说实话，现在的劳务派遣，相对于以前而言，还算是有了不错的改观。很多地方对劳务派遣的管理，也开始有了一些制度化的管理落地，比如在级别和薪酬上也有了专门的上升渠道，在一定程度上促进了派遣人员的劳动积极性。

但是再好，也是缺乏归属感的，打个可能不太恰当的比喻，这就像没结婚住在一起，表面看像是一家人，但终究还是让人感觉离心离德，得不到明媒正确的待遇不说，还担心哪一天人家不高兴了赶出家门。

有人说，应该解决劳务派遣的同工同酬问题，这个理想只是看上去很美，可以肯定的说，只要劳务派遣问题不解决，这个问题就永远存在，劳务派遣的薪酬永远不可能和在编人员看齐，如果哪一天差距不大了，那也意味着劳务派遣就要消失了。

现在的劳务派遣，本质上就是对编制容量的一种补充，如果都同工同酬了，劳务派遣也就失去意义了，所以这个问题无解，呼吁了这么多年，不还是涛声依旧。这个问题，只能是慢慢的小幅改善，而不会有根本性的大幅度改变。

当然，也有人说，人家在编人员是千军万马挤独木桥进来的，各方面条件和门槛要求都非常高，而劳务派遣的入职条件相对要低很多，准入标准都不一样，凭什么要求同工同酬，心有不甘你也可以考啊。

这一句话，就把一些人的牢骚给生生堵了回去。确实，想揽那个瓷器活，你还得有那个金刚钻啊。

不过，从另一个角度来讲，劳务派遣的初衷是辅助性工作，并不需要承担主要工作，但在现实当中，他们平时的工作可不仅仅是辅助性，他们和正式在编从事一样的工作，甚至工作任务比在编人员还要繁重。所以从这个方面来讲，要求同工同酬似乎也没毛病，你用人单位用“小工”的钱，找了个“大工”，人家要求加钱也合乎情理。

其实，劳务派遣就是一个游戏规则而已，愿意接受就干，不愿意接受就不干，明白了这一点，也就心平气和了。