50岁女职工被强制退休获赔94万50岁女职工被强制退休获赔94万，法院明确管理岗女性应55岁退休。此案暴露企业退休年龄认定乱象——不能仅凭企业制度或口头判断，需以劳动合同、官网公示等书面证据为准。劳动者权益保护需法律刚性支撑，企业用工合规更应成为底线思维，而非“随意解释”的灰色地带。
50岁女职工被强制退休获赔94万50岁女职工被强制退休获赔94万，法院明确管理岗女性应55岁退休。此案暴露企业退休年龄认定乱象——不能仅凭企业制度或口头判断，需以劳动合同、官网公示等书面证据为准。劳动者权益保护需法律刚性支撑，企业用工合规更应成为底线思维，而非“随意解释”的灰色地带。
