胖东来招112人年薪最高50万！但文化评估不过，简历直接废
2026年10月16日，胖东来发布技术岗位储备招聘公告，招募112人，年薪10万至50万元，但同时要求应聘者必须先通过"文化评估"、认同企业理念。高薪背后，入职门槛不止是专业能力。
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大连英博或许有希望首次帮助鲁能甩掉一个高薪包袱，主动让他正式来大连踢球，效力泰山
大连英博或许有希望首次帮助鲁能甩掉一个高薪包袱，主动让他正式来大连踢球，效力泰山队多年却始终未能证明之。相信很多球迷都觉得是说的德尔加多，让球迷直言可惜。另外，山东鲁能在本赛季中超和足协杯没有取得好成绩，让代理主帅唐田转正希望并不是很大。所以在这种情况下，唐田就需要进行调整了，对此唐田并不是很着急。唐田希望通过这段时间考察，能让一些状态好的球员在比赛中挑大梁。另外德尔加多在鲁能合约到期之后，应该是不会续约了。德尔加多在加盟鲁能之后表现平平，没有锁定主力位置。德尔加多在鲁能队要是能迎来新巅峰，自然是让很多球迷觉得期待。只可惜，德尔加多始终没有在鲁能爆发，让球迷觉得他是球队高薪包袱，大连英博正式引进他就等于是帮助鲁能甩掉高薪包袱。
废掉一个天才最好的办法，就是给他天价高薪和常年冰冷的冷板凳。4500万身价的苏契奇刚露头，曼城和皇马
废掉一个天才最好的办法，就是给他天价高薪和常年冰冷的冷板凳。4500万身价的苏契奇刚露头，曼城和皇马就把支票簿拍到了桌上。阿森纳的球探也早早盯上了埃斯波西托。土豪球队喜欢用高薪把人签下再外租，最后死死钉在替补席。面对豪门的钞票，兜里没几个钢镚的国米管理层甩出了底牌。给你真刀真枪的上场时间和绝对首发位置，这比什么空头支票都管用。
终于停止烧钱了！用千万年薪养一群连空门都踢不进的大爷，这本身就是一个天大的笑话。
终于停止烧钱了！用千万年薪养一群连空门都踢不进的大爷，这本身就是一个天大的笑话。限薪令一出，国足大爷们总算要迎来拐点了。说句掏心窝子的大实话，国足折腾这么多年，根子上从来就不是缺钱的问题，反倒是钱来得太容易、给得太痛快了。个个拿着欧洲二流联赛级别的薪水，踢着连业余队都不如的球，输泰国、输越南，以前想都不敢想的弱队，现在挨个输了个遍。就这表现，人家照样住着豪宅开着豪车，半点儿不耽误拿钱。我还记得当年金元足球最疯的时候，恒大带头砸钱进场，给国脚级球员直接开出500万到800万的年薪，而当时中超本土球员的正常顶薪也就两三百万。到后来行业顶峰期，本土球员顶薪能摸到2000万，外援更是夸张，胡尔克、奥斯卡这种级别的外援，年薪直接冲到2000万欧元，换算成人民币快1.5亿，比当时五大联赛不少一线球星赚得都多。你说可笑不可笑，人家国外球员是踢到顶级水平才拿高薪，咱们的球员是在中超窝里横，出了国门就脚软，拿着完全不相匹配的天价工资，交出的成绩单一场比一场难看。就说2022年世预赛那场1-3输给越南，我当时看完直播半宿没睡着。那可是越南，放在十年前咱们赢人家都是家常便饭，结果那天被人家按着打，上半场就丢了两个球，全场踢得毫无章法，传球传不准，跑位跑不动，连最基本的拼抢都看不到。你再想想那帮首发球员当时的年薪，哪个不是几百万上千万拿着？就拿着这种薪水，交出这种成绩单，换任何一个正常球迷都咽不下这口气。后来又陆续出现平泰国、输印尼的场面，你可以说亚洲足球整体在进步，但咱们退步的速度也未免太离谱了些。说白了核心问题就是钱给得太舒服了。球员二十出头就赚够了一辈子花的钱，谁还愿意在场上玩命拼？谁还愿意背井离乡去欧洲联赛坐冷板凳？在国内随便踢踢就能拿顶薪，何必出去吃苦受累？久而久之，球员的技术和斗志一起滑坡，大家都想着怎么签大合同、赚快钱，没人沉下心练技术，也没人真的在乎国家队成绩好不好，反正俱乐部的工资一分不少拿。这种环境下，球能踢好才是怪事。这次限薪令下来，力度确实够大。中超本土球员个人税前年薪直接封顶500万，中甲300万，中乙更是只有120万，跟金元足球的顶峰时期比，相当于直接砍了一半还多。不光限个人薪水，俱乐部总支出也卡死了，中超单个财年总支出不能超过6亿，连单场赢球奖金都有明确上限，更狠的是严查阴阳合同，一旦查实俱乐部直接降级，涉事球员禁赛24个月，这算是真正动到了既得利益的蛋糕。有人说限薪会打击球员积极性，我倒觉得恰恰相反。以前是踢好踢坏一个样，反正高薪稳拿，现在你想赚更多钱，要么就踢出成绩拿奖金，要么就有本事去更高水平的联赛赚大钱，总不能在国内混吃混喝还能躺着赚钱吧？足球本来就是靠实力说话的运动，有多大能力拿多少钱，这是天经地义的道理。没那个本事，就别端着高薪的饭碗。其实限薪从来不是为了省那点钱，本质是挤掉中国足球这些年攒下的泡沫。之前资本一窝蜂砸进来，表面看着联赛热热闹闹，实则根基全是空的。俱乐部年年巨额亏损，青训没人愿意沉下心做，大家都盯着一线队买人赚快钱，年轻球员上不来，老球员躺平混日子，这样的足球根本走不远。当然我也清楚，光靠一个限薪令救不了中国足球，但这至少是个正确的开始。把虚高的薪水打回原形，让薪酬和能力真正匹配，让球员有危机感，愿意为了踢球而踢球，而不是为了混工资而踢球。什么时候咱们的球员不再是拿着高薪的大爷，而是敢拼敢抢、能赢球的运动员，中国足球才算是真的熬出头了。
终于停止烧钱了！用千万年薪养一群连空门都踢不进的大爷，这本身就是一个天大的笑话。
终于停止烧钱了！用千万年薪养一群连空门都踢不进的大爷，这本身就是一个天大的笑话。限薪令一出，国足大爷们终于慌了。天价薪资没有换来竞技进步，反而滋生出球员普遍的躺平惰性与职业懈怠。2020年底，足协出台史上最严限薪与限投政策，为过热的足坛泡沫降温。这套新政的落地，直指国足多年积弊的核心：失衡薪资催生的扭曲职业心态。2015至2020年，是中超资本涌入、薪资疯涨的巅峰金元阶段。各大民营俱乐部大举投入，不断抬升本土球员薪酬，行业竞争趋于无序。彼时国内普通球员、轮换替补，都能轻松拿到数百万级别年薪待遇。薪资待遇远超同期日韩本土球员，竞技水平却呈现反向下滑态势。长期脱离市场规律的高薪环境，逐步改变了一代球员的职业认知。多数球员不再以赛场成绩、能力提升作为职业核心追求。稳定高额的合同薪资，让输赢对个人收入几乎不产生任何影响。这种零风险的高薪模式，慢慢磨灭了球员的拼搏意识与抗压血性。训练场上敷衍应付、放松要求，成为部分球员常态化的职业状态。国际赛事赛场之上，球员跑动消极、拼抢回避，对抗强度普遍不足。面对东南亚实力偏弱的队伍，国足多次出现节奏拖沓、攻坚无力的局面。接连爆冷失利的赛场结果，彻底暴露高薪背后的能力短板与心态问题。对比鲜明的是，日韩球员普遍主动降薪赴欧洲联赛历练成长。他们薪资远低于中超本土球员，却具备更强的抗压能力和竞技水准。国内球员依托本土高薪红利安于现状，丧失进取突破的内生动力。输球之后，球员多以公开道歉完成流程化收尾，生活质量不受影响。赛场失利无法倒逼进步，高薪兜底让职业容错率变得无限宽松。行业虚假繁荣持续数年，俱乐部普遍亏损运营，足坛发展陷入病态循环。为根治行业乱象，2020年12月足协正式推出联赛专项治理新政。新规明确中超俱乐部年度投入上限，严格锁定本土球员顶薪标准。同时限制赛事奖金额度，从制度上彻底挤压足坛多年积累的薪资泡沫。政策落地初期，行业出现不少质疑声，担忧降薪会劝退适龄踢球人才。这类论调侧面印证，高薪依赖心态已经深度固化在职业足坛内部。真正扎根热爱足球的从业者，始终以能力提升为职业发展第一目标。唯有心态懈怠、能力停滞的球员，才会将高薪当作职业唯一支撑。多年行业乱象证明，过度优渥的待遇，只会养出安逸懈怠的职业惰性。高薪无法弥补技术短板，更无法唤醒缺失的赛场斗志与职业担当。限薪改革的深层意义，不止缩减薪资支出，更是重塑行业价值导向。让薪酬匹配实力，让收入挂钩表现，建立优胜劣汰的良性竞争机制。彻底打破躺平高薪的固有模式，倒逼球员正视训练、敬畏赛场。历经数年持续落地整改，当前中超联赛已经彻底告别野蛮烧钱阶段。各大俱乐部运营趋于理性，财务压力大幅缓解，行业生态逐步回归正轨。年轻球员的职业心态明显转变，不再执着薪资高低，专注打磨个人技术。赛场拼搏氛围持续回升，消极懈怠、敷衍参赛的现象大幅减少。虽然国家队整体战绩仍处在调整恢复期，但行业风气已实现正向扭转。当下足坛发展重心，全面转向青训深耕、技术沉淀与职业素养培育。褪去高薪泡沫的中国足球，正在踏实走好夯实根基的每一步发展之路。信源：人民日报——挤掉职业足球泡沫，让薪酬匹配竞技价值
26岁白俄女模特轻信境外高薪模特邀约，被骗入缅北炼狱遭虐杀摘器官，五名作恶帮凶全
26岁白俄女模特轻信境外高薪模特邀约，被骗入缅北炼狱遭虐杀摘器官，五名作恶帮凶全部获刑21年重罚。说实话，每次刷到这类跨境受害的新闻，大多数人都是匆匆划走，只当是又一则遥远的社会惨案，可只要静下心细细捋完整个过程，只会从心底冒出一阵刺骨的寒意。这根本不是简单的求职被骗、务工遇险，而是一场精心包装、全程演戏、步步锁死受害者的恶性连环陷阱。很多人总觉得，缅北的黑暗只针对国人，只盯着国内想一夜暴富的求职者，从来没想过这帮犯罪分子的贪欲没有任何国界。不管是哪个国家、什么身份，只要你有想要出国捞金、追梦的心思，他们就会精准盯上你，用最光鲜的外衣，包裹最恶毒的圈套。这次受害的是一位26岁的白俄罗斯女孩，年轻漂亮、外形出众，本身就是小有名气的模特。其实稍微清醒一点就能想明白，天底下根本没有天上掉馅饼的好事。女孩本身在本土发展得不错，有稳定的资源和曝光度，完全可以安稳深耕自己的模特事业。也正是这份对美好未来的期许，让她放下了所有戒备，完全忽略了求职路上最基础的风险判断，最终踏入了万劫不复的深渊。现在回头看骗子的套路，真的简单到离谱，却又精准拿捏了所有怀揣行业梦想的年轻人。他们根本不会搞粗制滥造的骗局，反而把一切包装得无比正规、高端。精致的拍摄样片、高端的商业合作说辞、全程包办的出行住宿、零费用的入职条件，每一条话术都精准戳中模特想要高端资源、轻松赚钱的心理。没有强制威逼，没有生硬诱导，全程温柔沟通、耐心解答疑虑，一点点打消受害者的防备心，让对方心甘情愿主动奔赴陷阱。从网上发布虚假招募信息，到线上一对一精准洗脑，再到落地对接、临时变更行程，每一个环节都衔接得天衣无缝。一步步温水煮青蛙，让受害者在毫无察觉的情况下，主动走出安全区，踏入危险腹地。对方从一开始的目标就不是招人务工，而是精准物色孤身出境、无依无靠的外籍年轻人。这类受害者孤身一人、远离故土、没有亲友帮扶、维权渠道闭塞，一旦被骗入境，就彻底沦为了犯罪分子可以随意拿捏的商品，没有任何反抗和求救的余地。女孩落地泰国的那一刻，其实危险就已经降临，只是彼时的她满心憧憬着新的工作和机遇，完全没有察觉周遭的诡异。紧接着临时变更拍摄场地、转战缅甸的借口，看似是行业常见的突发变动，实则是把她推入炼狱的最后一步。原本光鲜体面的模特，被强行逼迫做电信诈骗的脏活，每天被硬性业绩捆绑，时时刻刻被人监视管控。做得不好就是体罚殴打，日复一日的精神摧残和身体折磨，彻底磨掉了她所有的希望。在诈骗团伙眼里，她从来都不是一个活生生的人，只是一个用来赚钱的工具。当工具失去利用价值，等待她的不是遣送回国，而是更残忍的交易和迫害。最让人愤怒和窒息的是后续的遭遇，没有底线的犯罪分子，在榨干她所有的利用价值后，狠心对其实施迫害，甚至做出摘器官这种泯灭人性的恶行。整件事里，还有让人无比气愤的五个帮凶。他们没有直接动手施暴，却是整条罪恶链条不可或缺的关键环节。有人负责网上撒网行骗，精心包装虚假机遇，有人负责落地接应，一步步诱导受害者入局。有人负责跨境转运，亲手将鲜活的人送入魔窟。他们心里清清楚楚知道这份工作的罪恶，清清楚楚知道受害者会面临怎样的绝境，却依旧为了微薄的佣金助纣为虐，亲手毁掉别人的一生。很多人觉得只是帮忙对接、传话、带路，算不上大罪，可事实上，正是这一个个看似不起眼的帮凶，撑起了整条罪恶滔天的人口贩卖产业链。没有他们的前期铺垫和层层配合，就不会有无数受害者深陷绝境。最终五人全部被判处21年重刑，这份重罚真的一点都不冤，完全是罪有应得。看完整个案件，真的满心唏嘘和无奈。我们总以为人间险恶离自己很远，总觉得只要自己不贪不赌就不会遇险，可事实上，现在的骗局早就不局限于高薪暴富、刷单返利了。犯罪分子盯上了各行各业的追梦人，用职业机遇、高端资源、海外发展作为诱饵，精准收割那些努力上进、想要提升自己的年轻人。从来没有哪一场境外高薪美梦是不劳而获的，所有远超行业常态的优厚待遇，背后大概率都是藏着獠牙的陷阱。太多年轻人怀揣热爱和期许奔赴远方，最后却落得葬身异国的结局。
26岁的白俄罗斯女孩薇拉，轻信海外高薪模特的招工谎言，孤身前往缅甸仰光。刚落地就
26岁的白俄罗斯女孩薇拉，轻信海外高薪模特的招工谎言，孤身前往缅甸仰光。刚落地就被犯罪团伙控制，关进电诈园区，每天遭受拘禁、殴打和虐待，被逼做电信诈骗。等女孩没有利用价值之后，歹徒做出了惨无人道的恶行，活生生摘取器官后将她杀害。事后团伙还向家属索要50万美元赎金，拿不到钱就直接火化遗体，手段凶残到让人不敢想象。一桩集人口拐卖、故意伤害、杀人、敲诈勒索于一身的恶性案件，证据清清楚楚。可最后的判决却让人寒心，5名涉案凶手，每人仅仅被缅甸当地判处21年有期徒刑。白俄女歌手在缅甸遭拐卖活摘器官
AI赛道抢人抢疯了！最近网上一条消息刷爆圈子。字节、腾讯这些互联网大厂，为了抢A
AI赛道抢人抢疯了！最近网上一条消息刷爆圈子。字节、腾讯这些互联网大厂，为了抢AI方向的顶尖博士，甩出百万级别的薪酬包。不少北大、清华相关专业的博士拿到了这样的offer。这让网友们羡煞不已。很多人一看这消息，第一反应就是读书真的能挣大钱，但这里面的门道，大多数人都没搞明白。先说重点，大家口中的几百万年薪，并不是每个月直接打到银行卡的现金。这个数字是总包，里面拆成了好几部分，有基础工资，年底奖金，还有一次性的入职补贴，占大头的其实是公司股票或者期权。股票不是入职当天就能全部套现，要在公司踏踏实实干满好几年，分批解锁才能拿到手。要是中途离职，剩下的股票就拿不到了。字节专门搞了一个顶尖人才校招项目，名额卡得特别紧，一届只挑30个人，目标就是那些能钻研大模型底层技术的博士。腾讯也有对应的人才计划，专门挖理工科尖子生，常规优秀人选总包能到1、200万，能力特别拔尖的，薪资还能继续往上谈。为啥大厂愿意花这么多钱挖人？做AI大模型，烧钱速度普通人很难想象。跑一次大型实验，算力开销动辄几百万上千万。厉害的算法博士，如果能优化模型，省下大量算力成本，给公司创造的价值，远远超过给他开出的薪资。这笔账，大厂算得清清楚楚。如今网友分成两种看法。一部分人感叹，知识真的能变现，寒窗苦读这么多年，顶尖人才拿到高薪理所应当。但也有不少人产生误会，以为只要是清北博士，毕业就能轻松拿到几百万。这里一定要划清界限，这个高薪只属于AI方向里金字塔最顶端那一小撮人。同样是博士，换个专业，或者就算是AI专业，但研究方向不是大模型核心研发，薪资差距会非常大。绝大多数博士，根本达不到这个收入水平，不要被个别高薪案例带偏。我个人觉得，高薪挖顶尖科研人才，本身是好事，说明硬核技术人才得到市场认可。但大家也要理性看待，不要盲目跟风读博，扎堆AI。高薪背后，是极高的科研压力，长时间的钻研积累，不是轻轻松松就能拿到的。而且AI行业变化很快，技术迭代一刻不停，今天火热的方向，几年后形势也可能改变。不能只盯着少数人的高薪神话，忽略背后的竞争压力和行业风险。《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。大厂招聘博士给出几百万总包，法律要求招聘方必须把薪资明细讲明白。基本工资、奖金、股票期权解锁规则都得如实说，不能只报一个最高总包数字，隐瞒股票要干满年限才能拿的限制。博士签合同前也要仔细看条款。如果公司刻意隐瞒薪资构成，属于没有如实告知，后续发生薪资纠纷，求职者可以拿出证据维权。对此，你怎么看？案例来源：第一财经2026-10-6关注@运良说法学法律知识不迷路
杜润旺宁可放弃高薪也要去南京同曦，为什么？想必是如下三个原因。第一：杜锋离职了，
杜润旺宁可放弃高薪也要去南京同曦，为什么？想必是如下三个原因。第一：杜锋离职了，杜润旺的战术地位岌岌可危。他擅长投三分，但防守质量不高，这种技术单一的球员，容易被外教放弃；第二：杜润旺的肩伤没好利索，经常影响他的发挥，以前他的三分命中率很高的，后来下降了许多；第三：加盟南京同曦，他会得到稳定的出场时间，也会成为球队的核心。以上仅是个人观点！
功勋球员刘玉栋怒批字字见血：“这不是状态差，这叫根本没练！”看看这份令人愤怒
功勋球员刘玉栋怒批字字见血：“这不是状态差，这叫根本没练！”看看这份令人愤怒的技术统计：周琦本赛季罚球命中率跌至47.4%，创下生涯新低。要知道他刚进CBA的头三个赛季，这个数字稳稳超过71%。连以罚球差闻名的奥尼尔，生涯罚球命中率尚有52.7%。对阵吉林8罚0中，对阵辽宁14罚5中，关键时刻两罚不中已成新常态。而他的年薪是多少？600万！税后到手约330万。多少球迷辛苦打拼一整年，都挣不到这笔钱的零头！拿着顶薪在场上当“大爷”，训练松散得像养尊处优的老爷，跑动没几个回合就气喘吁吁，数据达不到薪资对应的水准。高薪低能四个字，就这么赤裸裸地摆在所有人面前。更让人愤怒的是这种对比。当年刘玉栋膝盖里取出十多块碎骨，跟腱剧痛到打完比赛连上车都困难，照样在总决赛跟姚明硬碰硬。那个年代的训练是什么强度？“三从一大”，早操、上午、下午连轴转，晚上还要做恢复治疗，刘玉栋自己说“以前我们可不会得抑郁症，因为练完只想睡觉”。姚明增重增肌后罚球命中率反而稳定在83.3%，比CBA时期还高：同样的增重，有人练出来了，有人练废了，差别就在一个“练”字上。苏群把这层窗户纸捅破了：CBA顶薪制度存在设计缺陷，母队对顶薪球员有独家续约权，一纸合同锁死去路，球员根本没有危机感。合同保障让他们缺少前进动力，哪怕赛场发挥一般，依旧稳稳拿着高薪。有老总反馈，部分球员以各种借口婉拒参加球队统一夏训，自训质量参差不齐，个别球员缺乏自律性。位置稳固就躺平，流动性太弱没有淘汰压力，哪来的职业性？钱给足了，血性没了。训练松松散散，基本功频频翻车，罚球连续不中这样的球员，配得上“职业”二字吗？配得上球迷买票进场时那份期待吗？赛场基本功骗不了人，练没练，一站上罚球线就露馅。篮球赛场从来不优待拿高薪却不刻苦训练的运动员，观众愿意包容短暂状态起伏，但绝不会长期容忍手握顶薪却疏于基本功打磨的“篮球公务员”！朋友们，认同我的观点吗？请评论区讨论。
不少网友认为：中国男足问题表面看是球员实力不足，但深层症结在于管理层面！为何一支
不少网友认为：中国男足问题表面看是球员实力不足，但深层症结在于管理层面！为何一支拿不出亮眼成绩的男足队伍，队内人员却能享有数千万的高额薪资？国内很多规模数百乃至上千人的企业，全年营收都达不到千万级别，这般夸张的高薪催生了懈怠、安逸与缺乏斗志的状态，还使得国家队存在托关系入职、能力不足者混进队伍的情况！为什么这支世界排名93位、亚洲位列第14，甚至不敌越南的队伍，队员依旧手握数千万的年收入？很多人会先分清一件事，国脚的高薪并不是国家队发放，而是来自俱乐部的合同。当年金元足球盛行的年代，资本疯狂涌入中超，本土球员稀缺，直接把薪资泡沫吹到了顶点。不少主力国脚凭借国脚身份，拿到了千万级别的年薪，远超日韩联赛本土球员的收入水平。哪怕后来足协出台薪资限制，历史签下的高额合同依旧在持续执行。巨大的收入，却没有匹配对应的赛场表现。当年客场对阵越南，那场失利戳破了很多幻想。纸面身价高出对手一大截，场上跑动、对抗、拼抢意愿却完全跟不上，最后吞下败局。球迷的愤怒，不单单是输球，是球员拿着普通人一辈子都赚不到的收入，却缺少该有的拼搏劲头。长久的高薪环境，慢慢养出了安逸心态。不少球员更看重俱乐部联赛的表现，担心在国家队比赛受伤，影响俱乐部的上场机会和薪资奖金。为国出战的荣誉感，在巨额合同面前被不断稀释。到了国际赛场，一旦场面陷入被动，抗压能力快速崩塌，失误接连出现，很难看到绝地反击的斗志。更深层的问题，藏在选拔体系里。青少年足球注册球员基数单薄，选材池本身就很小。人才供给不足，少数能踢上中超的球员就成了香饽饽，身价水涨船高。圈内也一直有争议，有些在联赛里状态低迷、进球寥寥的球员，依旧能进入国家队集训名单，外界很难看懂选拔的标准。不少球迷质疑，选人环节掺杂人情因素，真正有潜力的年轻人得不到机会，滥竽充数的人却能占住名额。对比之下，反差更让人难受。女足姑娘拼到亚洲杯夺冠，奖金分摊到每个人头上并不多，日常薪资也远低于男足。她们没有千万年薪，却能在逆境里咬牙翻盘，为国争得荣誉。同样是身披国家队战袍，两种截然不同的待遇和赛场态度，一次次刺痛球迷。也有人会说，薪资是俱乐部市场行为，不该把成绩的锅全扣在球员工资上。但市场本该遵循价值匹配，成绩差、赛场态度松散，薪资就不该一路走高。过去资本不计成本砸钱制造虚假繁荣，资本退潮之后，留下的是虚高的球员身价、薄弱的青训根基，还有球迷积攒多年的失望。想要改变现状，不能只盯着球员个人。顶层的联赛规划、青训搭建、国家队选人机制，都需要彻底调整。只有把人才选拔的通道打通，让实干的年轻人有上升空间，薪资和赛场表现挂钩，才能打破这个恶性循环。足球的核心是青训，不是短期烧钱堆高薪。如果底层的青少年培养跟不上，就算不断更换教练，反复调整集训名单，依旧很难改变成绩低迷的局面。球迷期待的从来不是苛责球员，而是一份对得起这份收入、对得起胸前国旗的拼搏姿态。
网友戳破真相：中国男足烂在场上是表象，病根全在上层！凭啥一支拿不出半点成绩的男足
网友戳破真相：中国男足烂在场上是表象，病根全在上层！凭啥一支拿不出半点成绩的男足国家队，球员能拿上千万年薪？国内几百上千人的企业苦干一整年，利润都未必破千万，这般畸形高薪养出了懒散懈怠、不思进取，还让国家队滋生走后门、凑数混日子的乱象！看到这位网友的留言，我盯着屏幕看了很久。话糙理不糙，每一句都戳在中国足球最疼的地方。中国男足挨的骂，这些年从来没断过。但骂来骂去大家终于明白：场上的球员是靶子，真正的病根，全在上层。先看最拿不出手的成绩。根据国际足联2026年1月的官方排名，中国男足位列世界第93位、亚洲第14位。在亚洲我们挤不进前十，放眼全球，连很多人口几百万的小国都排在我们前面。更耻辱的纪录发生在2022年的世预赛。国足客场1比3输给越南队，彻底无缘卡塔尔世界杯。那是国足历史上第一次输给越南，在此之前，我们保持了对对手几十年的全胜纪录。那场球踢完正好是大年初一，全网一片死寂之后是铺天盖地的愤怒。不是球迷脾气大，是这脸丢得，实在让人咽不下这口气。四年过去，情况没有变好，反而更糟。2026年10月的重庆邀请赛，国足主场0比5惨败给巴勒斯坦，队史首次输给这个对手。曾经我们眼里的“鱼腩球队”，一个个踩着我们往上走。而我们的球员在场上，跑不动、传不准、拼不起来，看不到一点求胜欲。再说说大家最意难平的薪资。很多人说国足球员年薪千万，这话真不是空穴来风。当年金元足球最疯狂的那几年，中超顶级本土球员的年薪确实能冲到两千万元以上，大牌外援的年薪更是动辄几千万甚至上亿。那时候的中国足球，钱像纸一样烧，俱乐部砸钱抢人，联赛表面热闹，内里全是泡沫。后来足协出台限薪政策，一轮轮压下来，现在中超本土球员税前顶薪是500万元。真正能拿到顶薪的球员寥寥无几，国脚级选手普遍税后年薪在一百万左右，和巅峰期比已经降了七成多。但就算是这个数字，放在整个社会里看，依然刺眼。我们来算一笔最实在的账。根据工信部和求是网公布的数据，全国有超过6000万家中小企业。这里面大量几百人、上千人的制造业工厂，辛辛苦苦干一整年，净利润还不到一千万。很多几十人的小工厂，一年到头赚个百八十万，要担原材料涨价的风险，要给员工发工资交社保，一分钱都要算计着花。一家几百人的企业，一年的利润，还不如一个国足主力一年的薪水。一群人踏踏实实搞实业、创造就业、生产实实在在的产品，到头来赚的钱，比不上十几个在场上跑90分钟还输球的球员。换作是谁，心里能平衡？更让人寒心的是，这样的高薪，没有换来对应的成绩，反而养出了一身毛病。场上散步防守、进攻畏畏缩缩，输球了低头道个歉，转头回去照样拿高薪。甚至连国家队选人，都常年被曝出有走后门、人情球的传闻。滥竽充数的人混在队伍里占着位置，真正有拼劲、有天赋的球员上不去，整个环境越来越懒散，越来越混沌。很多人骂球员不思进取，这话没错。但往根上想，这锅真的不能全让球员背。是谁把行业薪资抬到这么畸形的高度？不是球员自己，是疯狂的资本，是长期缺位的监管和引导。大家都赚快钱，没人愿意花十年二十年去培养一个踢球的孩子。是谁让国家队的选人机制备受质疑？是层层叠叠的管理体系，是盘根错节的利益关系。很多有天赋的普通家庭孩子，没钱没门路，根本踢不到职业赛场。反而是一些没什么实力的人，靠着关系就能混进国字号队伍。这样的环境下，怎么可能选出全中国最好的11个人？球迷骂了这么多年，从来不是恨球员拿工资。大家恨的，是付出和回报完全不对等。恨的是拿着全社会顶尖的收入，却交出了亚洲三流的成绩。恨的是一次次道歉、一次次说要改革，到头来一切照旧，成绩一年不如一年。我们从来不是要球员不赚钱，是要赚得合理，赚得有尊严。日本J联赛的顶尖本土球员，年薪也就折合人民币一千多万，人家能踢进世界杯十六强。韩国K联赛的顶级球员，年薪和我们现在的顶薪差不多，人家能和世界强队掰手腕。我们的球员拿着不相上下的收入，却连越南、巴勒斯坦都踢不过，这说得过去吗？中国足球的问题，从来都不是场上11个人的问题。病根在上面，在根子里。不把管理的乱象理清楚，不把青训的根基打扎实，不把畸形的薪资泡沫彻底挤掉，不把能者上、庸者下的规则立起来。换多少主教练，骂多少球员，都没用。网友的话难听，但全是掏心窝子的实话。什么时候我们的球员能凭本事拿高薪，凭成绩赢尊重，中国足球，才算是真的有盼头了。
国内媒体援引缅甸媒体报道，去年被中缅联合扫荡捣毁的电诈园区，又回来了。妙瓦底一带
国内媒体援引缅甸媒体报道，去年被中缅联合扫荡捣毁的电诈园区，又回来了。妙瓦底一带网络诈骗活动近期再现扩张迹象，水沟谷新园区已部分完工，并正通过社交媒体平台公开招募成员。而就在两个月前，水沟谷77栋涉诈建筑刚被全部拆除，最后一栋17层大楼于7月26日爆破完成。更讽刺的是，8月中旬缅甸当局刚在妙瓦底逮捕777人、爆破8处涉诈建筑，行动中与武装保护团伙发生七次交火。然而短短数周，新据点已在妙瓦底市区及水沟谷山区出现。缅甸人民院议员臘瑞直言：“基层存在相当普遍的贪腐问题。光在上面喊话没用，必须把要求真正落实到基层，否则不可能从根本上杜绝。”谁也没想到，刚刚完成全面清拆整治的缅甸妙瓦底电诈产业，短短数月就再度卷土重来，甚至开启规模化扩张，公然在网络上招揽人员入局。熟悉跨境反诈局势的人都清楚，妙瓦底曾是东南亚顶级电诈窝点聚集地，多年来盘踞着大量非法诈骗园区，无数人被诱骗、胁迫在此从事电信诈骗活动，受害群体大多为国内普通民众。2025年，中缅双方联合开展多轮跨境反诈专项打击行动，精准围剿妙瓦底核心电诈园区，持续压缩诈骗团伙生存空间，一度让这片区域的电诈乱象得到强力遏制。2026年7月26日，妙瓦底电诈整治迎来标志性节点，当地最后一栋17层涉诈非法建筑被彻底爆破拆除。至此，妙瓦底累计77栋涉诈违建建筑全部清零，持续多年的核心电诈园区建筑群彻底退出视野，外界普遍以为当地电诈产业将彻底覆灭。然而，反诈整治的收尾硝烟尚未散尽，妙瓦底的电诈复苏苗头就已经悄然显现。从2026年初开始，妙瓦底周边区域就陆续启动电诈园区重建工程，原本被清空、封禁的老旧园区，在风声缓和后悄悄修复设施、重新投入运作。不止旧园区复产，诈骗团伙还开始向外扩张布局，不再局限于原有核心区域，转而向妙瓦底市内街区、周边水沟谷山区延伸，挑选隐蔽性更强的地段新建据点。可谁能想到，短短半年时间，妙瓦底地区的电诈产业规模实现了跨越式反弹。据国际反人口贩运组织卫星调查统计数据显示，2026年初至今，妙瓦底区域新增、扩建的涉诈园区数量至少达到25处，各类大小诈骗窝点密集分布，形成了全新的电诈产业集群。目前多数新建、扩建园区的主体工程已经完工，内部办公、拘禁、生活配套设施基本搭建完成，具备了全面运营、开展诈骗作业的全部条件。随着园区建设落地，诈骗团伙彻底褪去隐蔽姿态，开始明目张胆吸纳从业人员，彻底打破了以往地下偷偷招募的模式。近期，多个境外社交平台上，出现了大量妙瓦底电诈园区的公开招聘信息，招募范围覆盖普通求职者，无学历、技能、经验门槛，招募条件极其宽松。招聘文案中，团伙重点打出高薪诱惑，明确标注岗位月薪可达2万至3万人民币，部分岗位折算美元薪资后，吸引力进一步提升，专门瞄准急于求职、想要高薪快钱的人群。有知情人士透露，妙瓦底甘吉路1号BGF门岗院内，如今是规模较大的涉诈作业点，该点位的日常管理工作，由3名中方人员全权负责，管控体系十分成熟。看似高薪轻松的务工岗位，背后却是极致的非法管控与人身禁锢。据过往获救人员披露，妙瓦底所有电诈园区均实行封闭式军事化管理，从业人员入职后就会被没收证件、限制人身自由，完全失去自主行动权利。园区内部奖惩机制极为严苛，未完成诈骗业绩、违规请假、消极作业的人员，都会面临军棍体罚、大额罚款，严重者甚至会遭遇非法拘禁、暴力对待，此前还出现过人员被恶意处置的极端案例。言归正传，此番妙瓦底电诈死灰复燃、逆势扩张，核心原因在于当地特殊的地缘与武装格局。妙瓦底地处缅甸边境管控薄弱区域，地方武装势力长期盘踞于此，不受缅甸中央政府完全管控。这些武装势力依靠电诈产业获取巨额收益，为诈骗园区提供场地、安保、庇护，成为电诈产业持续存续的核心保护伞。此前专项打击仅能实现阶段性清剿，无法彻底铲除背后的利益链条，一旦整治力度暂缓，团伙就会快速重启重建，依托原有资源快速恢复运营。与此同时，国内反诈宣传持续加码，境内诈骗生存空间被彻底压缩，境外电诈团伙出现严重的用人缺口。为填补人员空缺，团伙才不惜公开高调招募，通过高薪噱头批量吸纳新人入局。跨境反诈从来都不是一次整治、一劳永逸的工作，妙瓦底的反复反弹，恰恰暴露了境外电诈产业的顽固性与利益链条的复杂性。高压打击之下，团伙不收敛、反扩张的态势，也给跨境反诈工作敲响了警钟。境外高薪务工的噱头，本质都是禁锢人身、榨取价值的陷阱，所有看似轻松的高薪岗位，背后都是违法犯罪的泥潭与无尽的人身禁锢。反诈治理需要长期高压、全域联动，既要持续围剿境外窝点、斩断利益链条，更要守住源头防线，杜绝人员盲目入局。对此，你有什么看法？信息来源：极目新闻2026年9月29日
哪些NBA球员职业生涯薪水有可能超过库里？▪️阿德托昆博——已经拿到3.38
哪些NBA球员职业生涯薪水有可能超过库里？▪️阿德托昆博——已经拿到3.38亿美元，还有两年约1.2亿美元，合计4.58亿美元。届时字母哥33岁，再拿五年高薪约2.5亿美元，完全是有可能的▪️亚历山大——已经拿到或有约在身薪水合计4.7亿美元。那时候亚历山大33岁，再拿五年高薪约2.5亿美元，完全是有可能的。▪️杰伦布朗——已经拿到或有约在身薪水合计4.2亿美元。那时候杰伦布朗34岁，再拿五年高薪约2.5亿美元，完全是有可能的。▪️约基奇——已经拿到或有约在身薪水合计4.3亿美元。那时候约老师35岁，再拿三年高薪约1.5亿美元，完全是有可能的。▪️爱德华兹——已经拿到或有约在身薪水合计3.77亿美元。那时候爱德华兹28岁，再拿七年高薪约3.5亿美元，完全是有可能的。▪️马克西———已经拿到或有约在身薪水合计2.9亿美元。那时候马克西28岁，再拿七年高薪约3.5亿美元，完全是有可能的。
十大高薪行业张雪峰
十大高薪行业张雪峰
河南矿山发钱的财务总监郭玉梅，全网都在怜惜她，其实她根本无需同情。中秋发钱现场，
河南矿山发钱的财务总监郭玉梅，全网都在怜惜她，其实她根本无需同情。中秋发钱现场，河南矿山的财务总监郭玉梅攥着对讲机在数亿现金堆里来回跑，鬓发花白，笑得比谁都开怀。旁边人拍到她手机壳都磨掉漆了还在用，网友一看，心疼坏了，“年度最累打工人”“看着都替她累”。但我得说句实话：全网这波心疼，从一开始就跑偏了。现场画面里，数亿现金堆成小山，铺满整张长桌，氛围感直接拉满，郭玉梅攥着对讲机，在现金堆里来回奔走、统筹调度，脚步不停、全程忙碌。镜头近距离拍下她的模样，鬓角染上花白，眉眼间带着奔波的疲惫，却始终挂着舒展开怀的笑容。更戳中网友软肋的细节，是她那台边缘掉漆、磨损严重还在坚持使用的手机，朴素的穿搭、忙碌的身影、勤俭的细节，搭配巨额现金现场的强烈反差，瞬间引爆全网共情。但看完整场事件的全貌，我想说一句大实话：全网这波心疼，从一开始就彻底跑偏了，郭玉梅根本不需要任何人同情。大家之所以心生怜悯，无非是被“忙碌”“朴素”两个标签裹挟，下意识带入了普通打工人的处境，觉得她终日奔波、勤俭节约，过得辛苦又不易。可我们评判一个人的生活状态，从来不能只看表面的忙碌，更要看忙碌背后的回报、底气和价值。首先，郭玉梅的忙碌，从来不是底层打工人的无效内耗，而是高价值、高回报的核心工作付出。很多人只看到她在现金堆里来回奔跑，却不知道这场中秋发钱盛典的规模有多庞大。河南矿山董事长崔培军素来以大方宠员工著称，此次中秋孝文化节，企业拿出近千万元现金，给每位员工父母发放专属红包，覆盖数千员工家庭，流程繁琐、责任重大。更特殊的是，老板现场经常临时加单，一句“郭玉梅，再拿50万”“速度再快一点，晚到就加钱”，就让财务团队临时调整、紧急调度。上亿资金的统筹、清点、分发、核对，容不得半点差错，作为财务总监的郭玉梅，必须全程紧绷、全程跟进。这种忙碌，是企业核心管理层的责任担当，是手握核心权限、掌控大额资金的高端工作状态，和普通打工人机械重复、薪资微薄的辛苦，有着天壤之别。其次，众人共情的“朴素节俭”，根本不是窘迫，而是个人生活态度与职业素养，一台掉漆的手机、低调朴素的穿搭，从来不是没钱的证明。能执掌大型企业财务大权，统筹上亿资金流转，郭玉梅的薪资待遇、职级地位、资源圈层，早已远超绝大多数普通人，她的节俭，是常年严谨自律的职业习惯，是不慕浮华的生活选择，而非生活所迫的无奈。我们见过太多高薪高层低调务实，也见过不少普通人过度消费、透支生活，外在的朴素，从来不能等同于生活的辛苦，这是网友最大的认知误区。最关键的是，郭玉梅的忙碌，身处最优质的职场环境，辛苦完全值得，当下多数打工人的辛苦，是付出与回报不对等，是加班无补贴、付出被压榨、福利被克扣。但河南矿山的企业文化，在全网都是独一份的真诚厚道，企业连续二十多年坚持暖心福利，麦收时节带薪放假、补贴到位，酷暑寒冬专属补贴、节日福利从不缺席，年年大额分红回馈员工，曾拿出企业三分之二的利润分给全员。在这样舍得善待员工、利润共享的企业里，核心岗位的付出，必然匹配对等的高薪、福利、尊重与发展前景。郭玉梅的奔波，是为企业发展兜底，也是为自己的高薪与前程打拼，每一份忙碌都有实打实的回报。网友的心疼，本质上是共情了辛苦的自己，把职场的委屈与不易，投射到了镜头里忙碌的她身上。但我们终究要分清：底层打工人的疲惫，是无力改变的谋生奔波，而郭玉梅的忙碌，是手握底气、手握选择权的价值奋斗，她有高薪兜底、有平台赋能、有体面前程，看似辛苦，实则活成了多数打工人向往的样子。不必为郭玉梅惋惜共情，她的忙碌是强者的常态，她的朴素是通透的选择，真正值得心疼的，是那些默默付出、无人看见、付出与回报永远失衡的普通打工人，而郭玉梅，值得掌声，无需同情。
国足真正扎心的还不只是输球！有网友直接开炮：成绩拿不出来，千万年薪却照拿不误！多
国足真正扎心的还不只是输球！有网友直接开炮：成绩拿不出来，千万年薪却照拿不误！多少几百上千人的企业，一年利润都挣不到这个数。钱给得离谱，人却越踢越懒，甚至连走后门、滥竽充数的质疑都冒出来了！9月27号晚上，重庆龙兴足球场，国足对阵新西兰。开场才4分钟，人家一个角球二次进攻，左路低平球传中，泰勒·宾登包抄破门。国足0比1落后。第82分钟，新西兰边路传中后补射再进一个，0比3。全场一球没进。FIFA实时排名跟着往下掉，降到了第92位。输球这件事，球迷其实早就习惯了。真正让人血压往上蹿的，是另一组数字。现在中超本土球员税前顶薪是500万，全队平均年薪不超过300万。扣完税到手大概三百来万。有人觉得这个数已经砍了不少，前国脚徐亮就在直播里急眼了，说中超顶薪只有日本球员的三分之一，韩国球员的三分之二，再降就没人踢了。这话一出，网友直接炸了锅。有人算了笔账：日韩球员拿高薪，是因为人家国家队稳稳站在亚洲第一梯队，世界杯常客。国足呢？2024年亚洲杯一场没赢，一球没进。2025年世预赛客场输给印尼，直接出局。世界排名掉到第94位，创了近十年新低。年薪亚洲一流，成绩亚洲垫底。这笔账搁谁看了不堵心？更让人想不通的是，钱拿得不少，踢得却越来越没脾气。有球迷说得直白：月薪几十万，停球五米远。这话糙，但戳中了要害。其实早些年更离谱。金元足球那阵子，部分国脚年薪上千万，归化球员像艾克森、阿兰，年薪直接突破两千万。那时候花钱跟流水似的，结果呢？球没踢出个名堂，钱倒是花得干干净净。后来足协一轮一轮地限薪，从1200万砍到500万，泡沫是挤掉了，可问题没解决。钱少了，球照样踢不好。球员的核心收入来自俱乐部，跟国家队表现几乎不挂钩。国家队踢得再差，回俱乐部照样领工资，该干嘛干嘛。说白了，这套机制养出来的不是拼劲，是混日子的习惯。有人会说，足球是青春饭，球员吃的是身体饭，拿高薪合理。这话不是没道理。但你得看这碗饭吃得值不值。日本球员拿高薪，是靠一场一场硬仗拼出来的。韩国球员能在欧洲五大联赛站稳脚跟，靠的是真本事。咱们的球员呢？热身赛输新西兰，世预赛输印尼，亚洲杯连进球都费劲。球迷不是不让你挣钱。球迷气的是，钱挣了，活没干出来。还有个事让人心里不是滋味。女足薪资比男足低得多，但人家拿过亚洲杯冠军，进过世界杯。同样的旗帜，同样的球迷，一边是拼到最后一刻，一边是打卡下班。前国脚担心降薪没人踢球，这话从行业角度看有他的道理。青训确实需要吸引力，家长愿意把孩子送去踢球，前提是能看到出路。但话说回来，出路不是靠保底高薪撑出来的。你把薪资和成绩挂上钩，赢球重奖，输球扣钱，能者多劳，庸者淘汰，真正有本事的人反而更愿意留下来。怕就怕现在这种状态，钱拿得不少，人却越踢越懒。混进去的人靠关系，踢不上的人没机会，整个圈子一潭死水。最后伤的是一代又一代球迷的心。国足的问题，从来不只是场上的那90分钟。钱怎么给、人怎么选、活怎么干，每一环都拧着劲。光靠降薪解决不了根本，光靠骂也骂不出一个能进球的前锋。你觉得国足的薪水该跟成绩挂钩吗？降到多少才算合理？评论区聊聊。
挺好的，一下子让出来两个高薪岗位。
挺好的，一下子让出来两个高薪岗位。
宁高宁一句话点醒无数老板：人力成本是企业最低的成本，没有企业因为发工资发破产
宁高宁一句话点醒无数老板：人力成本是企业最低的成本，没有企业因为发工资发破产"人力成本是企业最低的成本，没有企业是因为发工资发破产的。工资高10%，效率会高30%。"这句话出自曾执掌华润、中粮、中化三家世界500强央企的传奇掌门人——宁高宁。2022年8月，宁高宁从中国中化退休，结束了长达35年的商业探索之旅。35年间，他先后掌舵四家央企，将华润、中粮、中化的资产规模分别翻了数十倍，被外界誉为"中国摩根""国企放牛娃"。而他关于"人"的管理哲学，至今仍是中国企业管理界最具启发性的思想之一。一、为什么大多数企业死于"省钱"，而非"花钱"？中国中小企业平均寿命不到3年。很多老板天天算账：工资能不能再压一压？社保能不能按最低基数交？加班费能不能省掉？结果呢？核心员工跳槽，团队士气崩塌，产品质量下滑，客户流失——省下来的那点人力成本，远不够填补人才流失带来的窟窿。宁高宁看得透彻：企业真正的成本从来不是工资，而是低效、内耗和人才流失。一个拿着行业最低薪资的员工，他的产出可能只有高薪员工的50%甚至更低，但他消耗的工位、管理精力、沟通成本一分没少。二、工资高10%，效率为什么能高30%？这不是鸡汤，而是被无数企业验证过的管理铁律。宁高宁在中粮推行"6S管理体系"时，核心逻辑之一就是：让员工的经济收入、职业发展、认可尊重与企业利益深度绑定。他认为，"员工完全将企业利益和自身利益联系在一起，就达到了企业与员工关系的最高境界。"高薪带来的不只是物质满足，更是三重效应：第一，筛选效应。高薪能吸引更优秀的人才，形成正向循环。第二，激励效应。员工感受到被尊重和被认可，自驱力大幅提升，不再"摸鱼混日子"。第三，留存效应。降低离职率就是降低隐性成本——招聘、培训、磨合的代价，往往是工资的数倍。三、真正聪明的企业，都在"反内卷"宁高宁在2025年初接受采访时指出，中国企业过去几十年"牺牲质量扩大规模的欲望很强"，总想先做大规模把竞争对手打死，结果陷入消耗战。而破局的关键，恰恰在于把人当人看，而不是当成本看。胖东来就是最好的例证。这家河南零售企业给员工开出远超行业平均的薪资，员工流失率极低，服务质量和客户满意度常年领先，坪效碾压同行。海底捞、华为、腾讯……纵观中国最成功的企业，无一不是"高薪养能"的践行者。四、给老板们的三个建议1.别把员工当成本，要把员工当投资。每一分钱花在人身上的钱，都会以效率、创新和忠诚度的形式加倍回报。2.薪酬要有竞争力，更要有公平性。宁高宁反复强调，"公平公正的品质不能少"，管理者除了能力，出以公心是最基本的。3.小成绩要大表扬，小错误要小批评。宁高宁说过："容忍了、理解了错误的鼓励，是最大的动力。"宁高宁用35年、四家世界500强的实践证明了一个朴素的道理——企业的竞争，归根到底是人的竞争。舍得给人分钱的企业，才能赚到更多的钱。那些还在为"人力成本太高"而焦虑的老板们，不妨问问自己：你到底是发不起工资，还是舍不得投资于人？信息来源：中国经济网《从小城青年到商业大佬，35年他掌舵四大央企》（2024年12月）、中国经济网《宁高宁："内卷"催生进化》（2025年1月）、澎湃新闻《宁高宁：管理方法不是写出来的，而是在实践中做出来的》（2023年4月）、宁高宁《三生万物》《五步组合论》系列著作。
泰国芭堤雅曝出恶性案件，同为中国同胞，却对自己人下狠手，整件事看得人后背发凉。9
泰国芭堤雅曝出恶性案件，同为中国同胞，却对自己人下狠手，整件事看得人后背发凉。9月22日晚上，泰国移民局接到国内家属求助。受害者悄悄发来微信定位，叮嘱千万不要回复消息，透露自己被关在两层别墅，屋内还有多名男子。当地集结二十多名警力，凌晨翻墙强攻进入房屋。现场救出三名中国女子，其中一人被铁链锁在衣柜，身上布满伤痕，四名中国男子当场被控制。三名受害者被高薪娱乐表演、包吃住日结的话术骗到境外。落地瞬间手机证件全部被没收。她们遭受虐待侵害，家人接连收到勒索赎金的通知。四名嫌疑人大多没有护照，通过陆路偷渡进入泰国。驻泰国使馆此前已经多次发布警示。高薪出国工作、结伴出境游玩，全是高频陷阱。同类受害求助，半年之内已经接到多起。一套短租别墅，简单铁链，就可以搭建出拘禁窝点。警方还在深挖房东、中间人、资金链条，这不是单人作案，属于分工明确的犯罪链条。这件事也给打算出国的普通人敲响警钟。免签只可以旅游短期停留。境外务工，必须办好正规工作签证。护照不能交到别人手上。遇险悄悄发送定位，家属拨打泰国191、旅游警察1155，国内领保拨打12308。不要轻信网上轻松赚大钱的招聘。境外所谓高薪岗位，很多背后都是陷阱。天上不会凭空掉下馅饼。你看到这类境外高薪招工信息，会直接相信吗？
当年温铁军教授提出的人民经济遭三大名家疯狂围攻，甚至有人恶语相向。几年过去，当年
当年温铁军教授提出的人民经济遭三大名家疯狂围攻，甚至有人恶语相向。几年过去，当年的高薪高参们纷纷翻车塌房，现实狠狠扇了那些资本代言人的耳光，也让人们看清了谁才是真正站在底层说话。麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！当年温铁军教授抛出人民经济的相关理念，瞬间在学界掀起巨大波澜，三位知名学者直接站出来公开反驳，不少言论带着强烈攻击性，甚至出现人身色彩的恶语，舆论场上吵得沸沸扬扬。很多资本扶持的专家当时笃定温铁军的想法脱离时代，轮番在媒体、论坛里输出观点，一味吹捧资本主导的发展模式，完全无视普通劳动者面临的生活压力与现实困境。那一段时期，大量偏向资本叙事的文章铺天盖地，不少网友被专家光鲜的履历迷惑，跟着质疑人民经济理念，很少有人静下心来，仔细读懂这套理论背后对底层群众的考量。这些站出来围攻的名家，大多顶着亮眼头衔，手握各类高薪顾问岗位，长期服务于资本相关机构，他们的观点天然带着立场偏向，很难真正看见普通人的生存难处。短短几年时间流转，剧情迎来惊天反转，曾经声势浩大批判温铁军的几位高薪高参，接连爆出各类翻车事件，个人信誉轰然崩塌，曾经响亮的名号一夜之间失去说服力。回看当年那场激烈论战，就能清晰发现，很多专家的立论根基本就建立在资本利益之上，他们只会从资本增值角度评判经济，完全忽略社会公平、城乡均衡这些核心命题。资本代言人最擅长的话术，就是拿书本理论硬套现实，张口闭口市场万能，刻意淡化资本无序扩张带来的弊病，把底层民众承受的代价简单归为发展必须付出的牺牲。温铁军之所以会提出人民经济，根源在于常年扎根乡村调研，走遍国内无数县域村落，亲眼见证城乡差距、农民权益受损等真实难题，所有观点都扎根在大地的现实之中。反观那些围攻他的专家，很多人常年待在写字楼与高端会场，很少深入基层一线调研，不了解普通人真实的收入压力、住房难题，纸上谈兵的言论注定经不起时间检验。资本想要的经济模式，核心目标是快速赚取高额利润，资本扩张时会放大收益，可一旦行情下行，所有风险往往会直接转嫁到普通打工人、农民这些弱势群体身上。人民经济的核心逻辑，是让发展红利由全体人民共享，遏制资本无序扩张，守住民生基本底线，不会为了单纯的资本增长牺牲普通人的切身利益，格局完全不一样。当年舆论场上一边倒的围攻，本质就是一场资本主导的舆论战，试图打压站在底层立场发声的学者，把维护普通群众利益的观点贴上落后、不切实际的标签。当这些高薪专家接连塌房之后，越来越多网友回头翻看当年论战内容，才慢慢读懂温铁军观点里的深意，看清很多光鲜学者背后绑定的资本利益链条。我们必须警惕一类所谓经济名家，顶着专家光环四处宣讲，输出的观点却只为资本服务，刻意回避贫富分化、产业空心化等棘手问题，刻意美化资本逐利行为。时间永远是最公平的裁判，华丽的辞藻、光鲜的头衔都经不起现实考验，只有扎根民生、心系底层的思考，才能穿越舆论喧嚣，长久地给社会带来参考价值。很多人直到如今才恍然大悟，当年那场争论从来不是单纯学术分歧，是两条发展路线的碰撞，一边是资本优先，另一边坚持人民为本，立场差异造就激烈对抗。学术讨论本该保持理性包容，就算观点不同也该就事论事，可当年部分名家直接突破学术底线，使用恶语攻击，这种做法本身就已经违背学术研究最基本的准则。如今再复盘这段往事，也给所有人敲响警钟，刷到专家言论不要盲目崇拜头衔，要多追问其背后的利益立场，分辨观点到底是服务大众，还是只为少数资本群体谋利。这场跨越数年的舆论大戏，也教会大众独立思考，不要被喧嚣舆论裹挟，看清谁敢于直面现实痛点，谁只是依附资本发声，这对于普通人读懂经济至关重要。你当年刷到这场论战的时候，是相信一众高薪专家，还是看懂了温铁军的想法？时隔多年回头看，你的想法发生变化了吗？
四个男人，三个被囚的中国姑娘。看一眼他们那副五大三粗的模样，心里直犯恶心，尤其那
四个男人，三个被囚的中国姑娘。看一眼他们那副五大三粗的模样，心里直犯恶心，尤其那个大花臂，刺得人眼睛疼。再一次验证了那句话：有纹身的不一定是坏人，但好人一定不纹身。警方初步查下来，这四个人全没有护照，偷渡进的泰国。说穿了，他们打的就是跨国办案取证难、追逃难这个算盘，跑到那边用“娱乐陪侍”的高薪幌子，把国内姑娘一步步骗过去。9月22日深夜，春武里府一栋两层别墅。20多名执法人员翻门冲进去，4名中国籍男子当场被摁住。一个姑娘被铁链锁在衣柜里，另外两个从二楼跑下来求救，其中一个穿着睡衣，浑身是伤，抖得连话都说不利索。警方在现场搜出了什么。禁锢用的铁链、好几个避孕套包装、疑似冰毒和氯胺酮的吸毒工具。更让人脊背发凉的是，在一名嫌疑人的手机里翻出了猥亵受害女子的照片。这帮人边施暴边吸毒边拍照，嚣张到了极点。这案子最让人牙根痒的地方在于，施害者和受害者都是中国人。在异国他乡，说着同一种语言的人本该互相照应，结果却把黑手伸向了自己的同胞。三名受害者分别是36岁、32岁和23岁，都持有有效护照正常入境。她们在国内被“高薪娱乐工作”的招聘信息吸引，以为出国能赚一笔快钱，落地就被收了手机、改了密码、断了和外界的一切联系。嫌犯拿着她们手机转账、向国内家属勒索赎金，拿伤害身体和性侵当筹码逼人就范。四名嫌疑人里只有一个持有护照，其余三人经自然边境通道偷渡入境。一个23岁的姑娘，人生刚铺开，就被同胞用铁链锁在了异国的衣柜里。这事搁谁身上能不愤怒。“娱乐陪侍”这四个字本身就是个文字游戏。说得含糊，听着暧昧，配上高得离谱的薪资，精准打击那些急用钱、想翻身的年轻女性。骗子把岗位描述写得体面，把收入吹得诱人，等你人到了境外，护照一收，你连自己是合法入境还是非法滞留都说不清。选泰国也不是随手一指。中泰之间虽说有执法合作机制，但跨境案件从取证到引渡，程序繁杂、周期漫长，这帮人赌的就是这个时间差。偷渡入境这一招更阴，身份信息本来就是假的，查起来难度翻倍。好在泰国警方这次出手够快。受害姑娘趁嫌疑人不注意，用微信给国内亲属发了定位，还特意叮嘱“千万别回消息”。这句话现在回看，简直是教科书级别的自救操作。家属立刻报警，泰国警方调监控、查定位，凌晨突袭把三个人全捞了出来。类似的案子远不止这一桩。就在上个月，上海检方对盘踞缅甸妙瓦底的一个跨境人口贩卖集团17名成员提起公诉，手法几乎一模一样——出国务工做诱饵，女性被害人被奸淫、被强迫卖淫，再转卖进电诈园区。套路一模一样，只是换了个国家。今天是泰国，明天可能就是柬埔寨，后天可能是迪拜。只要“境外高薪”这四个字还能钓到鱼，这条黑色产业链就不会自己断掉。说几句掏心窝子的话。看到“境外”“高薪”“包吃包住”这种招聘话术，先在心里拉一道红线。正经的跨国劳务派遣有正规合同、有工作签证、有可查的企业资质，绝不会让你偷渡过去，更不会一落地就收你护照。“娱乐陪侍”这四个字本身就是照妖镜。正规的娱乐演出、演艺工作，合同上写得清清楚楚，不存在遮遮掩掩。遮遮掩掩的，十有八九不是正经行当。第三个，也是我最想说的。出国之前，把行程告诉至少两个信得过的家人或朋友，约定好固定联系时间。一旦断联超过约定时间，立刻报警。这次要不是姑娘机智，趁手机没被彻底控制前发出了定位，后果想都不敢想。4名嫌疑人已经被泰国警方以胁迫、非法拘禁、强奸和勒索财物等罪名初步指控。监控还显示，进出那栋别墅的人不止这4个，警方正在追查其他涉案人员。三个姑娘的人生被生生撕开了一道口子。身体的伤可以慢慢愈合，心理上的阴影可能要跟一辈子。而这一切的起点，不过是一条看起来光鲜的招聘广告。信息来源：封面新闻2026年9月24日《4名中国男子在泰涉嫌强奸、勒索罪被抓获，泰警解救3名中国女子，其中1人被救时拴着铁链》
这就是在泰国囚禁3名女子的4位中国籍男性嫌疑人。四人身材矮胖，浑身龙纹画
这就是在泰国囚禁3名女子的4位中国籍男性嫌疑人。四人身材矮胖，浑身龙纹画凤，看上去凶相十足，4人本身还是偷渡到泰国，没有合法居留身份。就是这几位样貌普通、满身戾气的男人，打着招聘娱乐陪侍的幌子，在国内网上发布招工信息，用待遇优厚的诱饵，哄骗3名女性远赴泰国打工。女孩子一踏出国门，美梦直接破碎。抵达别墅之后手机立刻被收缴，人身自由被完全剥夺，遭到拘禁侵害。其中一名女子甚至被铁链锁住，只能躲藏在衣柜里面，叫天天不应。嫌疑人掌控了她们的常用手机，自以为消息完全隔绝，没人能够向外求救。万幸受害者找到了一台平板，偷偷登录小号，才私下联系国内亲友。她不敢在大号发半个字，反复叮嘱家人不要回复消息避免暴露，悄悄发送别墅定位，让国内这边直接报警求援。接到亲属报警之后，泰国二十多名执法人员连夜行动，翻墙突袭这栋两层别墅，现场将4名嫌疑人全部控制，3名已经受伤的女子才侥幸脱离险境。现场还搜到铁链等作案工具，可以想象三位女孩的境遇。这件事也给所有人狠狠敲了一记警钟：1、网上境外招工，门槛低、赚钱多，什么陪侍、高薪务工，凡是出国就能轻松拿高工资，一定要多留一万个心眼。天上不会凭空掉馅饼，高薪背后极有可能是陷阱。2、身边亲友如果要出境务工，务必核实对方公司资质，不要仅凭网上几句聊天就孤身奔赴异国他乡。3、万一真的陷入险境，尽量抓住机会传递消息、发送定位，寻求帮助。最后，不要被高薪幻象迷惑，异国他乡，老乡也不一定靠谱，人身安全永远排在第一位。来源：泰国中文社
皇马高薪签约B席，以至于无法签约罗德里，而正是B席当初签了皇马，巴萨才能完美签下罗德里，中场不冗余，
皇马高薪签约B席，以至于无法签约罗德里，而正是B席当初签了皇马，巴萨才能完美签下罗德里，中场不冗余，并且提升很大，不然同时拿下b席罗德里巴萨也吃不消，占用薪资空间，中场人也堆积，下面还有加维德容埃斯帕特，当时来看可惜，毕竟b席还能偶尔客串右路比较万金油，谁曾想巴萨居然能同时拿下阿德皇马高薪签约B席，以至于无法签约罗德里，而正是B席当初签了皇马，巴萨才能完美签下罗德里，中场不冗余，并且提升很大，不然同时拿下b席罗德里巴萨也吃不消，占用薪资空间，中场人也堆积，下面还有加维德容埃斯帕特，当时来看可惜，毕竟b席还能偶尔客串右路比较万金油，谁曾想巴萨居然能同时拿下阿德耶米和罗德里，这下边路中场真是什么都不缺了！
#月薪1万已超过80%的人#社交媒体、短视频和职场社区往往放大了高收入群体的声音。在网络上，分享高薪
#月薪1万已超过80%的人#社交媒体、短视频和职场社区往往放大了高收入群体的声音。在网络上，分享高薪、精致生活的人更具曝光度，容易让人产生“好像所有人月薪都两三万，只有我拖后腿”的错觉。其实月薪过万的分布高度集中在一线城市（如北京、上海、深圳、广州）以及特定的高薪行业（如互联网大厂月薪1万已超过80%的人社交媒体、短视频和职场社区往往放大了高收入群体的声音。在网络上，分享高薪、精致生活的人更具曝光度，容易让人产生“好像所有人月薪都两三万，只有我拖后腿”的错觉。其实月薪过万的分布高度集中在一线城市（如北京、上海、深圳、广州）以及特定的高薪行业（如互联网大厂、金融、高端制造、特种专业技术等）。如果身处这些圈子，月薪过万可能只是“起步线”，从而加剧了焦虑感。从各大招聘平台及统计数据来看，绝大多数普通人的月薪其实更集中在3000元至7000元之间。
#库明加暗示勇士从未提供高薪#据LegionHoops报道，乔纳森-库明加近日回
#库明加暗示勇士从未提供高薪#据LegionHoops报道，乔纳森-库明加近日回应外界关于自己“拒绝高额报价”的批评，否认相关说法。库明加表示：“我从来没有拒绝过什么钱，那些东西从来就没有真正摆到我面前。”#看NBA上咪咕#
高薪，但年轻人不愿意干的8个行业1. 建筑装修技工（瓦工、木工、钢筋工）
高薪，但年轻人不愿意干的8个行业1.建筑装修技工（瓦工、木工、钢筋工）薪资：旺季月入1万5～2万5。难点：露天作业，冬冷夏热，体力消耗巨大，高空风险高；项目到处跑，居无定所，容易遇到欠薪，社保不全。从业者平均年龄四十多岁，年轻人极少。2.长途大货车司机薪资：跑长途普遍月入一万以上。难点：长时间熬夜开车，吃住在车上，疲劳驾驶风险大；常年不在家，顾不上家庭；久坐容易腰椎、心脏出问题。在岗的基本都是70、80后。3.高端住家月嫂/养老护工薪资：月嫂旺季12000-18000；失能老人护工上万。5米2大车没有后轮转向？小鹏G9L和小米澎程N90对比，选车思路要分清最近这两台热门中大型SUV经常被拿来放在一起PK，一张对比图直接把不少车友看懵了。一台是小鹏G9L，预售价25.98万起；另一台小米澎程N90，Max版29.99万。两者定位看似接近，但底层取向完全不一样。✅小鹏G9L，主打大五座，全系标配双腔空悬+后轮转向，5120mm车身却拥有5.4米的转弯半径，狭窄街巷、地库掉头会轻松很多。搭载800V高压平台，支持5C超充，纯电最高续航805km，多芯片智驾方案，还有AR-HUD、AI投影大灯，更偏向纯电用户、看重底盘操控、长途快充体验的家庭。大五座布局，后排和后备箱空间规整，适合不经常坐满7人的用户。✅小米澎程N90，是2+2+3七座增程SUV，定位多成员家庭用车。优势在于七座布局，二排独立座椅，三排可以正常坐成年人，21.4英寸可移动大屏，小米生态互联是它的亮点。不过它是400V平台，单腔空悬，没有后轮转向，CLTC纯电续航464km，更适合家里人多、经常满载，喜欢小米车机生态，不想有续航焦虑的增程用户。很多人看到对比就开始争论谁更强，其实两车赛道不完全重合。G9L是大五座纯电取向，看重底盘操控和补能速度；N90瞄准多孩大家庭，七座空间、增程无里程焦虑、小米生态是核心卖点。买车还是看自己需求：日常最多4个人出行、经常跑长途，看重底盘质感和快充，G9L更合适；家里经常6-7人出行，偏爱增程，离不开小米生态，N90会更贴合。没有绝对的好坏，只是产品定位取舍不同。小鹏G9L小米澎程N90
“年薪480万挖走何卓佳？”“这可不是玩笑！孙铭阳、刘炜珊同一天退队，17名国乒
“年薪480万挖走何卓佳？”“这可不是玩笑！孙铭阳、刘炜珊同一天退队，17名国乒陪练全跑去海外打联赛了！”说实话，看到这几条消息，心里堵得慌。支撑国乒巴黎奥运周期的专职陪练体系出现大规模人才流失，大批幕后功臣接连离队，暴露了国乒光鲜成绩背后残酷的行业现状。人才出走的核心原因，是悬殊的薪资差距。据官方消息，日本T联赛为国乒核心陪练开出税后480万年薪，而国内专职陪练仅靠省队底薪和集训津贴维生，年收入仅有15至20万元，差距高达二十多倍。即便顶尖陪练年收入可达160万，对比主力选手的商业收入依旧差距巨大，付出与回报严重失衡，让大批陪练心生去意。海外高薪挖角，看中的是国乒陪练稀缺的战术价值。长期陪练让他们吃透了伊藤美诚、张本美和等外协主力的打法特点，熟知国乒训练体系与攻防逻辑。海外联赛引进这批选手，本质是想要借鉴、复刻国乒的训练模式，补齐自身短板，这也是海外不惜重金挖人的关键原因。人才流失的深层根源，是2019年国乒的奖金制度调整。当年队伍取消专项二次分配资金池，大赛奖金、商业代言全部归参赛主力所有，陪练彻底失去浮动增收渠道，收入被固定在基础水平。制度层面固化了主力与陪练的收入差距，让默默付出的陪练失去了坚守的动力。除了薪资，无人兜底的伤病损耗，更是压垮陪练的关键。陪练的使命不是夺冠，而是牺牲自我、模仿对手打法为主力铺路。2018年，为适配对抗伊藤美诚的训练需求，何卓佳推翻十几年生胶打法，从零转型长胶，数年训练磨坏37块胶皮，训练强度导致手指反复受伤。截至2026年6月，她的专项陪练时长突破8000小时，也正是这份极致训练，助力孙颖莎在国际赛场打出碾压表现。但队内医疗资源严重倾斜主力，陪练的伤病大多只能自行承担。2026年5月13日，孙铭阳、刘炜珊同日官宣退队，孙铭阳直言常年高强度训练导致伤病缠身，无法适配队内节奏。十二年职业生涯落幕，两人体面告别背后，是无数陪练透支身体的无奈。何卓佳左膝植入钢钉、常年肿胀，至今没有官方伤情保障。2025年下半年至2026年上半年，国乒迎来陪练出走潮，张瑞、刘丁硕、赵子豪、王添艺等多名资深陪练相继离队。截至2026年下半年，巴黎周期17名专职陪练仅剩不到7人常驻国家队，孙颖莎四人的专属陪练小组，如今只剩何卓佳一人坚守。人才缺口直接倒逼国乒应急补位，2026年下半年，早已退役的闫安、曹巍被紧急召回崇明岛基地。重新担任主力陪练，老将回炉应急，足以体现当下陪练人才的紧缺困境。留守选手并非没有出走实力，2025年底至2026年初，何卓佳外派征战欧洲联赛，半决赛零封对手、决赛逆风夺冠。完全具备海外拿高薪、打主力的实力，却依旧选择回国坚守为国练兵。但个人坚守扭转不了行业困境。如今陪练上升通道持续收窄，逆袭主力的案例愈发稀少。年轻选手清晰看清现状：留守即是隐身付出、伤病自担、前途渺茫；出海则薪资翻倍、能打主力、积累名气，人才流失早已成为必然。截至2026年9月15日，日本T联赛、德甲乒乓球联赛持续向国乒陪练抛出高薪邀约。国乒目前仍靠老将回炉、核心陪练留守撑住训练体系，暂未出台薪资、伤病保障、晋升机制的优化政策，人才流失现状尚未改善。素材信源：央视体育、乒乓世界、体坛周报、光明网、搜狐体育官方公开报道及赛事数据
菲佣为什么不去欧洲挣大钱很多人有一个疑问，欧洲收入水平很高，理论上家政工资
菲佣为什么不去欧洲挣大钱很多人有一个疑问，欧洲收入水平很高，理论上家政工资远高于中东、中国香港，可全球数百万菲佣，绝大多数集中在中东、香港、新加坡，真正去西欧做家庭保姆的却寥寥无几。并非菲佣不想赚高薪，而是签证壁垒、市场竞争、制度风险、历史网络，多重现实门槛挡住了这条路。最大障碍，就是劳工签证制度。欧洲绝大多数国家，没有专门面向外籍家庭佣人的正规工作签证通道。中东、香港拥有成熟的家政劳务签证体系，雇主担保、合同标准化，从菲律宾可以合法直接输出工人。但欧盟多数国家，不开放普通家庭保姆的外籍劳工配额。普通家庭很难申请到保姆的正式工作许可，只有少数高端家庭可以办理，名额极少，门槛极高。欧洲有互惠生项目，但互惠生不等于保姆。它定位是文化交换，有年龄限制，最多两年，只能做简单家务，薪资属于零花钱，不是全职家政工作。早年大量菲律宾女性借互惠生名义打工，出现大量压榨、虐待事件，菲律宾政府一度直接禁止国民以互惠生身份前往欧洲务工，进一步堵死正规渠道。想合法过去，路径曲折漫长；走旅游签证黑工，又要面对被剥削、随时被遣返的巨大风险，菲律宾官方也反复告诫本国劳工警惕欧洲地下中介骗局。第二，欧洲本地家政市场竞争激烈。南欧、东欧本身就有大量廉价家政劳动力。罗马尼亚、保加利亚、波兰等东欧国家的妇女，语言相通、距离近，办手续简单，本地家庭优先雇佣东欧劳工。拉丁裔移民在西班牙、意大利占据家政市场。相比之下，菲律宾工人跨大洋而来，机票中介费成本高昂，家庭雇主没有动力舍近求远。虽然名义时薪很高，但普通人家庭并不会高薪聘请万里之外的菲佣。第三，既有移民网络的路径依赖。劳务输出高度依靠熟人链条。上世纪70年代石油红利，中东大规模引进家政工人，香港、新加坡同步开放市场。一代代菲佣在这些地区扎根，中介、同乡、侨汇渠道全部成熟。老工人介绍亲戚同乡，源源不断输送人力。大家优先选择已经跑通的成熟目的地，而不是冒险闯入规则陌生的欧洲。对普通菲律宾家庭来说，稳定、安全、手续简单，远比纸面更高的时薪更加重要。第四，隐性综合成本并不划算。欧洲名义工资高，但生活成本极其昂贵。中东、香港的菲佣普遍包吃包住，工资几乎可以全部汇回家里。欧洲即便拿到高薪，房租、吃饭开销巨大，实际可结余的汇款未必占优势。再加上语言，欧洲主流语言是法语、德语、意大利语，菲佣普遍擅长英语，语言隔阂也增加工作难度。当然欧洲不是完全没有菲佣，意大利、西班牙有一定规模，大多是早年通过特殊渠道定居下来的群体，但总量远不及亚洲与中东。高薪只是纸面数字，合法身份、吃住保障、成熟中介网络，才是海外务工者真正看重的条件。所以，不是菲佣看不懂欧洲的高收入，而是理想和现实隔着厚厚的制度高墙。劳务迁移，从来不是简单奔向工资最高的地方，而是奔向有路可走、有法可依、有人接应的地方。欧洲的高薪看上去很美，却缺少一套接纳普通外籍家政工人的完整体系，自然难以成为菲佣的主要目的地
陪练队伍半年缩水大半，孙颖莎的四大陪练走了仨，海外联赛还在高薪挖人，国乒这次真被
陪练队伍半年缩水大半，孙颖莎的四大陪练走了仨，海外联赛还在高薪挖人，国乒这次真被“偷家”了？2026巴黎奥运会落幕后，国乒陪练梯队收缩得挺明显，半年时间核心陪练规模从二十多人直接缩到了个位数。球迷常说的孙颖莎专属四大陪练，现在已经走了三位，5月的时候，以模仿伊藤美诚打法闻名的孙铭阳，因为常年高强度训练落下一身伤病，正式宣布退出国家队。同一天刘炜珊也结束了自己12年的国家队生涯；再加上之前淡出的王添艺，最后就剩何卓佳一个人还在队里。另一边日本T联赛、德国乒乓球甲级联赛都在开高薪挖中国球员，再加上2026年上半年国乒男单在WTT顶级赛事战绩有点起伏，“国乒被海外偷家”的说法很快就传开了。还有个容易被忽略的背景，2028洛杉矶奥运会乒乓球赛制已经官宣调整，取消男女团体项目，恢复男双女双，还新增了混合团体赛，一共设置6枚金牌，这对陪练的打法覆盖度、兼项训练的要求，比以前高了不是一星半点。这事争议也不小，有人觉得这就是海外挖角造成的人才流失，也有人说这就是国家队正常的新老交替。还有人问，男单最近战绩不稳，和陪练变少有没有直接关系？更现实的问题是，以前靠荣誉感、靠奉献撑起来的陪练模式，现在还守得住国乒的长期优势吗？其实“偷家论”更多是球迷的情绪放大。所谓“四大陪练”本来就是民间球迷叫出来的，不是什么官方专职岗位，她们首先是国家队运动员，离队各有各的现实考量，有伤病原因，有到了年纪规划职业生涯的因素，不是所有人都是被海外联赛挖走的。真正的深层问题，是陪练这个群体的职业保障没跟上。同样是运动黄金年龄，去海外联赛既能当主力打正式比赛，收入也比国内同级别位置高出不少；留在国家队当陪练，常年站在聚光灯外，出头机会少，伤病保障、收入待遇都不对等，这笔账年轻人算得很清楚。更何况现在乒乓球全球化职业化的节奏越来越快，国乒过去靠封闭人才池攒出来的技术信息差，正在被慢慢抹平。再加上奥运赛制一改，以前的陪练体系本来是围着团体赛、单打搭建的，现在双打、混团的权重上来了，对人员配置的要求完全不一样。所以说根本问题从来不是“人被挖走了”，而是旧的陪练制度，已经跟不上现在的职业环境和赛事要求了。
热刺买的球员都不错的，但是有点病急乱投医，中场看别人想买谁我就高价高薪抢先手，M
热刺买的球员都不错的，但是有点病急乱投医，中场看别人想买谁我就高价高薪抢先手，M费也好，赌王也好，都要在一个合适的体系里，现在热刺纯属XJBT，再好的球员也踢不出来好表现，加上转会窗全是溢价买人，甚至恐慌性买人，对比前几年的我抬，热刺这赛季买人的表现不遑多让，萨维尼奥、马尔穆什这两笔交易简直让曼城表妹都怀疑真伪了，是好球员，但真不值那么多！
为了贪图一份高薪，硬生生把自己从豪门大腿玩成了饮水机管理员。看看基耶萨在利物浦
为了贪图一份高薪，硬生生把自己从豪门大腿玩成了饮水机管理员。看看基耶萨在利物浦交出的成绩单，真是惨不忍睹。26次出场，总共才踢了不到400分钟，场均上去溜达15分钟。一整个赛季就进俩球，拿个6.22的垫底评分，连当个替补奇兵都不够格。球踢不好，身体还总受伤，最后连国家队征召都敢拒。现在好了，媒体天天骂，利物浦急着甩卖，眼看就要被扫地出门。职场最忌讳的，就是为了贪图眼前的快钱，亲手砸了自己的基本盘。
1亿高薪也留不住顶尖AI人才！Meta核心骨干入职仅1年离职创业如今AI大厂
1亿高薪也留不住顶尖AI人才！Meta核心骨干入职仅1年离职创业如今AI大厂高薪内卷愈发普遍，即便拿出天价待遇，也很难长期留住顶尖技术人才。2026年8月14日，Meta超级智能实验室核心研究员余家辉官宣离职，计划自主创业。2025年6月，扎克伯格亲自出面招揽余家辉，网传开出1亿美元超高薪酬，当时在整个AI圈引发不小热度。他入职仅一年一个月，在带队推出旗舰模型MuseSpark1.2（编码优化版多模态大模型）的8天后，就选择离开岗位，时间节点十分出人意料。结合最新进展来看，余家辉目前没有公开创业项目、融资细节和具体研发方向，只表示将深耕少有团队探索、但极具长远价值的AI领域。他也正面肯定了在Meta的工作经历，Meta官方暂未对此事回应，相关模型研发工作也未受到明显影响。这件事也侧面反映出当下AI行业的人才趋势：顶尖科研人员的职业选择，不再只局限于高薪薪资。大厂规则约束较多，研发方向相对受限，而自主创业能拥有更大自主权，自由推进技术落地。相比于固定的高薪，顶级AI人才更看重可以自主发挥、实现个人长期价值的发展平台。AI人才Meta大模型硅谷
这研究生一般人读不起！一年20万呢！不过，现在一年付出20w，未来一年收获可能
这研究生一般人读不起！一年20万呢！不过，现在一年付出20w，未来一年收获可能很多倍。同学好多都是国企甚至央企高管，读这个有利于晋升以及拓宽人脉。不过也要看个人。据说拳王老婆北大MBA读完亏了2个亿，不读的话，可能安安稳稳经验小生意，读完了觉得自己贼牛，直接想做大做强，结果亏大了。读完后高薪不高薪不知道，但是目前稍微好一点的工作都是研究生起步，读了以后公司内部晋升应该很有用的。
辽宁铁人高层现在估计肠子都悔青了！高薪送走李金羽，砸重金请来徐正源，结果
辽宁铁人高层现在估计肠子都悔青了！高薪送走李金羽，砸重金请来徐正源，结果客场被云南玉昆踢了个0-5。兜兜转转大半个赛季，战绩跟大羽在时半斤八两。辽宁铁人这次输掉的，恐怕不只是一场比赛。客场面对云南玉昆，比分定格在0比5。更扎心的是，俱乐部花重金换来徐正源，大半个赛季过去，积分表现却没有和李金羽执教时期拉开明显差距。钱花了，教练换了，期待拉满了，结果球队还在保级区附近挣扎。这就尴尬了。当初换帅时，不少人以为辽宁铁人终于找到了那颗包治百病的药。可现在回头看，俱乐部真正犯下的错误，可能不是选错了徐正源，而是把换帅想得太简单。足球不是换个厨师，后厨里那批食材就能突然变成满汉全席。一支球队战斗力不行，问题可能出在阵容年龄、外援质量、体能储备、攻防结构，也可能出在管理和引援。主教练当然要负责，但把所有问题装进一个麻袋，再让教练一个人背，换谁都未必走得快。徐正源拿着更高待遇，成绩却没有明显提升，自然应该接受质疑。职业足球看积分，不看履历，更不看发布会说得多漂亮。可真正值得追问的是，俱乐部为什么愿意在教练席上一掷千金，却没能让球队的整体实力出现肉眼可见的变化？这才是0比5撕开的口子。很多俱乐部一遇到困难，第一反应就是换帅。原因也不复杂，换教练最快，动静最大，最容易让球迷产生一种球队正在改变的感觉。至于阵容结构是否合理，球员特点是否匹配，后防线为什么反复失守，这些问题太慢、太难，也不够热闹。说白了，换帅有时不只是竞技决定，也可能是管理层给自己买的一张止痛片。疼的时候吞下去，暂时觉得有救了。药效一过，老毛病一个不少，甚至因为战术反复推倒重来，球队更加混乱。如今武汉三镇、天津津门虎持续拿分，辽宁铁人已经没有多少时间用来讨论谁更适合执教。保级从来不看谁花的钱多，只看积分榜上谁还站着。接下来的关键战，徐正源必须证明自己不只是一个昂贵的名字。阵型可以调整，打法可以务实，哪怕场面不好看，也得先把防守和拿分能力救回来。但高层同样不能躲在主教练身后。如果重金换帅之后，成绩仍在原地打转，那就说明问题从来不只在替补席前面的那个人，也在决定谁坐上那个位置的人。辽宁铁人最危险的，不是输给云南玉昆五个球。而是花了一大笔钱以后，依然没有弄明白球队究竟输在哪里。
新加坡又涨薪了！黄循财国会正式宣布：初任部长年薪最高180万新币，总理直接飙到3
新加坡又涨薪了！黄循财国会正式宣布：初任部长年薪最高180万新币，总理直接飙到360万新币。不愧是“高薪养廉”的鼻祖，这数字一出来，多少人一边咋舌一边又不得不服：新加坡官员的工资，确实全球天花板。新的薪资方案今年10月15日正式生效。但180万新币只是初任部长的薪酬基准，不是现任官员立刻就能拿满的数。现任部长先执行最高9%的一次性调整，幅度看个人表现、职责和上次调薪的时间。拿最低职级部长算，现在年薪110万新币，涨9%后大概120万。之后不会再有统一普涨，能不能追到180万的基准，全看个人后续的工作表现和承担的职责轻重。这个基准不是拍脑袋定的。它拿新加坡收入最高的1000名公民的年收入中位数做参考，直接打六折。剩下的四成折扣，官方说法是体现公共服务的奉献属性。这1000人大多是企业CEO、资深律师、银行家这类高薪群体，不算个体创业者。用私营部门顶薪做参考再打折，是新加坡沿用几十年的老规矩。按新加坡的规则，总理年薪是最低部长基准的两倍。基准涨到180万新币，总理薪资就对应调到360万新币。黄循财当场表态，未来五年自己的加薪部分全捐慈善，照旧拿220万的年薪。他特意强调，捐款是个人决定，不要求其他部长跟着做。毕竟不是每个部长都有同样的家底，普通部长还要靠薪水养家，没必要搞道德绑架。连国会议员的月津贴也跟着调整，从13750新币涨到18500新币。算下来，新加坡政治职务的薪资标准，已经整整15年没正经调整过了。2017年就有人提议涨薪，当时政府没采纳。原定2023年要做的新一轮薪资检讨，又赶上地缘冲突加剧，全球经济下行风险大。政府当时忙着应对外部挑战，直接把调薪的事往后推了三年。真正逼得政府不得不调的，是体制内的薪资倒挂。2012年为平息民意，部长们主动减薪36%，之后薪资一直冻结。但普通公务员薪资照常涨，不少资深常任秘书收入已经超过了顶头上司部长。常任秘书是公务员体系最高级，属于职业文官不用选举。干着具体的活，赚得比选出来的部长还多，换谁心里都不会太平衡。另一个难题是招不到外面的人才。新加坡内阁一直想从商界、法律界挖人，可私企薪资涨得比政府快太多。放着几百万年薪不拿，来拿一百多万还要挨骂，没人愿意来。黄循财自己也说，政府不能只从公务员队伍选领导人。商界出身的人懂管理懂市场，能给内阁带来新思路。可薪资没竞争力，人家凭什么放弃私企高薪。这组数字放全球看也相当扎眼。美国总统年薪约40万美元，英国首相不到17万英镑。新加坡总理的薪资，是美国总统的六倍还多，常年坐全球领导人薪资榜头把交椅。放在新加坡本地看，差距更明显。2025年普通打工人月薪中位数5775新币，一年下来不到7万新币。初任部长180万年薪，是普通人收入的25倍还多。所以涨薪消息一出，新加坡民间争议不小。有人说官员拿得太多，普通人涨薪难，他们倒先涨了。也有人说拿多少钱办多少事，总比低薪贪腐强。这个话题在新加坡吵了几十年，从来没停过。早在上世纪九十年代李光耀大幅涨薪时，就有反对声。可吵归吵，这套制度一直沿用到了现在。1994年李光耀专门提交过一份白皮书。里面说得明白，有资格当部长的人，本来就能在私企拿顶薪。政府给的钱不能差太多，不然没人愿意从政。高薪的背后，是一套严到苛刻的监管制度。官员收礼超过80新币就算违法，不能随便借钱收利息，也不能持有本地公司股份。一旦贪腐，不仅丢工作，退休金也全部没收。说白了，高薪是给你体面生活的本钱，严管是让你不敢碰贪腐的红线。两者配在一起，才是新加坡的高薪养廉，不是光给钱就完事了。在我看来，讨论新加坡的高薪，不能脱离它的基本国情。一个五百多万人的城市国家，高端人才池子本来就小。私企愿意开高价抢人，政府不跟上，就真没人干活了。很多人觉得高薪就能养廉，其实搞反了顺序。新加坡是先有严苛的反腐制度，把贪腐成本拉到极高，才用高薪降低贪腐动机。再看这次黄循财的操作，其实也很有讲究。自己主动捐出五年加薪，先把姿态摆足，堵住反对者的嘴。又搞渐进式涨薪不一步到位，既缓解财政压力，也给公众缓冲空间。说到底，薪资倒挂才是最现实的问题。下属比上司赚得多，说出去都荒唐。要么给部长涨薪，要么看着有能力的人都去做职业公务员，没人愿意竞选当部长。当然，这套模式不是放之四海而皆准。每个国家体量不同，人才储备不同，社会共识也不同。没必要把新加坡高薪吹上天，也没必要一看到数字就跳起来骂。至于合不合理，最终还是要看新加坡老百姓买不买账，政府办事效率跟不跟得上。
就在刚刚，新加坡总理黄循财正式宣布，9月8日，黄循财在国会上正式宣布：将
就在刚刚，新加坡总理黄循财正式宣布，9月8日，黄循财在国会上正式宣布：将正式调整政治职务人员与国会议员的薪水。据报道，初任部长年薪最高可达180万新币，总理薪水直接调到360万新币。知道360万新币什么概念吗？折合人民币差不多1900多万！对比一下，美国总统年薪才40万美元，英国首相也就16万英镑左右，日本首相更不用说了。新加坡总理这薪水，是美国总统的6倍多，绝对的全球最高薪领导人。可问题是，新加坡2025年的月薪中位数才5775新币，一年下来不到7万新币。部长年薪180万，是普通老百姓的25倍还多；总理360万，是普通老百姓的50多倍。这差距确实有点大，所以高昂的部长薪资在新加坡一直是社会敏感话题。黄循财也知道这事敏感，所以宣布加薪的同时，也表了个态：他个人将捐出5年涨幅所得，高达700万新币。你看，这操作是不是有点眼熟？对，跟当年李显龙的操作一模一样！新加坡从李光耀时代就开始搞高薪养廉，逻辑很简单：政府要吸引最优秀的人才来当官，就得给够钱，不然一流人才都去私企了，政府就剩二流三流的人，国家怎么发展？而且高薪能养廉，官员收入够高，就没必要去贪腐，贪腐的成本就太高了。1970年李光耀就把副总理和部长的月薪提高到4500新元，那时候这可是高薪。后来又经历了好几次加薪。到2007年李显龙当总理的时候，又搞了一次大加薪，这就是我要说的第一个案例。2007年李显龙的年薪从原来的162万美元，一下提高到约218万美元，涨幅28%，相当于当时美国总统薪水的5倍。部长们的年薪也涨，平均年薪达到190万新元，约126万美元。这一下就引发了巨大争议，老百姓不干了，说我们辛辛苦苦一年挣几万，你们当官的一下涨几十万，凭什么？李显龙怎么回应的？他宣布，把自己这次增加的工资，全部捐赠给慈善机构，为期五年。你看跟黄循财这次的操作是不是如出一辙？都是先宣布加薪，然后宣布捐出涨幅，既得了实惠，又博了名声，还平息了民怨。这操作新加坡领导人玩得很溜。可问题是捐出涨幅就等于没加薪吗？不是的。基数已经涨上去了，五年之后捐款结束，高薪就实打实地拿到手了。而且捐款还能抵税，还能落个好名声，一举多得。但你说它有用吗？在新加坡确实有用，新加坡的腐败指数全球排名靠前，政府效率也很高，这跟高薪养廉有一定关系。可它的代价是什么？是官员和普通老百姓的收入差距越来越大，是社会矛盾越来越突出，是老百姓对政府的不信任感越来越强。而且高薪养廉这东西，不是哪个国家都能学的。新加坡能搞，是因为新加坡国家小，人口少，政府官员数量不多，财政负担得起是因为新加坡有严格的法治和监督机制，官员就算想贪也很难；是因为新加坡的私企收入确实高，不给高薪真的吸引不到人才。这些条件，其他国家有吗？不一定。黄循财这次宣布加薪，同时捐出5年涨幅700万新币，这操作跟李显龙2007年如出一辙。说白了，就是知道这事儿敏感，知道老百姓会有意见，所以先拿捐款来堵你的嘴。可捐款归捐款，制度归制度，薪水基数涨上去了，五年之后呢？还不是照样拿高薪？而且你注意，黄循财捐的是"涨幅所得"，不是全部薪水。360万年薪涨幅按从220万涨到360万算，一年涨140万，五年就是700万，正好对上。也就是说他原来的220万薪水一分不少，只是把涨的那部分捐了。这叫什么？这叫既得实惠，又落好名，政治算盘打得精着呢。说白了，新加坡这国家，一直以高效、廉洁、法治著称，高薪养廉是它的一张名片。可这张名片背后，是普通老百姓的巨大付出。部长年薪180万，总理360万，普通老百姓月薪才5000多，这差距不是一般的大。新加坡的组屋政策、医疗政策、教育政策，确实让老百姓有基本保障，可在收入分配上，贫富差距一直是个大问题。而且最近新加坡事也挺多，前几天刚爆发了针对印度裔的种族歧视言论，李显龙、黄循财、尚穆根一个个出来喊团结。现在又宣布给官员大幅加薪，老百姓心里能舒服吗？说到底，高薪能不能养廉？能。可高薪也能养出社会矛盾，养出老百姓的不满。怎么在高薪养廉和社会公平之间找到平衡，这是新加坡政府必须面对的问题。黄循财捐出700万，只是权宜之计，不是长久之策。真正要解决问题，还得从收入分配、社会公平这些根子上入手。不然，今天捐了700万，明天老百姓该有意见还是有意见，矛盾该激化还是会激化。
意甲球员薪水到底有多夸张？2026/27赛季意甲最高薪前十名出炉！而且前10
意甲球员薪水到底有多夸张？2026/27赛季意甲最高薪前十名出炉！而且前10名里，国米直接霸榜5人！🥇劳塔罗·马丁内斯｜国米💰900万欧元/年（含奖金最高1100万）🥈凯南·伊尔迪兹｜尤文💰600万欧元（含奖金830万）🥉凯文·德布劳内｜那不勒斯💰600万欧元（含奖金750万）4️⃣尼科洛·巴雷拉｜国米💰650万欧元（含奖金700万）5️⃣兰德尔·科洛·穆阿尼｜尤文💰550万欧元（含奖金700万）6️⃣哈坎·恰尔汗奥卢｜国米💰600万欧元（含奖金650万）7️⃣亚历山德罗·巴斯托尼｜国米💰550万欧元（含奖金650万）8️⃣马库斯·图拉姆｜国米💰600万欧元（含奖金650万）9️⃣拉斯穆斯·霍伊伦｜那不勒斯💰500万欧元（含奖金625万）🔟阿德里安·拉比奥｜AC米兰💰625万欧元（含奖金）最扯的不是第一名，而是一口气塞了五个国米球员？意甲现在真的越来越有钱了。你觉得这份薪资榜，谁最值得这个价？
放弃踢欧冠，转身拿千万欧高薪，32岁的塔利斯卡把职场潜规则玩明白了。9月4日，土
放弃踢欧冠，转身拿千万欧高薪，32岁的塔利斯卡把职场潜规则玩明白了。9月4日，土超豪门费内巴切为了腾出外援名额，直接解约了塔利斯卡。要知道，他在这待了一年半，可是实打实轰进了44个球。换成别人早开撕了，他倒好，反手就以自由身飞到了阿联酋，披上阿布扎比半岛的94号球衣。新东家直接奉上两年合同，年薪超过1000万欧元。虽然按规则踢不了这赛季的欧冠了，但拿着这天价薪水，跟老乡马尔科姆一起踢球，这日子过得比谁都滋润。成年人的世界哪有那么多虚无的情怀，能落袋为安的真金白银，才是最大的体面。土超欧冠
AC米兰开出四年高薪加转会大权，就为了挖一个体育总监。2026年6月，意大利
AC米兰开出四年高薪加转会大权，就为了挖一个体育总监。2026年6月，意大利和德国媒体都在传一件事。米兰看上了法兰克福的体育总监克勒舍，想花大价钱把他挖过去，连买卖球员的权力都打算全交给他。这人确实抢手。他在法兰克福干的这几年，靠着一波波球员转会操作，给俱乐部赚得盆满钵满，业务能力圈内公认。法兰克福主席马上出来发话，说米兰根本没来找过他们。克勒舍自己也公开表明态度，没打算提前走人。到了9月，法兰克福开完会确认他继续留任，这份合同一直签到了2028年。
辽宁67:75不敌北京！高薪球员姜宇星0分，看完这场比赛，真的感觉辽宁完全没必要
辽宁67:75不敌北京！高薪球员姜宇星0分，看完这场比赛，真的感觉辽宁完全没必要再多用姜宇星了已经31岁的他，本场面对并非全主力的北京队一分未得，场上几乎没有太突出的贡献，完全起不到老将兜底的作用队内有付远旭、邢维皓这两个年轻小将可用，年轻人赛场犯错、发挥不稳都很正常，夏季联赛本来就是他们练级成长的舞台哪怕新人打不出效果，也比派状态低迷、毫无提升空间的老将出场有价值姜宇星短板太明显，二号位的身高打三号位，没有三分投射，加上年纪上涨后运动能力持续下滑，对辽宁队帮助有限了新赛季完全可以减少他的出场时间，甚至直接边缘化付远旭如果顶不上来，三号位空缺交给鄢手骐、还有身高更占优势的外援爱德华兹顶上竞技体育是靠实力和成绩说话的，与其死用状态下滑的姜宇星，还不如大胆培养自己家年轻球员更好，让他们在犯错中逐渐成长，未来不是更有希望吗
深圳一位空姐薪资明细曝光：底薪2800元，加班费375.41元，绩效1900元，
深圳一位空姐薪资明细曝光：底薪2800元，加班费375.41元，绩效1900元，飞行小时费12375.5元，每月交通补贴1000元，年终奖约14000元。参考资料：人民网--《民航局规定日飞行不得超3.5小时空乘收入将大降》网上流传一份深圳空乘薪资明细。底薪2800，加上加班费、绩效、飞行小时费、交通补贴，年终奖约14000，整体收入高于普通白领，不少人误以为空姐是高薪躺赚。但这份薪资是典型多劳多得，底薪很低几乎没有兜底，高收入全靠高强度飞行换来。真正撑起薪资总额的那12375.5元飞行小时费，背后是常人难以承受的工作强度。民航行业有明确计费规则，只有舱门关闭到舱门开启的飞行时长，才会核算小时费。地面待命、提前安检、会后清舱、延误值守的所有时长，全部无偿不计薪。想要拿到过万的小时费，不能靠堆砌飞行时长，更多要依靠更高的小时计费单价。受民航规章约束，乘务员每月飞行时间存在法定上限，高薪往往来自两舱、乘务长等高职级的小时费溢价。对比普通职场朝九晚五、月工作时长170小时左右，空乘的高空工作时长密度更高，且全程处于高压、高强度状态。长期高空飞行、频繁跨城奔波、昼夜颠倒执飞。还要时刻保持极致的服务状态，应对各类旅客问题和突发航班状况，身心消耗极大。很多人羡慕14000元的年终奖，却忽略了这份年终奖的考核门槛。航司年终奖并非人人等额发放，需要全年无重大服务投诉、无工作失误、出勤率达标、航班保障合格，多重考核达标才能全额领取。一旦全年有一次延误处置不当、旅客投诉或操作纰漏，年终奖就会大幅缩水甚至清零。从这份明细不难看出，这位空乘的收入断层比较明显。两千多元的底薪在深圳这样的超一线城市，连基础房租和日常开销都难以覆盖，勉强糊口都略显吃力。1900元的绩效工资也并非全额保底，需要严格达标服务考核、零投诉、航班无差错才能全额领取。一旦出现细微失误，绩效就会被扣除。为数不多的加班费和交通补贴，也只是对日常通勤、加班值守的基础补偿。这里藏着一个很多人不知道的行业情况。民航空乘的底薪普遍偏低，全国主流航司普通空乘的底薪基本都在2500元到3000元之间。仅能覆盖基础生活保障，根本不匹配大众认知中的高端职业定位。空乘真正的收入命脉，完全依附于飞行小时费。飞得多挣得多，飞得少收入直接腰斩，收入稳定性比较差。换个角度看，这份薪资明细也彻底纠正了空姐是青春饭、轻松高薪的刻板偏见。看似光鲜的职业光环下，是极低的薪资兜底、极高的工作强度和严苛的考核机制。普通白领薪资有底薪、绩效、年终奖多重保障，空乘的收入几乎全部绑定飞行时长。一旦遇到航班淡季、天气限流、身体不适停飞，收入会立刻大幅下滑，抗风险能力比较低。更值得一提的是，空乘的职业损耗远高于普通岗位。长期高空低压、辐射环境工作，昼夜颠倒的作息严重透支身体。常年站立服务、搬运旅客行李、应对各类突发状况，日积月累都会落下职业病。这份看似亮眼的薪资，本质上是用时间、精力和身体健康换来的劳动报酬。这位空乘人员最让人佩服的地方，是面对这样的收入结构，依然保持着清醒的认知。朋友羡慕同事赚得更多，她却不内耗。因为她知道，别人的高薪背后，或许是更多的驻外飞行、更少的休息时间、更难兼顾的生活。而她选择的，是适合自己节奏的航线，是能平衡工作与生活的方式。成年人的世界里，从来没有统一的成功标准。有人追求更高的收入，有人偏爱稳定的节奏。有人想多飞国际航线看世界，有人只想守着国内短途，多些时间陪伴家人。没有对错，只是选择不同而已。不少人觉得空姐是吃青春饭，但这种看法并不准确。很多空乘可以从业十几二十年，逐步晋升乘务长、客舱经理或是转做培训、管理岗位。专业处置、沟通协调能力会随着经验积累愈发值钱，收入也会随航班量和资历稳步提高。而在婚恋方面，空乘除外形条件出众外，长期工作练就出色的情绪管理与共情能力。见多识广、处事冷静独立，是很优质的伴侣人选。这位空乘最打动人的，从来不是她的收入，而是她身上那份从容的底气。她不抱怨底薪低，也不眼红别人赚得多，只是踏踏实实地飞好每一班航班，做好每一次服务，一步一步把收入涨上来。她知道自己要什么，也接纳别人的不同，不内耗、不攀比，活在自己的节奏里。只要在自己选择的路上，认真努力，开心自在，就是最好的生活。
C罗周薪3000万元国际都在嘲讽阿伟强高薪低能，是个累赘，建议利雅得胜利把他扫地
C罗周薪3000万元国际都在嘲讽阿伟强高薪低能，是个累赘，建议利雅得胜利把他扫地出门，阿伟超话居然还敢吹。不以为耻反以为荣，滑天下之大稽。
印度急着要说法！说好去俄罗斯赚高薪，227个印度人怎么就成了战场上的炮灰？51
印度急着要说法！说好去俄罗斯赚高薪，227个印度人怎么就成了战场上的炮灰？51个人死了，印度官方头一回开口认账。印度外交秘书米斯里，在比什凯克那场发布会上，把话说得很直白：先后有227名印度公民进了俄罗斯军队，139人已退役，正办手续准备回国，另外51人，确认死在了战场上。至于剩下那二十来号人，是死是活，大使馆还在一个个核实。51条命，这不是键盘上敲出来的数字。说出来你可能不信，这51个人里，绝大多数压根没想过要打仗，他们就是一群想出去打工挣钱的穷人家孩子。事情得从2022年往后说。俄乌冲突一开打，俄罗斯兵源明显吃紧，放开了允许外籍公民签约入伍的口子。这政策面向的是主动报名的人，高薪、快速入籍，愿者上钩。可偏偏，这条门缝让一群苍蝇盯上了——跨国黑中介。这帮人抓住了印度底层青年的软肋：穷。到处发广告，说俄罗斯工地缺人，搬砖、做饭、干后勤，月薪折算下来上万卢比，包吃包住，干满一年还送永久居留权。全程绝口不提打仗。一群十八九岁、书没念多少的农村小伙，一听这待遇眼睛都亮了，倾家荡产凑中介费，满心欢喜就往俄罗斯飞。落地就变天。护照、手机先给收走，说是公司统一保管，其实就是防你跑。再把你领进兵站，塞一张全俄文的合同，连个翻译都没有，稀里糊涂按了手印。三天枪械训练，完了直接分到最前线，往战壕里一填，当步兵耗材。那群做梦都想多挣俩钱养家的小伙子，到死都没弄明白：说好的后勤岗，怎么摇身一变成了扛枪填线的活？事实上，这摊烂账拖了不是一两年。2024年就断断续续爆出印度人在乌东前线丢了命，当时新德里含糊其辞，给不出准数。今年7月，印度政府被最高法院逼到墙角，才挤牙膏似的汇报：219名印度人卷入这场仗，51人不是死就是失踪。直到这次，数据头一回从外交秘书嘴里完整报出来——227人参军，51人殒命。俄方的口径也很有意思。俄驻印度大使馆反复澄清：俄政府从没开过哄骗务工者参军的项目，正规劳务和兵役招募是两条不相干的线，要怪就怪不法中介。话是撇得干净，可人是在你队伍里没的，这锅中介背得动吗？更讽刺的还在后头。米斯里公布数据的同时，莫迪正坐在比什凯克跟普京面对面，谈合作、谈扩大贸易，转头还同乘一辆车，去看了游牧民族运动会开幕式。莫迪那张嘴更会说，张口就是金句：人类得从无休止的战争，走向战争的终结。一边高调谈和平，一边自家51个公民的死讯刚官宣。你品品这个画面。这不是印度头一回在俄乌之间骑墙。俄油照买，军购照谈，联合国的谴责该躲还是躲，两边的好处都想叼一口。可天平另一端压着的，不是石油不是军火，是51个再也回不了家的年轻人，是51个在村口等到天黑也没等回儿子的家庭。最高法院都看不下去，专门下令：20具还搁在俄罗斯的遗体，先做DNA比对确认身份，再让外交部设专人对接，帮家属追讨赔偿。人没了，赔偿遥遥无期——这就是普通人给大国博弈凑的份子钱。说到底，战争这盘棋，下棋的人隔着桌子谈笑风生，真正填进棋盘里的，永远是那些连棋盘长啥样都没看清的普通人。印度如此，俄乌如此，哪一场仗不是这样？你可能会说，这是印度的事，远着呢。可那些被"高薪、包吃住、海外派遣"几个字眼牵着鼻子走的年轻人，哪个国家没有？说白了，这51条命，就是一面镜子：天底下没有白掉的馅饼，跨国劳务的水比你想的深得多；和平也不是理所当然，它背后是有人替你扛着枪、挡着弹。51条命，就是51记响亮的耳光——抽在中介脸上，抽在战争脸上，也该抽醒每一个觉得"事不关己"的人。
很多人不知道的是，当年美国也去乌克兰抢专家了。到中国的专家现在都安享晚年。到美国
很多人不知道的是，当年美国也去乌克兰抢专家了。到中国的专家现在都安享晚年。到美国拿高薪的专家到晚年却被抛弃了。可以说是，两边专家最后的结局，完全是两种光景。1991年苏联解体，延续数十年的庞大军工体系轰然崩塌。乌克兰继承了大量顶尖科研机构、核心军工技术和大批行业顶尖专家。原本稳定的科研工作彻底中断，数万航空、造船、导弹领域的技术人才瞬间失业。没有薪资保障，没有科研平台，一身深耕数十年的专业本领彻底无用武之地。欧美各国第一时间嗅到机遇，纷纷赶赴乌克兰抢挖稀缺军工人才。美国开出极具诱惑力的高薪待遇，批量引进四百余名乌克兰核心专家，想用低成本吸纳顶尖技术，填补自身领域短板。我国当时经济基础薄弱，没有高额薪资作为筹码，依旧诚意引进两百余名核心技术专家，给到最踏实的保障与尊重。谁也没想到，短短三十年时间，两批同水平、同背景的顶尖专家，人生轨迹和晚年境遇发生了天差地别的反转。远赴美国的专家，入职初期能拿到远超行业平均的薪资。光鲜的薪资背后，是从未停止的防备与限制。美国从未真正信任这批外籍专家，也不打算长期培养任用他们。所有核心科研项目、机密技术资料，全程对乌克兰专家封闭。他们只能接触基础辅助性工作，无法参与核心研发，自身技术优势完全得不到发挥。长期被边缘化、被管控、被提防，个人价值持续被压制。等专家掌握的旧技术被彻底拆解吃透、相关技术资料全部归档收录后，美国相关机构会立刻终止合作合约。不再发放薪资福利，取消配套生活保障，直接将年迈专家辞退抛弃。不少赴美专家中年背井离乡，耗尽半生精力帮美方完善技术体系，晚年失去工作、没有养老兜底、难以融入当地社会。大半人独居海外，无依无靠，只能在底层平淡度日，曾经的行业精英彻底沦为无人问津的边缘人。部分不甘心的技术人员，后续主动联系中方科研团队，选择来华继续深耕专业领域。来华的乌克兰专家，收获的是完全不同的人生际遇。我国从引进之初，就抱着合作共赢、尊重人才的初心。不把专家当作工具，而是视作并肩攻坚的合作伙伴。即便当年财政条件有限，依旧全力兑现所有待遇承诺。政府专门修建专属专家生活区，配套俄语商超、双语学校、医疗站点，贴合专家的生活习惯。主动安置专家家属，协助家属就业，全额承担子女教育开销，解决所有人的后顾之忧。科研层面更是给予百分百信任。中方科研团队虚心求教、真诚协作，开放全部适配的科研平台和实验资源。专家可以自主主导项目研发、技术攻坚，毕生所学、积累的经验技术，都能毫无保留落地转化。安-225大飞机研发元老瓦列里·金琴科、航母核心设计师瓦列里·巴比奇，都是来华专家的代表人物。他们扎根国内科研一线数十年，手把手带出大批本土技术人才，助力我国在大飞机、航母、舰船领域突破多项技术空白。数十年深耕奉献，他们的价值被尊重，付出被铭记。岁月流转，当年来华的年轻专家如今大多步入古稀之年。国内为他们完善全套养老保障，发放高额养老补贴，提供终身免费医疗。超两百名专家成功拿到中国永久居留权，数十人正式加入中国国籍。晚年的他们，居住环境安稳舒适，身边有家人陪伴，有昔日同事往来，还能见证自己参与研发的装备不断更新迭代。这份尊重、安稳与归属感，是赴美专家永远无法得到的。两种截然不同的结局，映照出两种完全不同的人才理念。美国的人才引进，带着极致的功利性。只为掠夺技术、利用价值，价值耗尽便果断舍弃，毫无人情味可言。我国的人才引进，坚守长久的包容性。尊重每一份付出，善待每一位人才，用真诚换真心，用包容留住热爱。短期的高薪可以吸引人才，长久的尊重与温度才能留住人才、成就人才。功利化利用只能换来短暂收益，真诚相待、互利共生，才能收获长久的共赢与发展。这跨越三十年的巨大反差，不仅是两批专家的人生缩影，更彰显了我们国家独有的大国格局与人文温度。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
周薪35万英镑，阿森纳宁愿倒贴700万，也要把这个队史最高薪扫地出门。阿尔特塔上任，第一刀就砍向厄齐
周薪35万英镑，阿森纳宁愿倒贴700万，也要把这个队史最高薪扫地出门。阿尔特塔上任，第一刀就砍向厄齐尔。那时候的阿森纳，最缺的不是一个还能在镜头前站着的大牌，是一套所有人都得照着跑的标准。厄齐尔这事，扎心的地方不在那700万买断费，是真把一个顶薪核心，硬生生放到了连名单都进不去的位置。你训练场上大家一起出汗，工资条却隔着一大截，偏偏场上还得看谁肯追、谁肯抢、谁肯回防，规矩不立住，队里那口气很快就散了。奥巴梅扬后来也是差不多的路子，状态一掉，纪律一松，阿森纳照样送走，没什么好讲情面。这支队这几年能慢慢翻回来，不是因为突然会花钱了，是终于明白一件事：高薪可以买人，买不来态度。有些账看着亏，时间拉长了，反而省的是更衣室里最贵的那口气。
“倒霉到家了！”湖北武汉，男子成功应聘某公司一高管，月薪25000元，加上年薪分
“倒霉到家了！”湖北武汉，男子成功应聘某公司一高管，月薪25000元，加上年薪分红，年薪高达30万。万万想不到，入职前，公司查出，10年前他就在某企业当监事，男子懵了，自己根本没听说过该企业，也没和该企业老板打过交道，怎么就莫名其妙的成了监事。这下男子说不清了，导致高薪工作泡汤了。男子赶紧调查，结果不查不知道，一查吓一跳，自己的身份证竟被盗用10年，自己却一无所知。男子怒了，直接将该企业告了，要求赔偿损失7.1万元。法院的判决很意外。辛辛苦苦面试闯关，好不容易敲定一份高薪高管工作，月薪两万五，叠加年终分红，一年稳稳三十万收入。对于普通人来说，这绝对是改善生活的好机会，本以为美好生活就要开启，武汉的周先生却在入职关口，遭遇了无妄之灾。所有面试流程全部顺利通过，薪资、岗位、福利都和公司谈妥，只差最后一步背景调查，就能正式入职上岗。周先生当时满心欢喜，满心期待着新工作，完全没料到，一场藏了十年的隐形大坑，正等着自己。就在公司核查个人从业信息时，一条异常记录直接卡住了入职流程。系统显示，周先生在武汉另一家工程公司担任监事一职。看到这个结果，周先生当场彻底懵了。他长这么大，从来没接触过这家公司，别说当监事任职，就连公司名字都是第一次看见。不管是股东、老板还是员工，他一个都不认识，这辈子从没和这家企业有过任何交集，更别说签字任职、参与经营管理了。平白无故多了一个企业高管任职身份，任谁都无法接受。可工商系统的记录真实可查，白纸黑字的信息摆在眼前，根本说不清道不明。招聘公司这边也十分为难。高管岗位涉及公司核心业务，对个人背景、从业履历要求极高，容不得半点风险。面对这笔说不清的任职记录，公司担心存在未知隐患，再三考量后，直接取消了周先生的录用资格。到手的高薪工作，就这么莫名其妙泡汤了，周先生又憋屈又无奈。好好的人生转折点，硬生生被一个不存在的任职身份毁掉，他不甘心，当即决定自己彻查到底，找出问题根源。顺着工商记录一点点追溯，真相慢慢浮出水面，也让周先生后背发凉。原来早在2010年，周先生不慎遗失过一张身份证，当时他第一时间就去派出所挂失，补办了新的身份证件。在他的认知里，旧身份证挂失后就会自动失效，不会再有任何用处，所以他后续也没放在心上。可让他万万没想到的是，那张丢失的旧身份证，根本没有作废，反而被人私自留存利用。2012年，涉事的这家工程公司注册成立，有人直接盗用了他遗失的身份证信息，将他登记为公司监事。整整十年时间，周先生全程不知情，一直被蒙在鼓里。自己的身份信息，默默被别人占用、冒用，成为了陌生公司的备案高管，而他本人丝毫没有察觉。查清真相后，周先生第一时间联系了这家冒用他身份的企业，态度明确，只要求对方尽快撤销自己的监事登记信息，消除不良影响。这本是合情合理的诉求，可涉事企业的态度十分敷衍，一直拖延推诿，迟迟不处理错误的工商登记。眼看沟通无果，问题迟迟得不到解决，自己的求职和后续生活还会持续受影响，周先生彻底被激怒了。为了维护自己的合法权益，也为自己丢掉高薪工作讨一个公道，周先生直接向法院提起诉讼，要求对方赔偿自己的经济损失、求职误工成本以及精神损耗等，总计7.1万元。这件事曝光后，不少网友都站在周先生这边。大家都觉得，企业私自盗用他人身份信息长达十年，直接毁掉了他的高薪工作，理应全额赔偿，弥补他的所有损失。但最终的法院判决，和大众的预期有很大出入，让人十分意外。法院经过详细审理，明确认定涉事企业确实存在盗用他人身份信息、冒用姓名登记任职的侵权行为，已经构成违法。但最终只判决该企业向周先生赔偿1万元，同时驳回了他的其他诉讼请求。很多人看完判决都一头雾水，好好的三十万年薪工作没了，为什么只赔一万？其实法院的判决，有着严谨的考量。虽然身份被冒用是错失工作的直接原因，但职场录用本身存在不确定性。高管岗位的录用，不仅看背景履历，还会受公司实时需求、综合适配度等多种因素影响，无法直接认定，丢工作的全部责任都由这家企业承担。而大家关注的高额赔偿和精神损失，因为周先生没能提供对应的实质性证据，证明自己遭受了严重的精神损害，所以这部分诉求无法得到支持。一万块的赔偿金额不算多，但这是法律对企业侵权行为的明确追责，也算是给周先生的一个公道。更重要的是，通过这场官司，周先生终于彻底清除了自己名下莫名的任职记录，彻底摆脱了这个潜藏十年的隐患。这件事也给所有人提了个醒，身份证真的是重中之重。很多人丢了证件只知道补办，却忽略了旧证可能被人冒用滥用的风险。不经意的一次证件遗失，没人能想到，会在多年后变成毁掉人生机遇的大坑。生活里从来没有凭空出现的好运，却有猝不及防的霉运，保护好自己的个人身份信息，真的太重要了。
请问这个IPO签字律师是干什么的，为什么给的高薪依旧没人肯干？
请问这个IPO签字律师是干什么的，为什么给的高薪依旧没人肯干？
欧冠联赛阶段抽签出炉重磅转会落地前夕！莱奥正式放弃高薪，米兰天才奔赴英超维拉持续
欧冠联赛阶段抽签出炉重磅转会落地前夕！莱奥正式放弃高薪，米兰天才奔赴英超维拉持续多日的莱奥转会拉锯战迎来终点，球员个人选择尘埃落定。权衡薪资、平台、发展后，莱奥确定加盟阿斯顿维拉，告别AC米兰生涯。加拉塔萨雷诚意拉满，高薪、转会费全部到位，是纯躺赚的优质合同。但莱奥始终保有顶级球员的进取心，拒绝安逸，坚持前往高强度英超联赛历练。维拉虽然薪资更低，但拥有欧冠资格、完善战术体系和埃梅里的专属培养方案，更适合莱奥突破瓶颈。随着莱奥缺席米兰本轮联赛，红黑生涯已然结束。维拉火速调整转会方案，适配米兰永久转会需求，5000万欧总价交易即将成型，重磅官宣近在眼前。
刚离婚的第二年，有人给我介绍一个高薪的帅哥，我拒绝了，我离婚后找了份会计工作，那
刚离婚的第二年，有人给我介绍一个高薪的帅哥，我拒绝了，我离婚后找了份会计工作，那时工资才2千多。有一天，公司的老板娘请我吃饭，一起吃饭的还有个男的。老板娘介绍，说那男的是她堂哥，在某公司做经理，月薪3万多。老板娘的堂哥挺帅气的，1.75米，国字脸，戴眼镜，斯斯文文的，比我大5岁。老板娘说她堂哥离婚半年了，两个孩子，一男一女。介绍我们认识，问我有没有意思，我说他条件那么好，还是算了吧。老板娘以为我自卑，鼓励我，说先了解了解。老板娘误会我的意思了，我不是自卑，我是说，她堂哥条件那么好，她前堂嫂为什么要离婚？我问老板娘，你堂哥离婚原因是什么？出轨？老板娘说她也不知道真正原因，但双方都没出轨，不然也不用做媒了。我们单独吃过一次饭，我问他什么原因离婚，他轻描淡写的说性格不合，我纳闷了，性格不合也生了两个孩子了，他前妻嫁给谁不是凑合呀，非得离婚，他不想说真实的离婚原因，我也没再问，我那时也没打算再找，后来就拒绝了他的约会。后来就没了后来。事情过去快20年了，今天跟老板娘聊天，我问她堂哥怎么样了？她说她堂哥很惨，三婚又离了，老板娘说，她堂哥什么都好，就是对老婆抠门，不给老婆钱花，所以留不住女人。我说那他存了很多钱啰，工资高，还抠门，他存了不少钱了。老板娘说她堂哥欠了很多债，说她堂哥生活抠抠搜搜，买菜都算好成本，但炒股炒期货亏了很多钱，借网贷还不上，工作也丢了。很庆幸我当时拒绝了那个多钱的帅哥，我虽然知道离婚的人不一定有错，但我知道离婚没那么简单，女人不是傻子，你又有钱，又帅，脾气又好，又没出轨，她为你生了两个孩子了，她还坚持离婚？
“倒霉到家了！”湖北武汉，男子成功应聘某公司一高管，月薪25000元，加上年薪分
“倒霉到家了！”湖北武汉，男子成功应聘某公司一高管，月薪25000元，加上年薪分红，年薪高达30万。万万想不到，入职前，公司查出，10年前他就在某企业当监事，男子懵了，自己根本没听说过该企业，也没和该企业老板打过交道，怎么就莫名其妙的成了监事。这下男子说不清了，导致高薪工作泡汤了。男子赶紧调查，结果不查不知道，一查吓一跳，自己的身份证竟被盗用10年，自己却一无所知。男子怒了，直接将该企业告了，要求赔偿损失7.1万元。法院的判决很意外。2022年4月，对周先生来说本是春风得意的月份。凭着自己过硬的履历，他一路过关斩将，成功拿下了某家知名公司的高管职位，合同上白纸黑字写着税后月薪两万五，再算上年底的分红和奖励，一年下来稳稳当当三十万。眼看着新生活就要铺开了，周先生心里头那份高兴劲儿还没过去，公司那边例行的背景调查，却像一盆冰水从头浇到脚。对方人力资源部门给了一个让他完全摸不着头脑的反馈：工商登记信息里白纸黑字写着，他周先生从2012年起就在一家市政工程公司挂着“监事”的头衔。周先生当时就愣住了，那家公司叫啥名，老板是谁，他压根儿就没听说过，更别提去那儿上过班、签过什么任职文件了。自己明明清清白白，怎么突然就变成别家公司的监事了呢。这份莫名其妙的监事任职记录，偏偏跟他新公司的用人要求起了直接冲突。企业做大面积背景审查，最忌讳的就是核心岗位人员在外部有说不清道不明的关联任职。就因为这一条，煮熟的鸭子硬生生飞了，三十万年薪的工作直接泡汤。换谁摊上这事儿不得急了眼，周先生赶紧顺着线索去查，结果查出来的真相让他既愤怒又后怕。他通过国家企业信用信息公示系统调取了那家公司的工商档案，发现当年注册用的身份证复印件，正是他早在2010年就弄丢，并且当时已经挂失补办了的那张旧证件。那家公司2012年11月成立，掐指一算，那张本该作废的身份证复印件，被人拿来冒名登记监事，一挂就是将近十年。这十年里，周先生压根不知道自己在别人公司里还挂着个“虚职”，就这么稀里糊涂地背着个雷，一直到他快要走上人生新台阶的时候，被这颗雷精准命中。出了这事儿之后，周先生多次联系那家市政工程公司的负责人，要求对方赶紧把他这莫名其妙的监事备案给撤了。可对方一直是爱答不理，能拖就拖，一直耗到2022年5月底，才慢吞吞地办了工商变更，把监事换成了别人。冤有头债有主，身份冒用的事儿虽然给改了，可高薪岗位没了，后续找活儿干也多少受了影响。周先生越想越憋屈，一纸诉状把那家公司告到了武汉东湖高新区法院，要求赔偿经济损失、精神损害抚慰金这些七七八八的，加起来一共7.1万块钱。法院审理过后，认定这家公司没经过周先生同意，私自动用人家丢了的身份证信息去登记监事，错误明摆着，构成了对周先生姓名权的侵害。这个冒名行为不光让周先生平白无故背着企业经营的潜在风险，更是直接导致他没通过入职背景审查，实实在在受了损失。不过在赔多少钱的问题上，法院也把话说得很实在：一个人能不能找到好工作、能挣多少钱，那是由市场行情、个人本事、行业大环境好多因素揉在一起决定的，不能把没入职成功全算在侵权这一个原因上。综合考虑了侵权这事儿的性质、拖了多久、对方错到什么程度，以及对周先生产生了多大实际影响之后，法院最后酌情判了那家公司赔偿一万元经济损失。至于精神损害抚慰金，法院觉得这事儿虽然糟心，但还没到“造成严重精神损害”那个份儿上，就没支持。判一万元，跟因为这事儿丢掉的三十万年薪比起来，确实差得远。但话说回来，法院这个判法也有它的道理，侵权造成的损失，跟侵权行为本身得有直接的因果关系。能不能入职拿高薪，确实还取决于个人面试表现、公司当时的需求等等，没法说全赖这事儿。法官也借此提了个醒，身份证丢了得赶紧挂失补办，把记录留好；要是发现自己身份被冒用了，赶紧找市场监管部门反映，不行就上法院，把停止侵害、赔损失这些诉求一次性提了，省得来回折腾。这些年冒名登记的事儿真不少，像周先生这样被拿去当监事的算一桩，还有人被莫名其妙变成公司股东的，甚至有人因此背上官司。说到底，信息泄露和盗用这件事，离咱们普通人的日常生活，从来就没有想象中那么远。信源：光明网
“倒霉到家了！”湖北武汉，男子成功应聘某公司一高管，月薪25000元，加上年薪分
“倒霉到家了！”湖北武汉，男子成功应聘某公司一高管，月薪25000元，加上年薪分红，年薪高达30万。万万想不到，入职前，公司查出，10年前他就在某企业当监事，男子懵了，自己根本没听说过该企业，也没和该企业老板打过交道，怎么就莫名其妙的成了监事。这下男子说不清了，导致高薪工作泡汤了。男子赶紧调查，结果不查不知道，一查吓一跳，自己的身份证竟被盗用10年，自己却一无所知。男子怒了，直接将该企业告了，要求赔偿损失7.1万元。法院的判决很意外。周先生怎么也想不到，一张十几年前弄丢的身份证，会狠狠砸掉自己到手的高薪工作。2022年4月，周先生凭着过硬的履历，拿下了一家知名公司的高管offer，谈好税后月薪25000，算上年终分红，年薪直奔30万，眼看着就要走上升职加薪的快车道，周先生心里乐开了花。也许是乐极生悲，入职前，公司对其进行了背景调查，可结果直接甩出惊天大雷。系统里清清楚楚显示：从2012年开始，他就是一家陌生市政工程公司的监事。周先生当场懵了，这家公司名字，还有老板他听都没听过，从来没签过任何任职文件，压根没和这家企业打过交道，这是怎么回事？这可是直接关系他前程的大事，他不能坐以待毙，赶紧去调查。结果不查不知道，一查吓一跳，这家公司登记用的身份证复印件，正是自己2010年弄丢、早就挂失补办的旧证件。更让他觉得离谱的是，这家公司2012年注册，悄咪咪拿着遗失的身份信息，把他登记成监事，这一挂，就是将近十年。平白多出来的企业任职记录，和新公司的岗位要求冲突，导致马上到手的高薪工作泡汤了。周先生无比郁闷，他多次联系这家公司的负责人，要求赶紧撤销自己的监事备案，可对方一直置之不理，拖到2022年5月底，才完成工商信息变更。身份挂名的问题虽然改了，但高薪岗位没了，后续找工作也受到影响。周先生越想越气，一纸诉状把这家公司告上法院，索赔各项损失一共7.1万元。法院审理后认定，这家公司没经过周先生同意，私自盗用他人遗失的身份证登记监事，属于典型的侵犯姓名权。《民法典》第1014条规定：任何组织或者个人不得以盗用、假冒等方式侵害他人姓名权。这件事不光让周先生错失工作，还长期背负着莫名的企业经营风险。不过法官也提到，能不能拿到高薪工作，本身也会受市场、个人能力等多种因素影响，不能全部算在侵权这件事上。综合整件事的情况，最终判决公司赔偿周先生1万元，至于精神损害抚慰金，因为没有认定造成严重精神伤害，没有支持。对此判决结果，网友炸了：赔偿1万对比30万年薪的损失，差距实在太大，这种冒用信息的违法成本还是太低了。10年已经挂失了，公司是12年成立的，而且，这身份不应当是登记机构来核实嘛？一万元就可以冒用他人信息，违法成本真低，应该继续上诉，加大赔偿这件事真的给所有人敲响警钟。很多人觉得身份证丢了，补办新卡就万事大吉，殊不知旧证还可能流出去被人冒用，悄悄埋下隐患。日常一定要保管好身份证件，一旦丢失及时挂失留存凭证，抽空查一下企业公示信息，别等到影响工作，征信的时候，才发现自己莫名“被当老板、被当监事”。
高薪撑不起体面的婚姻，光鲜之下全是一地鸡毛。
高薪撑不起体面的婚姻，光鲜之下全是一地鸡毛。
皇马“薪资天团”有多夸张？西甲前十高薪占6人，全队工资总额仅次于利雅得胜利据Ca
皇马“薪资天团”有多夸张？西甲前十高薪占6人，全队工资总额仅次于利雅得胜利据Capology统计，2026/27赛季西甲税前年薪最高的10名球员中，有6人来自皇家马德里。姆巴佩和维尼修斯以3125万欧元并列榜首，罗德里以2708万欧排名第3；贝林厄姆、奥布拉克和亚马尔的年薪均为2083万欧左右。榜单后半段，尼科·威廉姆斯年薪约1719万欧，罗德里戈、阿诺德和巴尔韦德则都在1667万欧左右。更值得注意的是，皇马不仅个人高薪球员扎堆，整体薪资规模也非常庞大。数据显示，皇马全队工资总额约4.269亿欧元，排名世界第2，仅次于利雅得胜利的4.288亿欧元，高于利雅得新月、曼城和拜仁。一支球队就占了西甲高薪榜前十里的6个位置，你觉得皇马这样的薪资结构算是巨星配置，还是已经太夸张了？皇马西甲
高薪首发！联盟新赛季有3支球队的五虎全员年薪超2000万：1、骑士——首发总薪资
高薪首发！联盟新赛季有3支球队的五虎全员年薪超2000万：1、骑士——首发总薪资1.79亿。米切尔、莫布里手握五千万级别的顶薪，都是5011万，哈登3080万、阿伦2800万、沃特森2050万，五人年薪皆超过2000万，总薪资甚至超过了联盟工资帽（1.65亿）。这套阵容攻防配置均衡，既有持球大核，又有内线护框，纸面争冠实力很强。但代价极其沉重，高额薪资带来巨额奢侈税，球队几乎没有薪资空间补强替补席，仅有梅里尔和泰森两个稍微好点的替补得分点，轮换深度严重不足，一旦出现伤病，就会直接影响球队季后赛上限。2、掘金——首发总薪资1.86亿。约基奇和穆雷二人手握超5000万年薪，其中约老师5903万、穆雷5011万，而戈登3198万、约翰逊2363万、布劳恩2155万，五人全部跨过了2000万门槛，总薪资同样超过了联盟工资帽。掘金有约基奇作为战术轴心，球队进攻体系成熟完整。但首发吞噬掉了绝大部分薪资，替补只能大量依靠底薪球员填充。球队目前处在第二土豪线边缘，签约操作受到严格限制。德罗赞只能以底薪加盟担任第六人，就是薪资空间枯竭的直接体现。3、尼克斯——首发总薪资1.92亿。唐斯、阿奴诺比都是四五千万级别的球员，其中唐斯5725万、阿奴诺比4250万，而布伦森3774万、布里奇斯3348万，哈特刚好卡在2092万。五人全部跨过了2000万门槛，总薪资同样超过了联盟工资帽。这套阵容体型巨大，进攻火力充沛，防守资源充足。但首发几乎吃掉球队绝大部分薪资，球队只能大量依赖底薪、老将去填充替补，阵容容错率很低，同时还要时刻警惕第二土豪线的惩罚，后续很难再做大交易补强。新赛季，NBA30支球队当中真正做到首发五虎每个人年薪全部超过2000万的球队并不多，仅有克利夫兰骑士、丹佛掘金、纽约尼克斯3支队伍。这种全员高薪首发，优势是即战力拉满，首发阶段可以碾压大部分对手。但隐患十分突出：第一，薪资压力爆炸，奢侈税成本极高；第二，资金被首发耗尽，替补深度薄弱，赛季漫长赛程很吃轮换；第三，球员年龄集中，未来续约压力巨大。如果主力出现伤病，昂贵的首发阵容就会暴露短板，高薪堆砌的豪华首发，并不代表稳拿冠军呀！NBAnba你我皆主角
没有了东大市场的利润支票，德国大众本土公司迎来史诗级崩溃，高薪沒了上四休三没了
没有了东大市场的利润支票，德国大众本土公司迎来史诗级崩溃，高薪沒了上四休三没了悠长假期没了…他们将迎来的是:关厂，降薪，大裁员…
高薪邀约新帅，广东求变决心一目了然雅科维维奇的年薪突破百万美元，折合人民币
高薪邀约新帅，广东求变决心一目了然雅科维维奇的年薪突破百万美元，折合人民币超过700万元，这份薪资水准已经超越了前任主帅杜锋。俱乐部愿意开出这样一份高薪邀约欧洲少帅，直观体现出广东管理层谋求改变、打破困局的坚定决心。教练团队完成更迭，只是球队革新的第一步。接下来广东男篮还将持续推进阵容换血，队内人员架构、战术打法都有望迎来大幅度调整。新赛季，这支曾经拿下十一冠的老牌劲旅将要迎来全新的挑战。不少球迷都满怀期待，希望雅科维维奇可以把欧洲成熟先进的执教理念带到球队，激活队内球员的潜力，带领广东宏远走出现阶段的调整期，向着全新的赛场佳绩发起冲击。球队之后的备战与引援动向，也将持续受到球迷的密切关注。
毫不夸张地讲，曼城今夏遭遇的是结构性重创，中场直接被抽走骨架。马雷斯卡高薪接手球
毫不夸张地讲，曼城今夏遭遇的是结构性重创，中场直接被抽走骨架。马雷斯卡高薪接手球队，实则接手了一个烫手烂摊子。罗德里的离开让球队失去中场节奏核心，赖因德斯出走、B席自由身离队，让曼城中场深度、控制力双双暴跌。球队必须引进恩佐、布阿迪这类攻防兼备的中场，否则整体硬度、调度能力都会断崖式下降。本赛季英超格局大乱，各路强队全部补强完毕，阿森纳蓄势待发，利物浦焕然一新，纽卡与维拉战力拉满。引援一旦停滞，曼城的争冠基本宣告无望，就连稳住前四都要全力死拼。对马雷斯卡而言，这是实打实的重建赛季，毫无容错空间。英超联赛