[放大镜R]你有没有发现，现在大厂裁员越来越“暴力”了？
字节员工爆料，自己6.5年工龄，却在2小时内被要求滚蛋，直呼“不像文明社会”。
[清单R]过去的大厂裁员，提前1-2周通知是标配，再加上工作交接、欢送会、N+1协商、缓冲期找下家，多少还讲点体面。
现在呢？决定裁员的那一刻直接当场关权限，邮件发出的一瞬间，门禁即刻失效，几年的工作历程2小时内终结。
甚至有的部门宣布裁员名单都是凌晨，为的就是不让你早上还有机会踏进公司大门，名单一公布，一小时内权限全部收回，工位上的东西HR打包寄给你，连“告别”的机会都不给你留。
你甚至会恍惚：我在这家公司干了六年半，突然就结束了？
[清单R]其实公司之所以这么干，本质上就三个字：怕麻烦。
怕什么？怕你拉群维权，怕你找律师咨询，怕你内网发帖、外网爆料。
缓冲期越长，“失控”的可能性就越大。所以公司选择把“不安定因素”在最短时间内物理清除，这其实是一种风险隔离。

而且现在裁员，很多时候是整条业务线直接砍，与个人绩效关系不大，那就快刀斩乱麻，不给你任何博弈和缓冲的空间。

[石化R]再者说，HR裁的多了自己也麻木了。
过去HR还有“员工关怀”的职责，现在的HR在裁员场景下已经完全变成了执行机器人。
他们被要求在2小时内完成谈话、签署协议、收工牌、关权限、送出门。这套流程被训练得极其熟练，熟练到像流水线作业。
不管你怎么想，对于HR来说，你只是他今天要完成的一个离职流程。

[拳头R]还有更深一层原因，市场上人才供大于求，公司敢“店大欺客”了。
在互联网红利期，员工跳槽有大量选择，公司裁员也不敢太粗暴，怕口碑坏了招不到人。
但现在一个岗位放出来能收到上千份简历，HR直接从985、211往下筛都筛不完。口碑坏了无所谓，反正门外有的是人。

当“你不干有的是人干”从一句气话变成客观现实，公司就拥有了绝对的定价权和规则制定权，
“体面”也跟着变成了一种奢侈品。
#互联网大厂 #裁员 #字节