2026年10月16日，胖东来发布技术岗位储备招聘公告，招募112人，年薪10万至50万元，但同时要求应聘者必须先通过"文化评估"、认同企业理念。高薪背后，入职门槛不止是专业能力。

112

此次招聘总人数

50万

年薪上限（元）

40天+

带薪休假下限

9598元

2026年Q1全员平均月薪

0.50%

2026年上半年员工流失率

双休

2027年3月起实行

薪资结构：50万是天花板，不是均值

高薪段

年薪 30—50万元

商品品类研究（生鲜/杂货/家居）、商品开发（礼品综合）、技术体系建设（电器售后）、工程风险负责人

要求：全日制本科+、10年以上行业经验、40岁以下，优先有国际零售履历[[1][4]]

手艺段

年薪 10—15万元

热炒师、凉面师、面点师、裱花师、烘焙师

无学历硬门槛，看实操手艺，从业年限要求宽松

文化评估：简历投出前的前置门槛

投递流程中的"文化关"

1

先自学企业文化

通过官方公众号"幸福生命手册"、"东来影视"、抖音账号、书籍等渠道提前了解[[13][25]]

2

填写简历 + 完成文化评估

文化评估是投递流程的必要环节，非面试软性考量，而是简历筛选前置条件[[13][18]]

3

官方明确：招的是"同路人"

公告原文称"进入胖东来不是为了工作或满足生存"，而是带着践行先进生活方式的使命感[[5][18]]

岗位覆盖范围：不只是超市理货

商品与研发

商品品类研究、商品开发、产品研发、烘焙/裱花/菜品开发，分布于许昌超市、实业中央厨房、餐饮等业态[[4][14]]

质量与工程

质量管理、设备管理、暖通电气、给排水、土建装修、工程风险负责人[[14][15]]

信息技术

系统架构师、开发工程师、数据工程师、信息安全、数字化项目经理，集团信息中心为主[[23][14]]

职能支撑

财务、法务、合同管理、品牌策划，涉及集团财务中心及品牌艺术中心[[14][15]]

胖东来公开招聘技术岗位人员112名, 带薪休假不低于40天, 年薪最高达50万元, 不包含郑州门店岗位

楚天都市报

胖东来公开招聘技术岗位人员112名，带薪休假不低于40天，年薪最高50万元，已有多人来电咨询

楚天都市报

福利待遇：不只是薪资

≥40天

带薪休假，承诺下限

双休

2027年3月起执行

7小时

每日工作制（规划中）

0人

2026年上半年管理层流失

各方如何看这份公告

官方立场

胖东来招聘公告

招聘目的是培养专业技术人才，推动各部门向"国际化标准"进步，建立科学化、系统化、制度化、国际化的体系系统，并计划分享给更多企业[[2][18]]。

来源：胖东来官方公告

行业观察

零售业培训班

10月13日至16日，商务部主办的全国零售业创新转型培训在许昌举办，于东来开讲第一课。商务部等9部门2026年7月印发文件，明确借鉴胖东来经验。

来源：楚天都市报

背景争议

四年合同制争议

此前于东来宣布新员工采用"学员模式"，签四年合同不续签，目的是"为社会培养优秀人才"。此次高薪招聘与四年不续签叠加，实际用工吸引力需综合评估[[1][2]]。

来源：界面新闻、腾讯网

胖东来封神真相曝光! 服务仅是表象, 核心在于不可复制的两套制度

平安说过这个去

原来考上胖东来,才是真正的上岸了!

兔子碎碎念

怎么判断要不要投

适合投递

有10年以上零售/供应链/IT实战经验

高薪段岗位要求系统化操盘履历，这类人才在市场本就稀缺，30—50万年薪与行业高端定价接近[[1][4]]。

适合投递

有食品技师手艺、对薪资期待在10—15万

裱花师、烘焙师等岗位无学历硬门槛，配合带薪40天假、月均近万薪资，性价比高于多数同类岗位[[1][2]]。

需谨慎

冲着50万年薪、不了解企业文化就投

50万对应的岗位要求极高，文化评估是前置硬门槛，公告明确入职"不是为了满足生存"[[5][18]]。

需关注

在意长期合同稳定性的求职者

新员工四年合同不续签，入职前需权衡"学员模式"的职业规划影响[[1][12]]。

投递时间线

10月17日

简历开放

10月19—21日

筛选简历

10月25日

短信通知

10月30—11月7日

现场面试

每人仅限投1个岗位，岗位简历达到上限后系统自动关闭通道；基础条件不符直接判定投递失败[[3][25]]。

来源：胖东来官方公告

这下扫厕所是真轮不上我了……

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