老马的剩余价值理论最大的痛点就是他没有办法精准的证明一个工人一天具体创造多少价值.？

比如我现在雇了50多名工人。一名工人工作一天，他具体能够创造多少价值？是能够创造500块钱的价值还是800块钱？他具体是怎么证明出来的？

比如一个家具加工厂车间一个工人一天上班8小时，一天他生产出四张椅子，一张椅子卖200，四张椅子卖800块钱

企业要扣掉木材，钉子，油漆，耗材200块钱，机器设备折旧100块钱，再加上电费，税收等其他开支一共500块钱，剩下的300块钱就是剩余价值。

但是老板给工人发200块钱工资，剩下的100块钱就是剩余价值，被老板拿走了

重点来了，你凭什么证明这100块钱？是工人创造的，而不是老板创造的？

这个椅子卖200块钱，是销售跑业务谈下来的，销售要不要分走一部分价值？

老板去采购原材料管理工厂承担卖不出去，椅子亏损的风险，还要购买机器设备。要不要拿走一部分剩余价值？

市场行情差，椅子卖不动了。产品虽然还摆在那里，工人确实干活了，但是创造的价值直接归零。

同样的干活时长，同样的劳动都没变，市场也没变，但是产品没有卖出去。剩余价值就没有了

劳动创造的价值并不等于能够卖出去去的价格，因为市场售价里还有供求关系，营销老板，管理风险，资本投入等各种因素，你没办法证明创造的这100块钱是工人创造的，还是老板创造的

我认为一个工作岗位，工人一天就只能创造200块钱的价值，所以我给工人一天200块钱，工人如果觉得他一天创造500块钱的价值，那我不认可，我就不会录用他。

有人认可我给的200块钱价值，那他就在我这里干。工人可以选择接受，也可以拒绝，工人如果觉得自己能够创造更多的收益，可以自己去创业或者去其他企业

但如果工人认可在这里工作，我就按照事先约定的工资给他，至于我以后挣大钱了或者是亏到破产，那是我自己的事情，我把你的工资已经给你了，至于我挣钱还是赔钱，那是我的问题和工人没有关系。

就像你花8000块钱买一部苹果手机，你不需要关心，苹果卖给你一部手机挣了你多少钱，不愿意买可以不掏钱吗？你花钱买了以后你就不要关心别人挣了多少钱了