月薪一万五，入职不到一年，结婚、怀孕、先兆流产“全垒打”。
公司反手一个停薪断保，女孩硬刚到底获赔10万。
爽吗？当了6年老板的我，半夜刷到这新闻只觉得一地鸡毛。
真不是我共情资本家，这公司是真的蠢出天际。
“公司内部规定大于劳动法”？
我看到这句都笑出声了，这是哪个清朝穿越过来的人事？
入职不满一年不给法定假，不批病假就算旷工，这简直是在劳动局的底线上疯狂蹦迪！
这10万块钱，就当是给老板交的普法智商税，赔得一点不冤。
但你以为那姑娘就赢麻了吗？
扯淡。
一年的维权时间，生生把精力耗进了死胡同。
最扎心的是什么？是她以后重返职场的那份简历。
带着这段长长的空档期，就算赢了官司，你猜同行的HR看到这履历心里会不会犯嘀咕？
大家嘴上不说，防备心早就竖成了一堵墙。
这种隐性的职业断崖，是区区10万块钱能填平的吗？
算计来算计去，两个法盲互啄，全掉坑里了。
当老板的别总想着只手遮天白嫖劳动力，打工人也别觉得闹翻了自己能全身而退。
说到底，把劳动法的底线当回事吧。
互挖陷阱，最后只能是两败俱伤。