程随意

正确做法：在员工手册中明确病假申请材料、提交时限、审批权限（如3天以上需人事部门审核），允许“紧急情况先请假后补材料”，避免事后扯皮。

雷区3：没有明确制度就开除员工

正确做法：需在规章制度中明确“虚假病假”的具体情形（如伪造诊断证明、病假期间参与剧烈运动等）及处罚措施，且制度需经职代会审议并公示，否则不能作为处罚依据。

四、延伸疑问：这些情况，算“泡病假”吗？

很多人会有类似困惑，结合法律实践补充两个常见场景：

❓ 病假期间去超市买菜、取快递，算“虚假病假”吗？——不算！必要的日常活动不与病情矛盾，企业无权干涉。

❓ 诊断证明写“建议休息3天”，员工却休了5天，能开除吗？——不能！可要求员工补充延长休假的证明，或按旷工处理超期部分，但不能直接开除，除非制度有明确规定且员工知情。

总结：病假的核心是“真实患病+合法证明”，劳动者要诚信请假，企业要合规管理。微信运动、监控可以作为核查线索，但绝不能成为开除员工的“唯一证据”——毕竟法律只看事实和证据，不看“表面合理”。

你有没有遇到过病假相关的纠纷？或者企业想完善病假制度？评论区留细节，帮你分析合规方案！