在单位，得罪了领导，或跟领导硬刚后，再见领导，会觉得丢脸，不知该如何相处，更有甚者，选择离职逃避。

其实，没必要，不值得，别冲动。

再面对领导，没什么好尴尬的，四个字：稳住心态，各忙各的。

不要解释，也不要离职。

你是来挣钱的，不是来提供情绪价值，或者看别人如何评价你的。

1、保持常态

不解释、不纠缠，稳住心态是关键。

职场立足，心态先稳。

领导态度突变，别急着自我内耗，更别急于找领导辩解。

其一，领导若还在气头上，你的 “急于解释” ，只会被解读为 “不服气”、“找借口”，反而加重他的反感；

其二，过分放低姿态的讨好式解释，容易让领导觉得你 “好拿捏”，后续更难获得尊重；

其三，很多矛盾，本就不是 “事” 的问题，可能是第三方挑拨，或是你无意间，打乱了他的计划，此时沉默比辩解更有力量。

你要做的，就是 “假装不知道”。

该打招呼时自然问候，该汇报工作时条理清晰，表情不刻意、行为不反常。

他不动，你不动，静观其变。

你越从容淡定，领导越不会揪着小事不放。

给彼此一点冷静的时间，很多当时觉得天大的矛盾，过几天再看，不过是无关紧要的插曲。

2、深刻复盘

找准症结，绝不重复踩雷。

不解释，不代表 “当没发生”，等事态平息后，一定要静下心来，做一次深度复盘。

得罪领导的根源，往往不在 “事” 本身，而在 “人” 和 “关系” 上，不妨从这 些角度自查：

是 “管不住嘴” 吗？

在公开场合，发表了不同意见，没顾及领导的面子，让他下不来台？

是 “越了界” 吗？

没认清自己的岗位职责，无意间触碰了领导的权力边界，或是影响了他的核心利益？还是 “站错队” 了？

把问题根源，一条条列出来，复盘避免再犯。

记住：同一个坑，踩一次是疏忽，踩两次是不长记性，踩第三次，就是真的不明智了。

3、提升实力

蛰伏蓄力，静待翻盘时机。

职场的本质，是价值交换，你的话语权，永远来自你的不可替代性。

与其花时间琢磨领导的心思、纠结人际关系，不如把精力，放在提升自己上。

实力，才是你最硬的底牌。

如果正处于 “低谷期”，不妨主动开启 “蛰伏模式”。

优化核心技能，把手上的工作做到极致；

利用碎片时间充电，考个行业证书、学一项实用技能，或是发展能赋能主业的副业。

当你沉下心来打磨自己，能力的提升会肉眼可见。

翻盘的机会，往往藏在两个时刻：

一是单位遇到难题，所有人都束手无策时，你挺身而出，用专业能力漂亮解决，让领导重新看到你的价值；

二是单位出现变动时，比如领导调走、架构重组，这都是打破现有僵局、重新建立信任的好机会。

职场从没有永远的困境，只有不够硬的实力。

得罪领导，不是职场的 “终点站”，而是提醒你成长的 “加油站”。

不必因一时难题否定自己，更不必用辞职逃避问题。

稳住心态、找准症结、强化实力，当你足够强大时，眼前的这点波折，终会变成你，职场路上的一段小插曲。

未来回望，不过是笑谈中的一个片段。

沉住气，熬过去，你会发现，自己早已站在了，更高的位置。