陕西西安，女子以15000元月薪进入一家公司，入职7个月后结婚，结婚3个月后，出现先兆性流产，医生让休息两周。她先请22天病假，之后又申请5天婚假和158天产假，公司全没批。她也没上班。产假结束前一天，她给公司发了一封被迫离职的邮件。随后申请仲裁，要求公司支付拖欠工资等共计16万余元。仲裁支持了部分请求，双方都不服，起诉到法院。案子先后经过两审，最终法院这样判了。 2023年2月，张女士进了一家上海公司的西安分部，岗位是调试工程师，月薪1.5万。 这个薪资在当时的西安本地，算得上是妥妥的优质岗位，张女士为此格外珍惜，入职后更是铆足了劲干活。调试工程师的活儿繁琐又细致，设备安装、参数调试、故障排查，每一项都容不得半点马虎。她经常泡在车间，加班到深夜是常事，就盼着能靠自己的本事站稳脚跟，给未来的小家庭攒下一份安稳。 谁也没料到，入职第7个月，她和相恋多年的男友步入婚姻殿堂。本以为是双喜临门，没想到婚后第三个月，意外突然找上门。那段时间，张女士总感觉身体不适，小腹隐隐作痛，还伴随少量出血。她不敢大意，赶紧去了医院，检查结果出来，医生诊断为先兆性流产，明确要求卧床休息两周，严禁劳累奔波。 这可把她急坏了。手上的项目正到关键阶段，手里的调试数据还没整理完，可医生的话又容不得她不听。思来想去，她先向公司申请了22天病假，想着先把身体养好，再后续补假衔接工作。可让她心寒的是，病假申请石沉大海，没有任何回复。 更让她崩溃的是，随后她按流程申请5天法定婚假和158天产假，依旧是杳无音信，连一句“不同意”都没收到。公司就像没收到消息一样，既不批准，也不安排工作交接，甚至连基本的沟通都没有。 张女士当时心里又慌又凉。医生反复强调不能劳累，可公司不批假，她难道要硬撑着去上班？万一因为劳累导致流产，后果谁来承担？她试着主动联系公司人事，得到的回复却是“近期工作繁忙，无法批假”，再追问就直接被敷衍过去。 没办法，张女士只能遵照医嘱，在家卧床休息。可没上班的日子里，公司不仅没有发放任何工资，还时不时发消息催促她处理工作，语气里满是催促和不满。她委屈又无奈，自己是遵医嘱休息，又不是故意旷工，怎么就成了公司眼里的“失职”？ 休息两周后，身体稍有好转，张女士想着赶紧回去上班，可刚联系公司，就被泼了一盆冷水——公司以她“连续旷工多日，严重违反规章制度”为由，准备解除劳动合同。 这一下，张女士彻底寒了心。她明明有医生的休息证明，明明按流程申请了假期，怎么就变成了“旷工”？她没有选择忍气吞声，而是收集了所有证据：医院诊断书、假期申请记录、与公司的沟通聊天记录，一步步走上了维权之路。 她先申请了劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、违法解除劳动合同的赔偿金等，共计16万余元。仲裁委经过审理，支持了她的部分请求，可双方都不满意——张女士觉得赔偿金额太少，公司觉得自己没有错，双双起诉到了法院。 案子经过一审、二审，法院的判决终于给出了明确答案，直接戳破了这场职场纠纷的核心矛盾。 法院审理后明确认定：首先，张女士的先兆性流产休息属于合理医疗需求，22天病假申请有医院诊断书佐证，符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司无正当理由不予批准，明显违法；其次，婚假和产假是国家赋予劳动者的法定权益，张女士结婚后依法申请，公司拒绝批准，同样违反《民法典》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律。 至于公司声称的“旷工”，法院直接予以驳回。因为张女士并非无故不上班，而是因身体疾病遵医嘱休息，且已履行请假手续，公司不批假不能等同于“旷工”。最终，法院判决公司支付张女士拖欠的工资、违法解除劳动合同赔偿金等各项费用，共计13万余元，同时纠正了公司的违法解除行为。 这个判决，堪称是对职场“霸王条款”的有力回击，也给所有劳动者提了个醒：遇到不公，别忍别躲，拿起法律武器才是正道。 可回头想想，张女士本可以安稳工作，却因为公司的冷漠和违法，不得不耗费时间精力打官司。这不仅是她个人的损失，也暴露了部分企业对劳动者权益的漠视——尤其是女职工的生育权益，被当成了“可有可无”的附加项。 而像张女士这样的劳动者，也必须清楚自己的合法权益：病假有医疗期保障，婚假产假是法定权利，公司无权无故拒绝。当公司拒绝批假、逼迫离职时，一定要保留好证据，不要因为怕麻烦而放弃维权，你的每一次坚持，都是在维护整个职场的公平底线。 这场官司，张女士赢的不只是赔偿金，更是对自身合法权益的捍卫，是对不合理职场规则的反击。它告诉所有人：法律从来都不是摆设，劳动者的权益不容侵犯，哪怕是看似强势的公司，也必须在法律框架内行事。 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。