隔壁王哥 40 2026-06-14 11:49 我有个朋友，酒厂干了8年的制曲工，和车间主任吵架后离职，过了大半年车间主任离职，他又被厂长请了回去，补社保补工龄升制曲车间主任[捂脸哭] 葬花魂 回复 vanbenchat 06-16 12:10 有时候看着人很多，不管找工作的还是在岗的。但工作环境和待遇想匹配到合适的工人还是很难的，老板也是不想折腾找以前干的久的员工。 vanbenchat 回复 06-16 10:09 最中幻想？[滑稽笑]
用户87xxx19 30 2026-06-14 11:10 十几年前我离职时也这样，原来一个月的工资，离职后4-6天就能从原公司拿到[捂脸哭] jloveh 回复 06-15 17:14 我离职两年还能每个月从原公司拿几千块呢。我每次都是按时间收费，周末和晚上安加班算。挺搞笑的，当初让我走的时候说我的技术不能满足公司最新的方向，接手的人是他们认为能满足的，两年换了3个人，现在还在找我[哭笑不得]
世界只因你而不同 15 2026-06-14 19:41 老邢：真笨，这样就不用一直交社保公积金了啊。老板没亏，你也赚了。项目结束都不用付赔偿金了。 AMX 13 90 回复 06-15 01:20 呃……项目出问题谁背锅？难道能把外包的抓进去？ 钢炼一生推 回复 AMX 13 90 06-16 15:43 外包也是签合同的，有合同，出事之后外包的还真是最先被推出去顶包，公司相关负责人一般就是道歉和内部处罚了。如果没外包，出事就是公司里面的负责人直接顶包。
斗战胜佛 6 2026-06-16 09:01 我当年在公司负责找高校谈合作搞讲座，谈成一场讲座400提成，一个月5场基本任务，必须完成，超额了提成不一样，6-10场提成600一场，10场以上1000一场，公司提成一直拖着不兑现，辞职了，后面来的人谈不下来，公司请我去谈，我收费1200一场，先钱后谈，谈不下马上退，那几个月报酬拿到手软，比我以前在职爽多了🤣 葬花魂 回复 06-16 12:12 员工和合作方地位差别还是很大的
纳兰雪夜 2 2026-06-15 07:08 做梦，现在这么卷，你不干有的是人干 jloveh 回复 06-15 17:17 兄弟，公司很多时候需要的是稳定，熟悉公司技术的，而不是随便找个人然后来培训，然后还不一定能满足需求的。你知道正规的公司培养一个合格员工的成本是多少吗？ 用户72xxx12 回复 06-15 22:58 不可替代性才是值钱的地方
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