挂靠的生意凉了，这是实打实的变局——不仅仅是某省一次集中清查，也不是某几个黑中介倒台，而是制度、技术和用人端同时收紧的合力。问题来了：职称还值钱吗？答案是——值，而且比以往更值。

为什么挂靠时代结束？社保全国联网、用人单位审查链路延伸、财政补贴与资质管理更紧，粗放式“证靠人不靠证”的漏洞被堵死。更重要的是市场在倒逼：项目要看能力、结算要看业绩，拿着挂靠证的纸张，面对招投标和劳务稽核，很快就露馅了。

那职称热为什么成必然？简单：它不是一张随手可卖的凭证，而是与个人社保、工资定级、福利待遇、退休金、甚至城市落户深度绑定的“硬通货”。体制内的岗位、项目分成、院校和医院的绩效体系，很多关键点都把职称作为门槛。换句话说，职称是通往长期稳定收益和社会保障的敲门砖，而非短期套利的商品。这里所说的“这类证书”，指的是官方认可、与社保和业绩深度绑定、难以替代的专业技术职称与对应资格证书。

新政下评审的趋势也很清晰：少论文、多业绩，重实践贡献。评审委员会更看重你在项目中扮演的角色、解决问题的能力、是否能把问题的风险扛起来。论文曾是捷径，现在成了可选项；能把实绩写成“闭环”的人，才更可能被认可。

给正在准备的人三条实操建议：一，整理自证材料——把项目中的责任、成果、经济效益、技术难点写清，留好合同、验收、考核、第三方评估、税票等原始凭证；二，设计成长档案——把近五年的技术输出按时间线梳理，突出主导项目、发明、专利、带教、培训记录和岗位贡献；三，评审演练与路径规划——提前摸清目标单位的评审规则，准备推荐人意见，模拟答辩，把那些“别人看不见的细节”讲明白，逻辑要连贯证据要到位。

案例片段：老王原来靠挂靠跑工程，一次社保核查后公司被罚，证书被停用，半年后他通过继续教育和项目主办，拿到本地职称，收入和信用同步恢复。（90字内）

结语不必浪漫：制度在收紧，市场在分级，投机的窗口正在关闭。把时间和精力投在专业积累上，比任何短期套利都更保险——这是给所有技术人的最后提醒。