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高层开会，慧心突然甩出一封匿名邮件，里头说电视台有男主播搞性骚扰—矛头直指景仁！哎哟我的妈，这个瓜就大了，比我们万盛蘑菇园的蘑菇还要大！现在慧心负责调查，一个个女同事挨到约谈。那个阵仗，让我想起我们万盛老街坊摆...

山东，男子在公司车间路过一女同事的岗位时，见女同事背对自己蹲在地上数件，起了歪心思，趁女同事不备，弯腰将手绕过女同事的肩部，隔着衣服摸了一下女同事的的左胸部，而后迅速离开。女同事羞怒不已，报警。虽然男子声称与女同事之间只是“开个玩笑”，但最终仍被警方行政拘留5日。不仅如此，男子所在的公司还以违反《劳动合同法》《劳动法》的规定，给公司带来恶劣影响为由将男子开除。男子表示不服，认为任何法律、法规都没有因“给公司带来恶劣影响”可以解除与员工劳动关系的规定，自己的行为也没有给公司造成什么恶劣影响，公司的行为属于违法解除劳动合同，要求公司支付21万余元经济赔偿金，法院这样判！（来源：裁判文书网、山东省博兴县人民法院）据悉，早在2013年7月，崔某便入职一公司，并任中厨事业部内销部开料折弯班长。2025年5月13日10点许，崔某在公司车间，路过女同事郑某的工作岗位时，发现郑某背对自己蹲在地上数件。崔某起了歪心思，悄悄走到郑某的身后，趁郑某不备，弯腰将手绕过郑某的肩部，隔着衣服摸了一下郑某的左胸部，后迅速离开。郑某羞怒不已，便报了警。《治安管理处罚法》第44条规定，猥亵他人的，处5-10日拘留。报警后，虽然崔某声称与郑某之间只是“开个玩笑”，但是警方研判后，认为崔某的行为构成猥亵，并对崔某作出行政拘留5日的处罚。而在崔某被拘留出来后，崔某所在的公司也以崔某的行为违反《劳动合同法》第39条以及《劳动法》第25条，给公司带来恶劣影响为由直接将崔某开除。因为一个“玩笑”被拘留也就罢了，还丢了饭碗，崔某表示不服与公司理论未果后遂以违法解除劳动合同为由将公司告上法庭，要求公司支付21万余元经济赔偿金。《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。崔某之所以认为公司系违法解除劳动合同是因为《劳动合同法》第39条以及《劳动法》第25条，甚至说《劳动合同法》《劳动法》中都没有员工给公司带来恶劣影响，公司可以解除与员工劳动关系的规定，同时认为自己的行为也没有给公司造成什么恶劣影响。法庭上，面对崔某的控诉，公司辩称崔某已经对社会的管理造成重大妨害，且系在公司车间内发生，不但影响了公司的正常管理秩序，更造成公司女职工的恐慌，公司根据崔某的违法行为对崔某开除符合法律规定。法院怎么判？法院发现崔某所在的公司内部有奖惩制度，但是并没有将猥亵或性骚扰女职工的行为作为解除劳动关系的事由。指出《民法典》第1010条规定，“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”等规定。表示，根据现行法律、行政法规规定，在工作场所对女职工进行性骚扰或猥亵的行为严重违背基本的劳动纪律和职业道德，严重侵害女职工的人格尊严，同样对用人单位良好的工作秩序造成恶劣的影响。劳动者在工作场所不得对同事或他人实施性骚扰或者实施猥亵行为，此属于劳动者遵守劳动纪律、职业道德以及用人单位良好工作秩序的应有之义。用人单位亦有义务为劳动者提供必要的劳动保护，尽到合理的义务防止和制止女职工遭受性骚扰或猥亵行为的发生。本案中，崔某在工作场所对女同事实施猥亵行为，已经警方认定并对其作出给予拘留的行政处罚，其行为属于严重违反公序良俗的行为，亦违背了起码的职业道德、劳动纪律，以及公司基本的工作秩序。公司制定的《奖惩制度》虽未将猥亵或性骚扰女职工的行为作为解除劳动关系的事由，但基于崔某猥亵女同事行为的可谴责性，公司解除与崔某的劳动关系并不属于违法辞退，崔某主张某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据。综上，法院最终驳回了崔某的全部诉请。这事你怎么看？注：图片系资料图片

虎扑01月23日讯德国媒体图片报记者团队，更新德国著名青训教头，前汉堡体育总监昆茨的性骚扰案件。1月11日，《图片报》披露了他离开汉堡俱乐部体育总监一职的真正原因：俱乐部多名女员工指控他性骚扰。当天晚些时候，昆茨在...

直播吧01月13日讯据外媒SheepEsportsBrasil报道，巴西女主播与其他四位女性对paiNGaming俱乐部当家ADC选手"TitaN"提起诉讼，指控内容包括性骚扰和分享前女友们的色情内容。TitaN现年25岁，已婚；他作为巴西外卡赛区代表性选手...

林子大了什么鸟都有！内蒙古锡林浩特，一宾馆经理闲来无事，居然找到前台女员工，并裸露私密部位让对方看！女员工不堪受辱，报了警，男子因此被拘留7日。事后，女员工辞职，还患上了精神疾病，便将该经理告上法院索赔5万元精神损失，法院这样判了！有人说不就是“看一眼”，姑娘太矫情？这话说得简直没良心！23岁的小刘背井离乡打工，本是为了给母亲治病，却遭遇到这种恶心事，留下了严重的心理创伤，患上创伤后应激障碍和抑郁焦虑！更可气的是，涉事宾馆全程装聋作哑，连基本的安全保障义务都没尽到。法院判决经理赔偿1万元，虽然没达到索赔金额，但这是法律对施暴者的明确否定，狠狠打脸了那些漠视职场性骚扰的人！职场不是法外之地，一句“一时糊涂”，抹不掉对别人造成的终身伤害！你们觉得职场性骚扰的赔偿标准该不该提高？评论区一起聊聊！对女性骚扰公司性骚扰男同事骚扰骚扰公司职场隐私权职场隐私权争议洗头店性骚扰

这女员工的遭遇太让人心疼了！刘某在宾馆当前台，竟被男经理贾某在吧台内裸露下体玩弄，这种行为简直变态至极。事发后刘某患上重度抑郁和轻度焦虑，起诉索赔5万也合情合理。可法院只判赔1万，虽说贾某的行为严重侵犯了刘某的人格尊严和身心健康，可这赔偿数额和刘某所受的伤害比起来，实在是太少了。就像之前成都那起职场性骚扰案，女白领也是历经艰难维权，最后也只拿到1万精神损失费。职场性骚扰对受害者的身心打击巨大，希望法律能加大惩处力度，让加害者付出应有的代价。

法律规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰；企业应当防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。那么，对女同事进行性骚扰的，能否以严重违反制度为由辞退？最高人民法院案例...

#餐厅服务员多次对同事性骚扰被开#【#餐厅服务员对同事性骚扰被解聘#，法院：属合法解除劳动合同】广东某食品公司餐厅服务员在工作中多次对女同事性骚扰，违反《员工手册》规定，被公司解除劳动关系，该服务员先后申请劳动仲裁、向法院起诉，均被驳回请求。12月16日，最高人民法院发布第四批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例，上述案例入选。典型案例显示，吴某入职广东某食品公司任餐厅服务员，双方已签订劳动合同。广东某食品公司的《员工手册》规定了禁止性骚扰的具体内容，并明确性骚扰行为属于严重违反公司规章制度可解除劳动关系的情形。吴某已在确认阅读和理解员工手册全部内容的声明信上签字。5名员工的面谈记录显示吴某对女员工有不当行为。吴某本人在面谈记录中承认休息时将头靠在女员工陈某身上，受到陈某责骂。广东某食品公司以吴某在职期间多次对女员工进行性骚扰、违反了公司《员工手册》的相关规定为由解除与吴某的劳动关系。吴某申请仲裁，以广东某食品公司违法解除劳动关系为由，请求支付赔偿金及失业岗位补贴。仲裁裁决驳回吴某的全部请求，吴某不服诉至法院，请求广东某食品公司补偿3个月工资、1个月经济补偿、中老年从业人员岗位补贴3200元及利息650元。审理法院认为，广东某食品公司提供的女员工面谈记录、视频及吴某面谈记录等证据相互印证，可证实吴某存在多次性骚扰行为，严重违反了广东某食品公司的规章制度，公司据此解除与吴某的劳动关系属于合法解除，无需向吴某支付违法解除劳动合同的赔偿金。故判决：驳回吴某全部诉讼请求。

“光天化日，骚扰小女孩，怎么敢的？”广东，两名小女孩在公园荡秋千，一名男子鬼鬼祟祟地靠近，突然抓住一名小女孩搂抱……网友：看岁数也不小了，这种就是变态，一定要抓起来严惩啊！根据监控显示，两个小女孩一边荡着秋千，一边叽叽喳喳地聊着天。就在这时，男子慢慢朝着她们靠近。当他来到秋千旁，一屁股坐了上去，然后伸出一只手，按在了旁边小女孩的肩膀上。小女孩的同伴反应十分敏捷，她一下子就意识到了危险，立马从秋千上站起来跑开。而男子把旁边的小女孩使劲往怀里搂。小女孩吓坏了，拼命地挣扎着，然后大声地呼喊：“放开我，放开我！”可是男子死死地抓住小女孩，就是不松手。在这千钧一发之际，小女孩的同伴展现出了超乎常人的勇敢。她壮着胆子冲了上去，毫不犹豫地把手重重地敲在男子的手背上。那“啪”的一声，仿佛是一声正义的呐喊，让男子的手微微一颤。趁着这个机会，被抓住的女孩趁机挣脱了男子的魔掌，飞快地跑了出来。可那男子还不死心，他见事情败露，转身就想逃跑。就在这时，一位热心的大哥注意到了这边的动静。他一个箭步冲了上去，在男子逃跑前，一把将男子拉住，让他无法逃脱。周围的人也纷纷围了过来，大家义愤填膺，纷纷指责男子的恶劣行径。此事引发热议，有网友说，我女儿在我家门口被性骚扰，报警他们说对方有精神问题管不了，我过去给他给揍了……也有网友说，这个大一点的小女孩很聪明，有自我保护意识，而且敢于见义勇为！好样的！小一点的女孩也不错，敢于反抗。还有网友说，这个男人就是人渣，假如是人烟稀少的地方这恶魔不知道能干出啥事情来呢！必须让他进去蹲几天，反省反省！那么，从法律上说，该怎么看待这件事情呢？从法律的角度来分析，光天化日之下猥亵幼女，这是一种极其严重的违法犯罪行为。根据我国相关法律规定，猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚，一般会处五年以下有期徒刑。如果存在聚众猥亵儿童或者在公共场所当众猥亵儿童等恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。这种行为不仅对受害者的身体造成了伤害，更给她们的心灵留下了难以磨灭的创伤，必须受到法律的严惩。这也给我们家长敲响了警钟，一定要教育孩子遇到这种情况要立马大喊救命。孩子大声呼救，一方面能够引起周围人的重视，让他们及时伸出援手；另一方面，也可以起到震慑坏人的作用，让坏人知道他们的恶行不会得逞。然而，我们更应该深思的是，为什么在如今这个文明社会，还会出现这样令人发指的变态行为？这反映出部分人道德底线的严重缺失和法律意识的淡薄。我们不能仅仅依靠法律的制裁来解决问题，更应该加强社会道德教育，提高全民的道德素质，让每个人都懂得尊重他人、爱护他人。只有这样，我们才能为孩子们创造一个真正安全、和谐、美好的成长环境！

《女人不再沉默》是20年前一部有关性骚扰的女权剧，里面涉及的元素现在来看也是大胆的。女主【苏静】毕业到报社实习遭遇主编【汪显声】骚扰和利诱，而他本身是文革遗害；正义大律师【斯道兰】的太太【管桂珍】就曾受他玷污，...

某酒店一男子看到女同事长得年轻漂亮、身材高挑，开玩笑一时没忍住手欠，伸手“啪”的一声打了一下子女同事的屁股，这女同事当时吓得是花容失色，于是她马上就报警了！警察来了之后以情节轻微为由不予处理，但是单位没那么好说话，不打算放过他，单位以性骚扰为由把男子开除了，这男子不服气闹上了法院，要求公司赔偿他61200元！男子“手欠”的肢体冒犯，说是玩笑实则已是性骚扰，换谁都会觉得不适。公司开除他的初衷没毛病，毕竟职场容不得这种越界行为，这是对员工人格权的保护。但法院判公司赔钱，核心不是替男子开脱，而是公司解除劳动合同的程序和依据不够合规。职场反性骚扰得有章法，不能光凭道义冲动行事，得有明确制度、完整流程兜底。这事儿说白了，是“情理”和“法理”的碰撞：男子有错该罚，公司维权要讲规矩。你觉得职场遇到这种情况，公司该怎么处理才既解气又合法？性骚扰公司性骚扰同事侵犯酒吧性骚扰职场罚款职场开除性骚扰纠纷

同时，他妻子谭梅经营的舞蹈学校遭遇恶意差评和骚扰；年幼的儿子在学校被同学辱骂为“强奸犯的儿子”；年迈的父亲甚至被人堵门羞辱“教子无方”。2020年，他在微博上发过一段话：“我负责任地对所有观众说，我从未触碰过那位...

疑似性骚扰韩国田径教练光天化日下搂住女选手被她厌恶的一把推开在23日进行的韩国仁川马拉松大赛上，来自三陟市厅的32岁老将李秀敏（音译）获得韩国女子国内组冠军。在她过终点后，出现了让人惊诧的场景，一名面无表情的男人，立刻上来用毛巾裹着她，而李秀敏还没来得及刹车，正好一下就被这名男人抱出有点刺眼的场景。李秀敏面露厌恶之色，一把将这位男人推开。但这名男士不是什么滋事者，而是李秀敏的教练金完基（音译）。在事后接受采访时，金教练解释说：“马拉松真的非常辛苦。女子选手冲过终点线的瞬间经常会突然昏倒。所以如果不及时扶住，选手很容易受伤。”金教练接着解释说，前不久进行的春川马拉松，自己的另一位队员就昏倒了，还好被他扶住。至于为什么会出现李选手厌恶的表情，金教练转述了李选手的说法，“我冲过来的势头太猛，不小心被教练的肋骨撞到，特别疼，自己都没意识到就做出了推开的样子。结果电视上播出了那样的画面，真的非常抱歉。”对此，金教练回答说：“没事，你已经很棒了，辛苦了。”韩国媒体也表示，给选手披毛毯或毛巾，是为了防止赛后出现低温症的惯例操作。但实在是不凑巧，这个动作看上去酷似性骚扰。金教练最后无奈的说：“在田径界，这种情况其实是家常便饭。几乎每一位教练看到选手冲线，都会本能地去扶一把。”

案件发酵中，柬埔寨记者康洒落（音译）在采访现场对女嫌犯发表不雅言论并触碰其脸颊，涉嫌性骚扰。柬埔寨新闻部24小时内作出严惩：吊销其记者证并终身禁止从业，同时列入行业黑名单。这一事件折射出案件传播中的娱乐化倾向，也...

近日，市民王先生反映其配偶作为东方航空江苏公司（下称“东航江苏”）员工，长期遭受部门主任高某某性骚扰及职场霸凌，并向公司纪委举报地面服务部总经理李某涉嫌索贿、滥用职权等多类问题。王先生表示，其配偶因此出现严重...

“杨乃武与小白菜案”与“武汉大学图书馆性骚扰事件”，虽一古一今、性质各异，却如同一面锐利的镜子，清晰映照出司法、舆论与道德在不同时代中的复杂纠葛与动态演进。一、晚清悲歌：杨乃武与小白菜案的沉重警示 1873年，...