你还记得那个躲在楼梯间/储物间，偷偷平复情绪的自己吗？

“职场的第一课，往往不是技能培训，而是学会消化一份突如其来的委屈。”

这是发生在我身边的真实故事。也许，你也能在其中看见自己的影子。

当“我以为”撞上“你应该”

故事一：越级的代价

小魏是一名硕士研究生，毕业后加入一家互联网公司。

新人入职会进行系统性的培训，但是新人培训需要在系统申请，她提交后，发现审批卡在了二级领导（直属领导的上级）那里。

第二天见仍未通过，她直接私信了那位二级领导。审批很快通过了。

不久后，小魏的直属领导找她谈话：“你不该直接去领导说这个事情的。”

小魏瞬间懵了，争辩道：“流程卡在你上级那里，我找她推动，有什么问题吗？”

领导没再多说，但眼神里的不认可像根刺。

回到工位，小魏越想越气：“我明明是为了效率，凭什么说我错了？”

一股酸涩的委屈堵在胸口，让她第一次对“职场”二字产生了迷茫。

故事二：无心之言的“风暴”

小叶同样初入职场，因为表现优异，提前进入团队。

新的团队氛围一直很好，小叶跟大家相处的很愉快。

某天晚上的站会，组长给大家交代要注意的事项。

小叶的手头有急活，眼看开播时间逼近，课件还没上传，非常着急。

在组长做最后的总结时，他小声嘟囔了句：“都是废话，快点吧。”

会议室瞬间安静。组长脸色铁青，盯着他说：“你能干就干，不能干可以立马走。”

小叶的脸“唰”地红了，眼泪在眼眶里疯狂打转。

在当天工作结束后，他特地跟组长说清了当时为什么会说这句话的原因，跟组长把误会解开。

但每当小叶想起这事，都会有一种别样的情绪涌上心头--原来一句话的力量，可以如此沉重。

委屈的背面：照见成长的镜子

为什么这些“第一次”让我们如此刻骨铭心？

因为它们击碎了我们最初的“职场想象”。

我们抱着做事、解决问题的心态而来，却突然发现，这里运行的不仅是逻辑，还有看不见的规则、层级与微妙的人际关系。

委屈的瞬间，我们感到被否定。

但换个角度看，它恰恰是一次强烈的“边界感知”体验。

它清晰地标出了那些员工手册上不会写、但至关重要的隐形线：权力的边界、沟通的边界、情绪的边界。

当我跟小魏跟小叶聊起“职场的第一次委屈”这个话题的时候，他们基本上没有过多的思考，就说出了各自的第一次委屈。我当时还是有点吃惊的。

或许当他们再次回想起这些的时候，会把它当做成长的又一个站点。跨过去，就会比昨天更强大。

除了在职场会遇到委屈，生活中也会遇到，现在的你，又如何看待那段经历？

欢迎在评论区分享你的故事。

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