考生入围教师编，查出HIV后被劝退。

与其说这是反歧视之争，不如说根子是"两份文件在打架"。

广东普宁一名考生，笔试面试都过了，体检查出HIV阳性。据他转述，教育局随后劝他签一份"自愿放弃聘用"的材料——签了字，岗位就成了他自己不要的，招聘流程干干净净。他没签，坚持走程序，还申请了行政复议。

先把科学的账算清楚。规范服药、病毒载量持续检测不到，传染性基本趋近于零（U=U）；讲课、批改作业、握手、共餐这些日常场景没有传播风险，公开报道里也找不到教师传给学生的先例。

真正的矛盾在规则。招聘公告写的是2013年《广东省教师资格体检标准》，那份文件13年前就删掉了艾滋病不合格条款，连幼师体检都不查HIV；可执行时用的却是《事业单位公开招聘通用标准》，据称里面仍写着艾滋病不合格。公告给希望，体检掐灭希望，这两套口径不能同时为真。

家长担心孩子，心情完全可以理解，恐惧也不必被嘲笑；但恐惧得建立在科学上。如果涉及的是有血液暴露风险的特殊岗位，另当别论，可普通讲台不在其列。

对当事人来说，眼下最该争的不是同情，是程序：安排复检、说清到底依据哪条。这事还没官方结论，个案看通报。

但有个问题已经摆在那儿——该被审视的，究竟是这个过了每一关的考生，还是那两份对不上的标准？