校招承诺落空，藏不住了！
9月4日最人物报道，星宇股份批量劝退校招应届生事件引发热议，440名入职新人中107人被解除劳动合同。2026年全国毕业生达1270万，不少应届生拿到Offer后遭遇企业单方毁约，错失求职黄金窗口期。
然而企业出于降本增效调整岗位，有时属于经营现实。另一方面，企业毁约仅需赔付小额违约金，代价很小，但应届生却要承担错过校招、重新求职的巨大损失。不过三方协议的约束力量不对等，也暴露出当下就业市场的现实困境，AI发展也进一步加剧岗位的不确定性。
该如何完善制度约束企业随意毁约的行为？怎样平衡企业经营调整与应届生的合法权益？面对求职的不确定性，年轻人又该如何保护自身权益？你怎么看？
