江苏扬州，女子有专业技术人员身份，可她刚满50周岁，门诊部就催她办理退休。女子认为单位做法不对，不肯退休，双方多次协商都没有结果。无奈之下，女子向媒体记者求助。单位事后承认，对相关政策文件理解不到位，会重新核查她的岗位情况。

杨女士怎么也想不到，自己好好在岗位上工作，刚满50岁，一纸通知就递到了手上，催她立刻办理退休手续。

如果不是她不肯稀里糊涂签字，坚持讨要一个说法，她就要比法定时间，早5年离开工作岗位。

杨女士在小天使幼儿园门诊部上班。工作这些年，她考取了专业技术职称。

她和单位签订的是无固定期限劳动合同，合同白纸黑字写明岗位为专业技术岗。

多年来，单位一直给她发放职称津贴、岗位津贴，也出过正式文件任命她担任科室负责人。

杨女士清楚记得一条政策：女职工不是统一50岁退休。普通工勤岗位的女职工，退休年龄是50周岁。女性专业技术人员，法定退休年龄是55周岁。

日子一天天走过，转眼杨女士迎来了50岁生日。她照常上班，以为距离退休还有5年时间。

可一份突如其来的通知，打破了她平静的生活。

单位人事找到了她，告诉她年满50周岁，按照规定，要尽快把全套退休手续办下来。

杨女士一下子愣住了。她是专业技术岗位，不是工勤岗，为什么要50岁退休？她当即提出了疑问。

可单位却表示，不管你实际岗位是技术岗还是普通岗位，只要是女职工，到了50岁，就通知退休。

人事部门并没有仔细核对她的聘用档案、岗位备案，只是凭着一套惯性操作，就下达了退休通知。要求她必须在9月30日前办完所有退休手续。

但杨女士没有选择沉默。提前5年退休，不只是提早告别一份热爱的工作，还意味着社保少缴5年、养老金待遇会受影响，多年的技术积累也白白浪费了。

她找到人事表示，她的合同、任命文件、工资发放记录，全都能证明是专业技术岗、管理岗，按政策应该55岁退休，为什么把她划成工勤岗？

可单位态度很坚决：新规一出，所有女职工50岁退休，不管你以前是什么岗位，有没有职称。

可几番协商下来，单位一开始并没有改变决定，依旧坚持让她按期退休。

求助无门的杨女士，没有选择忍气吞声。她收集齐全所有证据，起诉单位。

就在案件审理的过程中，杨女士也联系了媒体，把自己的遭遇公之于众。

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

杨女士不光有职称，劳动合同写明专业技术岗、有正式科室任职文件、常年发放职称和岗位津贴、几十年干康复技术和科室管理，全套证据证明她实际被聘用在管理‑专技岗，完全符合55岁退休的条件。

《社会保险法》规定，办理退休审批，必须严格核验职工档案、岗位聘用材料，用人单位不得随意变更职工岗位属性，不得擅自要求劳动者提前退休。用人单位不能为了管理省事，搞年龄一刀切。

媒体的介入，单位重新审视整件事。他们调出了杨女士完整的人事档案、聘用记录，核对她多年来实际从事的工作内容。

这一查，单位终于意识到，之前确实犯了错：对退休政策理解不到位，人事管理出现了疏漏，草率下达了退休通知，属于典型的“一刀切”。

随后，涉事幼儿园正式对外作出回应：承认管理疏忽，恢复杨女士原来的岗位和全部工资待遇，允许她继续在岗工作，到55周岁再办理正常退休。

不仅如此，单位还要在全单位开展人事整改，逐一核查所有女职工的岗位备案情况，杜绝以后再发生同类事件。

对此，大家怎么看？